Где обратиться при задержке выплаты зарплаты и не выплаченных расчетах после увольнения?
Скажите пожалуйста куда обратиться, если зар. плата не выплачивалась более двух месяцев и после увольнения не выплачен расчет и задержка зар. платы. Уже в течении 7 дней на руки отдали только трудовую и расчетные листы по зар. плате.
Работал на предприятии более 5 лет. Сначала выплачивалась зар. плата вместе с КТУ, о которой была договоренность с работодателем (устно). Характер работы - командировки. В прошлом году зар. плату начали задерживать и соответственно рсчетные листы (задержка составляла более 5 месяцев). Я вышел в отпуск с последующим увольнением в сентябре, расчетный лист получил в декабре, где моя зар. плата была расчитана как голый тариф без КТУ.
О таком размере зар. платы я знать не мог, т.к. находился в командировке больше месяца, да и расчетные листы нам дают после перечислений денег в банк.
Получается следуещее: если бы я работал невзирая на задержку зар. платы и не увольнялся, то заработок возможно остался прежним. А теперь, когда я уволился, мне выдают расчетки за месяца, которые мне еще не выплачивалась зар. плата с голым тарифом.
Нельзя, но если у вас в договоре КТУ не прописано то вас просто кинули и никто вам это КТУ не заплатит.
СпроситьОбязан ли работодатель выплатить заработную плату за 2 месяца, предшествующих увольнению (я уволилась по собственному желанию, т.к. была задержка заработной платы и окончательного расчета), если прошло уже 4 месяца после даты увольнения. Работодатель не отказывается от оплаты, получила недавно справку о задолженности передо мной по заработной плате. Я считала, что сроки исковой давности по выплате задержки заработной платы до 3 лет?
Нет, срок давности 3 месяца. Теперь вам остается только надеяться на порядочность работодателя.
Спросить
Если есть задержка по заработанной плате более 7 месяцев, выплачивалась частично, при увольнении мне только дали трудовую, расчетные листы, а денег нет. не будет просрочено время в суд по взысканию зарплаты.
Уволилась вчера.
При увольнении с работы не выплачен расчет за отработанное время, плюс ко всему прочему задержка заработной платы на момент увольнения составляла более двух месяцев. Могу ли я расчитывать на компенсацию материального вреда? Куда обратиться с данной проблемой.
Обращаться следует в районный суд по месту нахождения организации.
могу ли я расчитывать на компенсацию материального вреда?
- Смотря что вы имеете ввиду.
Вы можете требовать саму зарплату и компенсацию проценты за задержку выплат.
Статья 236 Трудового кодекса России -
«При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.»
А потом Сумма n 8.25% / 300 = Ваша компенсация.
Ничего сложного
Сильно не затягивайте.
СпроситьРаботодатель не выплачивал заработную плату 6 месяцев. Вся заработная плата белая, состоит из оклада и премии в равных пропорциях. При увольнении рассчитали следующим образом: 2 месяца полная заработная плата, остальные 4 только оклад. Скоро будет месяц с увольнения, долг по заработной плате работодателем так и не выплачен. Могу ли я при обращении в суд добиваться взыскания за все 6 месяцев полной или средней заработной платы и соответственно процентов на эту сумму долга? Какой сейчас актуальный срок давности по трудовым спорам? При расчете процентов используется двойная ставка рефинансирования?
Добрый день! Срок исковой давности составляет год.
При расторжении трудового договора с работником по его инициативе работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) согласно ст. 236 ТК РФ.
С 3 октября 2016 г. размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других сумм, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Это указано в ч. 1 ст. 236 ТК РФ, п. 2 ст. 2, ст. 4 Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ.
Размер денежной компенсации может быть повышен в силу коллективного договора, трудового договора или локального нормативного акта. Работодатель обязан ее выплатить независимо от наличия его вины. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 236 ТК РФ.
СПС. "КонсультантПлюс".
Спросить
Здравствуйте Дмитрий, обращайтесь с жалобой в прокуратуру, а также в трудовую инспекцию, можете как лично придти на прием, либо направить заказным письмом почтой.
Спросить
Срок обращения за невыплаченной зп при увольнении один год. Ст. 392 ТК РФ
Работодатель обязан выплатить вам всю задолженности за все 6 месяцев процентами за каждый день просрочки в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Спросить
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
[quoteПри нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)
][/quote]Кроме того, в суде можно взыскать и моральный вред.
Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.
Спросить
Забыл уточнить, премия в явном виде нигде не прописана, о ее наличие можно судить только по начислениям в 2-НДФЛ за предыдущие месяцы работы, соответственно за указанные 4 из 6 месяцев в начислениях ее нет! В трудовом договоре указана только возможность получения премии. Соответственно и возник вопрос расчета по средней заработной плате. Ведь если бы я написал заявление о приостановке трудовой деятельности, то мне бы компенсировалась средняя заработная плата, а получилось так, что я добросовестно и безвозмездно проработал полгода, и при расчете получил (вернее должен получить) меньше, чем, если бы я сидел дома!
СпроситьСуды признают премию обязательной выплатой, если работодатель не определил порядок ее начисления и признает ее составной частью зарплаты. Сама по себе система премирования не дает право считать, что работодатель использует незаконные схемы. Суды признают, что премия выполняет стимулирующую функцию. Она не считается автоматически начисляемой частью денежного содержания (апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 29.03.16 по делу № 33–1827/2016). Так происходит, если порядок начисления поощрительных выплат устанавливают локальные акты компании. Например, суд отказал работнику в иске. Локальные акты работодателя определяли порядок премирования. Дополнительная сумма выплачивалась, если компания оформляла такое решение по итогам отчетного периода. Указанный документ организация не составляла, а значит, обязанности производить дополнительные выплаты не возникло (апелляционное определение Свердловского областного суда от 06.08.14 по делу № 33–10295/2014).
СпроситьПри увольнении не была выплачена так называемая "серая" часть з/платы 4500 руб, а также з/плата за отработанное время в текущем месяце. Директор - самодур, и вторую часть з/плты за февраль просто не хочет платить, не говоря уже о з/плате за март. Что делать и куда обращаться, при том, что у него не очень хорошая репутация в плане оплат своих долгов.
Здравствуйте, Валерия!
"Серую" вряд ли получится. А вот за отработанное время можете спокойно взыскать в судебном порядке.
СпроситьСкажите, пожалуйста, я увольняюсь по собственному желанию, во время отработки 14 дней получила больничный лист, который заканчивается 2.08.10 г, зар плата у нас 5-10 числа, должны ли мне оплатить больничный лист в ближайшую зар плату? Мне сказали, что расчёт я получу не ранее августовской зар платы (в сентябре) , т.к. приказ об увольнении будет только 2.08.10 г, а табели уже закрыты. Должна ли я в письменном виде потребовать у работодателя выплаты расчёта и куда обращаться в случае невыплаты? Спасибо!
Здраствуйте!Статья 140.ТК Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Если не выплатит вы можете обратиться в суд.
СпроситьУволилась с организации, трудовую отдали, расчет не произвели. Официальная зар. плата - оклад, премии все не официально выплачивались. Зарплата выплачивалась наличными денеж. Средствами, за все время работы за получении зар. платы ни в каких ведомостях не расписывалась. Можно ли при обращении в суд взыскать зарплату за весь срок работы?
Здравствуйте! взыскать сможете только за последние 3 месяца согласно ст.392 ТК РФ.
СпроситьНаша организация находится в процедуре банкротства, заработная плата не выплачивалась. У судебных приставов находятся мои документы на выплату заработной платы с декабря 2014 г. Три недели назад организация перечислила задолженность по заработной плате судебным приставам, но перечислений по заработной плате работникам нет. Что мне делать? В какой срок судебные приставы обязаны перечислять заработную плату по исковым заявлениям?
Судебные приставы должны были перечислить денежные средства в порядке очереди в течение пяти операционных дней. Обратитесь к ним за письменным разъяснением, либо узнайте когда у них приемные дни и придите лично и ознакомьтесь с материалами вашего исполнительного производства.
СпроситьРаботодатель не платит з/плату с ноября 2013 г. С апреля 2014 года распустил всех с сохранением 2/3 заработной платы. Обращались в трудовую инспекцию. Приезжала с проверкой. Никаких мер. В итоге не выплачена з/плата с ноября, и не выплачены соответственно 2/3 з/платы. За апрель, май, июнь.
