Должна ли я в письменном виде потребовать у работодателя выплаты расчёта и куда обращаться в случае невыплаты?
Скажите, пожалуйста, я увольняюсь по собственному желанию, во время отработки 14 дней получила больничный лист, который заканчивается 2.08.10 г, зар плата у нас 5-10 числа, должны ли мне оплатить больничный лист в ближайшую зар плату? Мне сказали, что расчёт я получу не ранее августовской зар платы (в сентябре) , т.к. приказ об увольнении будет только 2.08.10 г, а табели уже закрыты. Должна ли я в письменном виде потребовать у работодателя выплаты расчёта и куда обращаться в случае невыплаты? Спасибо!
Здраствуйте!Статья 140.ТК Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Если не выплатит вы можете обратиться в суд.
СпроситьСкажите пожалуйста куда обратиться, если зар. плата не выплачивалась более двух месяцев и после увольнения не выплачен расчет и задержка зар. платы. Уже в течении 7 дней на руки отдали только трудовую и расчетные листы по зар. плате.
Обязан ли работодатель выплатить заработную плату за 2 месяца, предшествующих увольнению (я уволилась по собственному желанию, т.к. была задержка заработной платы и окончательного расчета), если прошло уже 4 месяца после даты увольнения. Работодатель не отказывается от оплаты, получила недавно справку о задолженности передо мной по заработной плате. Я считала, что сроки исковой давности по выплате задержки заработной платы до 3 лет?
В какой форме пишется исковое заявление на работодателя о невыплате заработной платы при увольнении по собственному желанию? В какие сроки должна быть выплачена заработная плата при увольнении согласно ТК РФ?
Я, работаю на предприятии с 17.01.2013 в должности инспектор кредитный, заработная плата составляет за смену 850 рублей. При устройстве на работу обещали официальное трудоустройство, оставила трудовую книжку, и подписала только договор о материальной ответственности, т.к. работа с деньгами. С 11.04.13 начинаю интересоваться о заработной плате, т.к. обусловлены дни выплат с 10 числа каждого месяца по 15 число каждого месяца выплата заработной платы. 14.04.13 я, написала заявление об увольнении и снова поинтересовалась о заработной плате за март, на что получила ответ, что выплатят заработную плату за март 2013 года вместе с расчетом после отработанных мной 14 дней. Трудовой договор мной подписан не был. Должна ли я отрабатывать 14 дней? В какой срок я должна получить расчет?
Как мне правильно поступить увольняясь с предприятия чтобы как можно меньше было риска потерять серую з/плату.
Обрисую в общем ситуацию: Я работал водителем болшегрузного транспорта. Официальная з/плата по договору составляла 15 тыс. рублей и выплачивалась как правило во время. Полность же з/плата за месяц выходила в среднем около 50 тыс. рублей, но серая з/плата всегда выплачивалась с задержкой и в последние два месяца задержка стала очень большой, что с подвигло меня к увольнению. За Сентябрь и Октябрь мне была выплачена з/плата только официальная т.е. 30 тыс. руб. Долг предприятия мне за два месяца составляет 70-80 тыс рублей.
С 1-го Ноября я нахожусь на больничном. Собираюсь увольняться. Подскажите как мне будет правильнее поступить. Два варианта:
1 вариант:
Находясь на больничном написать предприятию письменную претензию на невыплату з/платы, предупредить о невыходе на работу с больничного до полного погашения задолженности по з/плате. Ждать выплату. При невыплате обращаться в соответствующие инстанции.
2 вариант:
Уволиться. Подождать какое то время выплаты з/платы. И если не будет выплат написать письменную претензию и если не будет ответа обращаться уже с жалобой в соответствующие инстанции (трудовая инспекция, прокуратура).
Мне не выплачивают заработную плату при увольнении. Как грамотно написать заявление к работодателю по выплате заработной платы. На предприятии существует черная и белая заработная плата.
Я увольняюсь по собственному желанию с 1.02.2019 г. заявление на увольнение подала 16.01.2019 с учётом отработки 2 недели. Скажите когда мне должны отдать трудовую книжку и расчётные? Отдел кадров категорично ответила, что только 1 числа. А деньги 2,в зар. Плату. Это законно?
Работодатель (ИП) не выплатил работникам заработную плату за три месяца. Адвокат говорит, что для того чтобы выиграть иск в суде необходима справка о заработной плате от работодателя. Кто же ее даст? Без доброй воли работодателя у работника не может быть ни каких документов, доказывающих факты выплаты или невыплаты заработной платы. А у работодателя должна быть платежная ведомость.
Отсутствие выплаты заработной платы и спор о законности увольнения по собственному желанию работника
Приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы. Работодатель не желая выплачивать заработную плату уволил по собственному желанию при чем задним числом. Возможно оспорить приказ об увольнении.
Скажите пожалуйста как лучше поступить. Я работаю в муниципальном образовательном учреждении. Возник вопрос по увольнению. Есть ли существенная разница: напишу ли я по собственному желанию или меня уволят? Есть ли в данном случае (очень низкая з/плата) преимущества увольнения? Должны ли будут при увольнении в течение 3 мес выплачивать среднюю з/плату? Инициатива пошла от руководства, но директор настаивает, чтобы я писала заявление по собственному желанию. Спасибо.
