Имеют ли право отказать в летнем отпуске при наличии двух несовершеннолетних детей, один из которых инвалид?

Уточните, о какой именно компенсации речь.

Здравствуйте,

Руководитель имеет полное право вам отказать, отпуск предоставляется по графику отпусков на усмотрение работодателя

Желаю Вам удачи и всех благ!

Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 262.1 ТК РФ

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 263 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 263 ТК РФ

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Добрый день!

Отпуск предоставляется согласно графика отпусков, который обязателен и для работника и для работодателя. Таким образом, Вам нужно указать свое мнение по дате отпуска, при составлении графика.

Удачи в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте. Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска в летний период, Если по графику отпусков он не совпадает. Всего хорошего.

Здравствуйте, Михаил! Согласно статье 262.2 Трудового кодекса РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Однако из вопроса следует, что у Вас двое детей. И к сожалению требовать предоставить отпуск в удобное для Вас время закон работодателя не обязывает. Указать в заявлении Вы можете, вот только работодатель не обязан такой отпуск в удобное для Вас время предоставлять. Отпуск в общем случае согласно ст.123 Трудового кодекса РФ предоставляется по графику отпусков.

Имеют право отказать, но Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию после отказа. Но если это невозможно, то...

Нет по нормам ТК РФ такого права у Вас... к сожалению... если только в коллективном договоре это есть - но это маловероятно.

ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

и даже

ТК РФ Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Здравствуйте, Михаил!

1. По желанию работника, работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск родителю, имеющему троих или более детей.

Согласно ст. 262.2 ТКРФ,

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

2. Поэтому отказать могут конечно, это право работодателя, а не обязанность.

3. НО, вы не пишете на какую дату у вас стоит отпуск в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ графике отпусков? Он составляется в декабре 2021, на 2022 год.

4. Если вам всегда предоставляют отпуск только зимой или осенью например, то можно побороться, так как Дискриминация не допускается.

5. Ну а вообще нужно руководствоваться графиком отпусков, требовать в декабре, чтобы вас включили с отпуск на лето 2022 года.

Согласно ст.123 ТКРФ,

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Всех благ вам!

Надеюсь, мой ответ оказался для вас полезным.

Здравствуйте, уважаемый Михаил!

Во-первых, ежегодные оплачиваемые отпуска всем работникам работодатели предоставляют согласно Графиков отпусков, утверждаемых ими согласно статье 123 Трудового кодекса РФ на каждый календарный год.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Во-вторых, сейчас как раз идет "компания" во многих организациях по составлению Графиков отпусков не 2022 год. И Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением о включении Вам отпуска или его часть на летний период. Но окончательно будет решать работодатель.

Наличие двух несовершеннолетних детей не дает право работнику именно требовать от работодателя предоставит ему ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, но просить работодателя об этом можно.

Всего Вам доброго.

Михаил доброго утра!

Закон не обязывает работодателя предоставить вам отпуск по вашему желанию, а только по графику отпусков.

Правовое основание - согласно ст.123 Трудового кодекса РФ.

Частью четвертой статьи 123 Кодекса устанавливается, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Но вы не относитесь к категории работников (судя из вашего вопроса), которым отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Наличие 2 детей не предполагает предоставления отпуска по вашему желанию в удобное для вас время.

В трудовую инспекцию с жалобой для начала обратитесь.

Здравствуйте. Нет, не имеет права. Если ребенок имеет инвалидность работодатель обязан предоставить Вам отпуск, даже не по графику, а в любое удобное для Вас время.

К сожалению законодательством такая льгота в Вашем случае не предусмотрена.

Если вашим детят нет 12 лет , то имеете право на отпуск в удобное время. Действующий в настоящее время п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей".

Игорь, конечно имеют право, эти права применяются только в отношении женщин с детьми, но никак не военнослужащих.

Женщины имеют льготы на отпуск летом , если несовершеннолетние дети

При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.

ст. 99, Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об исполнительном производстве"

Вы можете обратиться в РОСП с заявлением о снижении размера удержаний, указав, что Вы находитесь в тяжелом материальном положении. Приложите подтверждающие документы. При наличии оснований пристав вправе снизить размер.

Добрый день Татьяна.

Время предоставления отпуска указывается ОК в грфике отпусков, который сотавляется на каждый последующий год, с данным графиком Вас обязаны ознакомить под роспись. Если Вам неизвестно на какой месяц запланирован Ваш отпуск обратитесь в ОК организации, так же Вы вправе подать заявление на имя работодателя о переносе отпуска на определенное время, с указанием причин - а там как решит работодатель. График отпусков Вы обязаны соблюдать

Без денег вас не банк оставляет, а судебный пристав. Посетите пристава и напишите заявление.

Все зависит от наличия или отсутствия коллективного договора с профсоюзной организацией и от положения об отпуске.

Если такого нет, то можно написать жалобу в труд инспекцию и потребовать отпуск, какой вам нужен, через суд.