Но мне было сказано, что, находясь в отпуске, я не имела права писать заявление об увольнении.
Я учитель в школе. Находясь в отпуске, я написала заявление об увольнении (14 августа). Но мне было сказано, что, находясь в отпуске, я не имела права писать заявление об увольнении. Так ли это?
Заранее Вам благодарна.
Уважаемая Ирина,
Трудовой кодекс РФ не содержит никаких положений, ограничивающих Ваше право.
В соответствии со ст. 80 Кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
С уважением,
Н. Викторова
Спросить
Заранее благодарна.
У нас одна не совсем нормальная родительница постоянно придирается к учителю, ежедневно посещает школу, создает конфликтную ситуацию в классе. Показывает свою личную неприязнь, написала заявление в управление образования. Четкой цели сформулированной нетю Учитель написал заявление на увольнение. Директор бездействует.3 класс остался без учителя в начале учебного года.
А учитель у нас классная! Мамаша неадекватная...
Пишите на "мамашу" коллективную жалобу в РОНО, о бездействии директора, о самом учителе, в ее поддрежку
Спросить
вы всеми родителями из класса встаньте на ее защиту и в департамент образования обращайтесь и мамашу оформите, с ребенком на другой класс,это возможно
СпроситьЯ учитель. Нахожусь в отпуске до 25 августа. Решила поменять школу. Сегодня была в новой школе и написала заявление о приеме на работу с 26 августа. Можно ли писать заявление на работу за 40 дней до её начала?
Я - работающий пенсионер. Написала заявление об увольнении по собственному желанию 5 августа, находясь в отпуске. Работодатель отказывается уволить меня 19 августа, обозначив дату увольнения последний день отпуска - 23 августа. Правомерны ли действия директора? Спасибо.
Здравствуйте. Действия работодателя правомерны.
В соответствии со ст. 84.1:
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом", сохранялось место работы (должность).
В соответствии со ст. 127 ТК РФ:
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
В данном случае Вы попадаете под исключения ст. 84.1 (когда за Вами сохраняется место работы, но Вы фактически не работаете) и увольнение производится по аналогии ст. 127, т.е. день увольнение - последний день отпуска.
СпроситьЯ нахожусь сейчас в отпуске (работаю в школе). Приняла решение уволиться. Могу я написать заявление об увольнении, находясь в отпуске, и когда лучше его писать? Выход на работу должен быть 23 августа. Надо писать сейчас или так, чтобы день увольнения приходился на день выхода на работу, то есть, 9 августа?
Второй вопрос. Школа сейчас закрыта, как мне передать заявление? Могу ли я отправить его скан директору и сообщить директору об отправленном письме по телефону?
Вы можете направить не скан, а оригинал заявления заказным письмом. Можно прямо сейчас, чтобы не отрабатывать 2 недели.
Спросить
Уважаемая Мария!
Вы вправе в любое время уволиться с работы по собственному желанию с учетом положений статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы в любое время можете внимательно ознакомиться.
Если Вы находитесь в отпуске и не хотите "отрабатывать" две недели согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, то Вам нужно надлежащим образом свое заявление передать в адрес директора школы или выслать по почте в адрес работодателя также надлежащим образом, чтобы течение срока вашего этого заявления об увольнении, исходя из статьи 80 Трудового кодекса РФ, именно пришелся на период вашего отпуска.
Тогда Вам не надо будет выходить на работу, а Вы только вправе будете после отпуска забрать у директора школы свою трудовую книжку, оформленную надлежащим образом (смотрите внимательно положения статьи 84.1 Трудового кодекса РФ.
Подробней о том, как правильно нужно увольняться по статье 80 ТК РФ, вот здесь Подробнее ➤
Извините за то, что я не смог Вам «в двух словах» разъяснить без ссылок на статьи Трудового кодекса РФ ваш этот серьезный юридический вопрос, как удалось это сделать моей «коллеге» на этом сайте.
Всего Вам доброго.
СпроситьУчитель был в длительном отпуске до 1 года с 21.08.2019 по 20.08.2020. Во время отпуска работала учителем в другой школе. 26.08.2020 написала заявление об увольнении с переводом в ту школу, где работала во время отпуска. Какую статью ТК РФ надо указать в основании увольнения в приказе?
Здравствуйте. Вопрос следующий - я работаю в школе, за две недели до окончания отпуска написала заявление об увольнении, с просьбой уволить в первый день выхода из отпуска. Директор заставляет отрабатывать ещё две недели уже по факту выхода из отпуска, обосновывая это тем, что я была в отпуске, за который получила деньги, и даже заявление об увольнении писать во время него не могу. Права ли она в этой ситуации? Действительно ли для школы в вопросе увольнения есть какие-то нюансы?
Нет нюансов. Через две недели после подачи заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника он должен быть уволен. Ст.80 ТК РФ.
Заявление об увольнении работник вправе подать в любое время. В т.ч. и находясь в отпуске. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
Доброго вам времени суток. Ваш директор фактически не прав в данной ситуации. Вы имели право подать заявление, в том числе находясь в отпуске. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующим трудовым законодательством Ваш директор не прав. У Вас есть основания для обращения с жалобой в Трудовую инспекцию.
СпроситьЯ написала заявление на отпуск, находясь на больничном. Был оформлен приказ о предоставлении отпуска, в котором я расписалась. Сегодня мне позвонили с работы и сказали, что мой отпуск аннулирован, поскольку я не имела права писать заявление на него, будучи на больничном. Требуют, чтобы я вышла на работу.
Насколько это правомерно?
Заранее благодарю за ответ!
В любом случае, если работодатель издал приказ об отпуске, он согласился с Вашим заявлением и последующая отмена отпуска без Вашего согласия невозможна.
СпроситьРаботала учителем в школе-интернате с 15 августа 1996 по. В этом году, выйдя из отпуска в начале августа, написала заявление на увольнение, отработала положенные 2 недели. При увольнении на карточку получила 152 руб. Бухгалтер мне это объяснила тем, что мною отпускные исчерпаны по ноябрь месяц, в связи с тем, что ранее был использован отпуск и начислены отпускные авансом, когда я уходила в декретный отпуск в 2008 году. (я же не думала, что вы увольняться соберётесь) Правомерен ли такой вычет денежных средств?
Простите за невнятицу, если что-то написала не так. Заранее благодарна за консультацию. Заира.
Я подала заявление на увольнение по собственной инициативе, находясь в очередном отпуске, за две недели до его окончания. Имеет ли право руководитель вызвать меня приказом из отпуска для отработки?
Заранее Вам благодарна!
Здравствуйте, Юлия!
В Трудовом кодексе есть строчка, которая может испортить даже самый хороший отдых: вызов из отпуска. Оказывается, работодатель имеет полное право потребовать от работника прервать отпуск и снова приступить к работе.
В кодексе точно не прописано, в каких случаях это можно сделать. Есть только одно условие - обстоятельства должны быть объективными. Например, неожиданная проверка налоговой или падение на офис метеорита.
Однако по ст. 125 ТК РФ работник должен дать на отзыв свое согласие.
В Вашем случае вызов необязателен, так как Вы предупредили работодателя за 2 недели и теперь его проблема найти Вам замену. К тому же даже вызвав раотника ему обязаны предоставить право отгулять недогуленный отпуск.
Время нахождения в отпуске или на больничном входит в двухнедельную "отработку.
Удачи!
Виктор Николаевич.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия! Понятия отработки при увольнении по собственному желанию не существует. Есть обязанность работника предупредить работодателя об увольнении за две недели. Вы эту обязанность исполнили. Оснований для отзыва из отпуска не имеется. До даты увольнения Вы вправе отозвать свое заявление, если передумаете. Не передумаете - по окончанию отпуска ознакомитесчь с приказом об увольнении, заберете трудовую книжку и получите окончательный расчет (если работодатель еще что-то Вам должен). Удачи Вам!
СпроситьУволилась из организации по собственному желанию, отработав непрерывно 12 месяцев и 20 дней (02.06.2008-22.06 2009). Заявление об отпуске написала в мае: часть отпуска в мае, а остальную часть в августе, но за этот период руководство разрешило только в августе на 2 недели, написав резолюцию! Так как работа была очень тяжелая, я не выдержала и написала заявление об увольненеии. Прошел месяц, но компенсацию за неотгуленный отпуск мне так и не дали, хотя 06.06.2009 г. я отправила заявление заказным письмом с уведомлением, но ответа нет. Что мне делать? И как правильно написать исковое заявление в суд? Помогите, пожалуйста! Заранее Вам благодарна!
