Уволился с работы без документов подтверждающих трудовой стаж - как получить заработную плату?

Олег Юрьевич, никаких образцов как и шаблонов нет, договор должен быть составлен с учетом именно ваших обстоятельств дела

а вариант по которому ресторан якобы находит для вас клиентов и получает вознаграждение за посредничество не рассматриваете?

Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.

Обращаться нужно в суд по месту нахождения организации

В Инспекцию по труду и в суд с исковым заявлением о задолженности по зарплате

Если вы работали официально, вам следует написать заявление в СК РФ по месту нахождения ресторана.

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

[Уголовный кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 145.1]

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -.....

А кто конкретно выложил знаете? Оскорбляют кого то конкретно или общие фразы?

Добрый день! Вам необходимо обратиться с заявлением в полицию, проведут проверку. Т.к. это интернет ресурс, сложно будет вычислить кто выложил фото. Но подать заявление стоит.

Добрый день! Распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь, достоинство и подрывающих деловую репутацию - называется клеветой и является преступлением (статья 128.1 УК РФ), за которое виновное лицо может быть наказано, а также обязано будет возместить причиненный преступлением ущерб. Проблема только в том, чтобы достоверно установить указанное лицо. Кроме того по делу о клевете Вам самому придется поддерживать обвинение в суде и доказывать виновность лица в его совершении.

Существует аккаунт в инстаграм (ревизорро), в нем и выложили этот пост с фото и комментарием к этому фото, но кто именно это сделал не известно. Что делать?

Обращайтесь в суд для установления факта трудовых отношений и взыскания заработка

Здравствуйте. Можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Обращайтесь срочно в суд, устанавливайте факт трудовых отношений, взыскивайте зарплату и компенсацию за задержку выплат. Срок исковой давности - 3 месяца с того момента, как Вы узнали о нарушении Ваших прав.

Быстрее чем через суд не получится никак. Даже не пытайтесь. А суд может занять несколько месяцев. Это можно хоть как-то компенсировать суммой морального вреда.

Желаю удачи.

Самый быстрый способ - пригрозить директору обращением в инспекцию труда и направить жалобу в Роспотребнадзор. Самый правильный, но не быстрый - взыскать задолженность в судебном порядке, одновременно установив факт наличия трудовых отношений.

Здравствуйте. Подавайте жалобу в роспотребнадзор.

Доброго времени суток Вам. Вы вообще умеете заключать договора? Договор заключается в 2 экземплярах. Каждый остается у сторон. Удачи и всего хорошего. С ув.Адвокат Деревянко С.Ю.

Добрый день. А в какой форме оформлен заказ? Как оформлено получение товара? Каким образом производилась оплата части полученного товара?

Здравствуйте! Для того, чтобы можно было Вам помочь-обратитесь на платную консультацию к любому юристу нашего сайта, т.к. Вы сами ничего не решите. Удачи и добра!

Фактом, подтверждающим наличие договорных отношений могут быть накладные, оплаченные счета с их стороны за поставленные вами им товары. Пишите им письменную претензию, затем обращайтесь в арбитражный суд и взыскивайте долг + проценты.

Здравствуйте. И какой Вы помощи ждете, что все побегут взыскивать Ваши 10000 рублей? Тут на лицо факт мошенничества, если конечно Вы докажете что поставляли продукцию... Обращайтесь в полицию с заявлением...

С уважением, Сергей Фесенко.

Добрый день!

Если Вы остались без договора, то подскажите на каком основании Вы поставляли продукты? Подписана ли ТТН с их стороны, кто принимал товар, кто подписывал есть ли подтверждение, что тот, кто принимал имел на это право, есть ли хотя бы печать на ТТН?

Вообще-то риск, как говорят, благородное дело! Идите в полицию и пытайтесь доказать.

Удачи!

День добрый.

Проблемма в том что как вы говорите нет ни договора ни трудовой, но если как вы говорите вы работали директором должны быть какие то приказы или иные документы потверждающие что вы там работали (накладные, сет фактуры, внутрение документы). только так, опять это все надо будет доказывать в суде, перво наперво обратитесь в трудовую инспекцию

К сожалению, работодатель не обязан вас переводить в другой ресторан, Вы при приеме на работу подписывали трудовой договор и знакомились с Правилами внутреннего распорядка, в том числе и с режимом работы, соответственно согласились на условия работодателя.

Здравствуйте. К сожалению действующее законодательство не содержит обязанности работодателя о переводе работника в данном случае.

Инициатива работодателя в отношении перевода работника на другую работу всегда основана на его желании, т. е. работодатель не обязан предлагать работнику другую работу, как это бывает в случаях:

– предъявления работником медицинского заключения, в соответствии с которым он нуждается в предоставлении другой работы (ч. 2 ст. 72 ТК РФ);

– отказа работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 220 ТК РФ и иными федеральными законами, на время устранения такой опасности (ч. 4 ст. 220 ТК РФ);

– увольнения по основаниям, предусмотренным в п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора), п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), п. 3 ст. 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации), п. 2 ст. 83 ТК РФ (восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу), п. 11 ст. 77 ТК РФ (нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы) и др.

В большинстве случаев право выбора, переходить ли на другую работу, принадлежит работнику: он может согласиться с предложением работодателя, а может и не согласиться.

В части 1 ст. 72 ТК РФ законодатель подчеркивает, что перевод работника на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника.