Куда обратиться но так чтобы некого при это неуволили?
Куда обратиться с жалобой на руководство организации за нарушение режима рабочего времени в жару. Наш коллектив работает в сети гипермартов бытовой электроники. В 2-х магазинах нет никакой вентиляции. В нашем магазине 5 напольных вентилятора, а в другом вообще 2.при том что у них стеклянный фасад здания, выходит прямо на южную сторону (в сауну ходить не надо) в среднем тем-ра в помищении 27-30-32 гр. мы работаем с 10-21 ч. до 19.00 как-то дотягиваем, а остальное время умираем. Продавцы еще могут отпроситься пораньше, и то один человека с отдела, а кассирам никак. Куда обратиться но так чтобы некого при это неуволили? Если вдруг нам сократят время, имеет ли право руководство сократить З/П.?
В Государственную инспекцию по труду г.С-Петербурга с указанием на нарушение гигиенических требований к показателям микроклимата рабочих мест.
СпроситьВ нашей организации 2 магазина, один из которых планируется закрыть в связи с тем, что магазин работает в убыток. В магазине, который будет закрываться работают 2 продавца, обязаны ли мы им изыскать должности в остающимся магазине или можем уволить в связи с ликвидацией магазина? И еще вопрос продавец который работает в закрывающимся магазине работает там много лет и числится старшим продавцом в том магазине, а в действующем магазине который остается функционировать старший продавец работает год, не будет нарушением уволить старого сотрудника? Или все же это будет корректно, потому как человек закреплен в магазине, который закрывается?
Здравствуйте
согласно
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
""1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
""2) сокращения численности или штата работников организации,
согласно пояснений в вопросе у вас проходит сокращение рабочих мест, так как у вас штатное расписание одно и указано должностей две. Таким образом сокращаемой должности вам надо предложить все вакантные места. И провести процедуру согласно ТК. и тогда это не будет нарушении ТК хоть это и старый работник.
Будут вопросы обращайтесь
с уважением к ВАМ.
Спросить
Здравствуйте, Олеся.
Последнее будет зависеть от того, какое место работы (адрес ликвидируемого магазина) указано в трудовом договоре этого работника (ст.57 Трудового договора РФ). Если не указан адрес конкретного магазина, то сокращение необходимо проводить с учетом преимущественных прав работников.
А, вообще, увольнение в данном случае является увольнением работников по сокращению (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). То есть, в соответствии со ст.180 Кодекса работникам необходимо предложить другую имеющуюся работу с учетом квалификации, предупредить о предстоящем увольнении не менее, чем за два месяца и выплатить выходное пособие за два месяца.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
Есть дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что работник в 2014 году переведен из магазина А (условно (говоря) в магазин В. А теперь в 2018 году принято решение о закрытии магазина В. Работник находится в должности старшего продавца и в остающемся действующем магазине нет равнозначной свободной должности. Меня волнует вопрос мы обязаны предоставить равнозначное место или место с понижением в любом случае? Или мы можем уволить работника на основании закрытии магазина, т.е сократить его? Как не нарушить ТК РФ?
Спросить
В любом случае обязаны предложить ему все другие должности - равнозначные, то есть соответствующие квалификации работника, либо нижестоящие и нижеоплачиваемые. Если таковых нету, то тогда последует увольнением в связи с сокращением численности.
СпроситьОлеся, на практике происходит примерно так. Предлагается вакансия согласно квалификации, если равнозначной вакансии нет, то предлагается та, которая есть, наиболее подходящая данному уровню (ближайшая по квалификации), если нет и такой, то следующая ступенька вниз. Это зависит от наличия вакансий в организации.
При отсутствии вакансий трудовой договор расторгается по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
То есть, если нет вакансии старшего продавца, предлагаете вакансию, следующую ниже (продавцом).
СпроситьНет просто уволить нельзя. Вам надо предлагать все имеющиеся вакантные места. И процедуру сокращения проводить согласно ТК. чтобы не было никаких отступлений от закона. А то работник подаст в суд и вам придется начинать все с начала. А работнику платить компенсацию за нарушение ТК.
СпроситьВ нашем коллективе два человека работают за декреты, я вышла позже, человек за которого работаю я, еще не выходит, выходит другой, а убирают меня. Правильно ли это? И если я до декрета работала на определенном магазине продавцом имею ли я право вернуться именно туда или меня могут поставить на любой другой магазин нашей сети.
Работаем кассирами на электричках, работодатель хочет поставить норматив проверки вагона на человека, мол если не укладывается то лишат премии, кто имеет право проводить оценку норматива, чтобы учитывались обе стороны. А
то у нас ходит один из начальников и с секундомером засекает кто сколько работает, что бы после выставить среднее время. Законно ли это? Спасибо.
Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца-ст. 162 ТК РФ.
ТК РФ, Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработкиСпроситьРаботодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:
исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;
своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;
надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.
Начисление заработной платы в магазине с учетом особенностей режима работы и полной смены продавцов
Как должна начисляться зароботная плата, если в договоре указано: режим работы-нормальная продолжительность рабочего времени, особенности режима работы - по режиму работы магазина согласно графика, магазин работает с 8-00 до 22-00 часов в пятницу и в субботу с 8-00 до 23-00,а в табеле учета рабочего времени смена ставится 10 часов 30 минут, Продавцы работают полную смену с начала и до окончания работы магазина 2 дня через 2 дня оклад 7300 руб надбавка 70% северных, премия в зависимости от финансовых показателей, В коллективе работают одни женщины,
Здравствуйте Лариса.
Для полного ответа на вопрос необходимо знать какой режим учета рабочего времени установлен - суммированный или обычный.
Если обычный, то вам ежемесячно должны выплачивать сверхурочные: за первые два часа переработки 1,5 от почасовой ставки оклада, за последующие два часа и более - 2,0 от оклада.
Если суммированный учет РВ, то должны или в конце квартала, или года доплачивать переработку.
Трудовой кодекс РФ - Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
А как вы допускаете, что в табеле ставится меньше, или у вас перерывы по 3,5 часа?
СпроситьСоседи этажом ниже установили в подвесной свой потолок вентилятор, шум которого трансформируется по всей моей квартире. Вентилятор включают и днем, и ночью. У нас нет полноценного отдыха из-за шума вентилятора. Даже соседка этажом выше надо мной слышит шум вентилятора.
Я обратилась в жилищную инспекцию, которая пришла к соседям этажом ниже по предварительному звонку. Соседи успели убрать вентилятор. Был оставлен акт, что на момент осмотра вентилятора не было. Но по факту, вентилятором продолжают пользоваться соседи, причём в ночное время. Устанавливают на место и пользуются. Т. Е. Искусственная вентиляция у соседей этажом ниже происходит через потолок, а естественная вентиляция заблокирована косметическим ремонтом.
И мы соседи вынуждены слушать шум вентилятора.
Могу ли я требовать демонтаж подвесных потолков и в ванне и в туалете чтоб соседи не могли устанавливать вентиляторы и включать их а работу, так как это происходит в ущерб соседям? И тем более, на подвесной потолок вентиляторы устанавливать разрешено в своих домах, офисах, но никак не в многоквартирных домах. Это грубейшее нарушение!
Куда я ещё могу обратиться? На какие статьи, законы могу ссылаться?
За помощью в подготовке претензии вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.
Спросить
Шум вентилятора может вам мешать, если его уровень превышает предельно допустимые. Это можно установить с помощью экспертизы Роспотребнадзора. Но раз сосед уклоняется от такой экспертизы, вам придется разрешать дело в суде. Ходатайствуйте о проведении экспертизы - если сосед будет уклоняться, его признают виновным на основании ч. 3 ст. 79 ГПК. Однако демонтажа потолка вы требовать не можете, вы можете требовать только приведения шума вентилятора к предельно-допустимым нормам.
Спросить
Добрый день! Вы вправе подать в суд иск об устранении препятствий в пользовании квартирой путем демонтажа вентилятора (ст. 304 ГК РФ) с приложением доказательств.
СпроситьЗаконно ли введение режима неполного рабочего дня, если ожидается ликвидация организации, работающей в сфере управления многоквартирными домами. Точная дата ликвидации не известна. Работодатель решил сократить расходы на зарплату административно-управленческого персонала. Остальные подразделения будут работать в прежнем режиме. Штат сотрудников 50 человек, режим неполного рабочего времени планируется ввести для 10 человек.
В соответствии с какой статьёй могут нас уволить, если мы откажемся работать в режиме неполного рабочего времени? На какие документы сослать при отстаивании своей позиции о незаконности введения в нашей организации режима неполного рабочего времени?
Работодатель может ввести неполный рабочий день. предупредив работнико за 2 месяца о предстоящем изменении согласно ст. 74 ТК РФ.
СпроситьНа первом этаже находится магазин. У них прорвало стояк и затопило. Среди мусора нашли предметы женской гигиены. А так как по нашему стояку девушки помоложе соседка снизу и я претензии хозяева магазина предъявляют нам, и угрожают разборками. Хотя ещё 10 квартир по этому стояку. В то время когда нас практически не бывает дома, а у них в магазине целыми днями работает 4 человека женского коллектива. Имеют ли они вообще какое то право угрожать нам?
Добрый день! Такое право у кого-либо отсутствует. Не контактируйте с данными лицами, пусть разбираются самостоятельно и направляйте их в суд.
СпроситьВас вводят в заблуждение, оказывают психологическое давление. Направляйте их в суд, пусть доказывают вину в произошедшем.
Спросить
Хотела узнать, имеет ли право заведующая продуктового магазина самообслуживания выгнать человека? Я работаю в соседнем отделе (вход в наш магазин через продуктовый) у нас очень холодно и я большую часть рабочего времени проводила в продуктовом, сидела на стуле неподалеку от кассиров за пределами кассы, ни продавцы ни покупатели ничего против не имеют. Сегодня там сменилось руководство и настойчиво попросили меня не находится на территории их магазина нечем это не обосновывая, имеет ли она такие права по закону?
А ей что нибудь можно ответить опираясь на закон? она дошла уже до своего руководства и директор не совсем приятной форме говорит чтоб я шла на свое рабочее место или увольнялась... сказали будут беседовать с моим начальством...
Спросить
Я работаю в магазине кассиром, магазин закрывают продали другим собственникам, но не магазин, магазин в аренде. Коллектив всем штатом переводят в новую организацию, это правильно? А не будет так что они нас сейчас возьмут, а потом сократят? Или ещё что придумают? Организация в которой сейчас работаю правильно делают или нет?
Магазин бытовой химии в доме. Запахи проникают в квартиру. Не однократно обращался в Роспотребнодзор. Первый раз нашли у них нарушения и заставили установить вытяжку. Они этого так и не сделали. Второй раз обратился, Роспотребнодзор отписался что сделали замеры и вроде всё в порядке. Что магазин вроде открыл и запахи идут в общую вентиляцию. Вентиляция общая, дом старый двух этажный, и в добавок после кап ремонта дома вентиляцию сделали с нарушением, то есть объеденили все квартиру в одну шахту и теперь вонь от магазина и соседей расходится по всему стояку вентиляции. Как быть? Три квартиры по стояку вентиляции теперь дышут всей этой химией с магазина. У меня жена на учете как асматик, и грудная внучка.
