Заголовок - Имею право на сохранение должности при беременности, как защитить свои права на работе?

У нас на предприятии сокрощение штата: из восьми штатных единиц начальников смен сокращают четыре. Работаем посменно: день, ночь, отсыпной, выходной.29 апреля я подписала уведомление о сокращение с 1 июля и тут же написала заявление о переводе меня на другую вакантную должность (должность ниже сейчас занимаемой и с горазно ниже оплатой). Приказа о переводе не было.26 мая я узнала что беременна. Написала заявление об отзыве своего заявления и приложила к нему справку о беременности. Мой непосредственный руководитель на больничном, а её И.О.сказал что он кадровые вопросы не решает и чтобы я позвонила своему руководителю. Когда я позвонила и поставила руководителя в известность о беременности мне сказали что меня все-равно уволят. А сейчас меня просто не допустят к ночной смене и переведутна другую должность (ниже той что я сейчас занимают и с меньшим заработком) кассиром-контролёром с графиком 2/2 без ночных смен или же вообще посадят дома на неопределенный срок. Моего согласия на перевод не требуется, у меня всего лишь справка о беременности а не освобождение от работы. Чуствую себя хорошо, беременность протекает прекрасно, медицинских показаний к легкому труду нет. А вот предлогаемая работа вреднее той которую я сейчас выполняю (я сейчас сижу в кабинете и работаю с бумажками и компьютером, а переводят в кабинки отпускать машины-это целый день дышать выхлопными газами). До меня на такой же должности два начальника смены доработали с ночными сменами до самого декрета. Их ни куда не переводили, хотя они и лежали на сохранении. Заявление я так и не отдала, решила что отдам в конце месяца перед сокращением. Мой руководитель ссылается на ст 96 тк. и говорит что моё согласие и моё заявление с просьбой не переводить меня на лёгкий труд не имеет ни малейшего значения. Но ведь есть ещё и 72 ст.ТК.Подскажите пожалуйста, как мне поступить чтобы не потерять работу и остаться на прежней должности? Реально ли это? Просто хотелось бы уйти в декрет со своего оклада, а не с оклада кассира - контролёра.Да и моя работа для беременной совершенно не тяжёлая: здесь я могу в любой момент и походить и на улицу выйти и т.д.А кассиром-контролёром это уже не сделаешь. Что будет если я откажусь подписывать приказ о переводе на другую (менее оплачиваемую и ниже той, что я сейчас занимают) должность или об моём отстранении от работы (как сказала работодатель-посадит дома) по причине беременности?