Мать-одиночка, работающая без отпуска и больничного, уволена из небольшой компании по поводу несправления с обязанностями - имеет ли работодатель право так поступить?

Имеет ли право работадатель увольнять работника без каких либо причин мать-одиночку, без нарушений.

Я работаю в компании по уборке города, недавно меня попросили написать увольнительную по собственному желанию. Я хотел бы остаться на своей должности, однако на меня давят мотивируя, что я не справляюсь со своими обязанностями. Выговоров в трудовой у меня нет. Стаж в этой компании 2 года. Могут ли уволить меня по статье, если прогулов, нарушений не было. Какую позицию мне занять?

Какие проблемы могут быть у меня при устройстве на работу, если мой муж 3 года назад был условно судим. Имеет ли право мой работодатель меня уволить по этой причине?

(Не было ни устного, ни письменного соглашения. Заработная плата снизилась с 12000 до 6000. Ребёнку 7 месяцев. Мама в декретном отпуске не была. После окончания больничного листа вышла на работу). Заранее спасибо.

Меня хотят уволить с работы по причине не справляюсь со своими трудовыми обязанностями, факт того что у меня инвалидность я скрыл, однако медкомиссию при устройстве на работу я прошел без проблем. Работодатель не может мне предложить другую вакансию. Если меня уволят по какой-либо статье имею ли я право на компенсацию (моральную, материальную)? Заранее спасибо.

Такая ситуация - у меня с 23 августа должен был начаться отпуск. Заявление мною написано, но директором не подписано. Я решила уволится с работы сразу после отпуска, но когда руководство узнало об этом, решили уволить меня по статье. Составили на мое имя акт о нарушении дисциплины по причине того, что я раньше на 20 минут вышла на обед, хотя это время никогда не было установлено для сотрудников. Как мне сейчас поступить, что бы меня в отпуск отпустили с последующем увольнением? И имеют ли они право составлять такие акты и увольнять по статье? Есть ли вообще такое нарушение?

У меня на иждевении 4 детей, я в разводе и у меня неоконченное высшее образование. Год назад меня взяли на работу, теперь начинают искать причины меня уволить. Минусов по работе у меня нет, прогулов тоже нет. С работой справляюсь. Имеют ли они право меня уволить?

Я работаю по срочному договору в компании через агенство.. Что такое срочный договор - мне известно. Вопрос такой. Меня увольняют без веских на то причин и без объяснений. Никаких грубых правонарушений у меня нет. И как работник справляюсь со своими обязанностями. Простите за тафтологию, всё же.:Имеет ли право работодатель увольнять работника без объяснений и веских на то причин, не допуская даже временного периода работнику для поиска новой работы.. И что я могу предпринять, чтобы вот так сразу, не найдя работы - увольняться? Спасибо, Оксана.

Мой работодатель уволил меня, ссылаясь на частые опоздания, хотя такого не было. Просто захотели вместо меня взять своего человека, который когда-то там работал. Коллектив небольшой, никто подтверждать мою правоту не будет, все поддержат начальника. Работа в государственном учереждении. Скажите, как я могу доказать, что увольнять меня не было уважительных причин?

Было устроено на время декретного отпуска Но кто уже вышел с декретного отпуска были уволены но я также по-прежнему всё ещё по договору работаю Как мне быть Имеет ли право меня уволить работодатель.