Компенсации за сокращение рабочего времени - правила и возможности.
У нас в детском саду сокращение, сокращают 0,5 кух. рабочего. Мне предлагают уйти в отпуск с последующим по собственному желанию т.к я не хочу работать на полставки. Мне объясняют, что единица полностью не сокращается, а штат при этом утвердили в январе месяце, положены ли мне выплаты за 0,5 ставки, если я не хочу оставаться на 0,5 ед?Если да,то как это доказать?
Изучите ст.74ткрф--когда могут в одностороннем порядке изменить условия ТД.
Если нет--тогда при отказе обязаны уволить по сокращению численности и штата с выплатой выходного пособия по ст.178ткрф---изучите ст.179, 179 и 180ткрф.
СпроситьВас не могут уволить о сокращении, а только по ст.77 ТК РФ в связи с изменением организационных условий труда, о чем вас обязаны уведомить за два месяца. В случае отказа от работы в новых условиях вас увольняют с сохранением выплат на основании ст.178 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 103 из 47 431 Поиск Регистрация