Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Частный предприниматель выплачивает зарплату ежедневно, но работники получают в 3 раза меньше - какие права уволенной работницы и каковы условия выплаты?
₽ VIP

28.07.2010, 00:16
• г. Волгоград

Я частный предприниматель. Зарплату работникам выплачиваю ежедневно, за которую они расписываются. По трудовому договору зарплата указанна в 3 раза меньше, чем на самом деле. При увольнении работница требует полный расчет (что указала в заявлении по собственному желанию). в этом году в отпуск не ходила, в прошлом году писала заявление на отпуск за свой счет на 3 месяца. За какой период я ей должна выплатить и имеют ли значения ведомости (заработная плата за смену), за которые она расписывалась ежедневно?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Анна!

При увольнении выплачивается компенсация за все дни отпуска ,которые есть у работника, период значения не имеет (т.е. и за этот год и за прошлый ,а может и за позапрошлый).Периоды отпуска определяются ведь не календарно (т.е. не с 01.01.2010 г. - например), а с дня приема и далее год.

У вас еще случай с приколом - в стаж работы дающий право на отпуск включается только 14 дней неоплачиваемого отпуска - у вас было 3 месяца в прошлом году, т.е. 2,5 мес. , которые она не работала не включаются при определении рабочего года. Это статья 121 ТК РФ. Далее - расчет полный, т.е. ориентируетесь с настоящей зарплаты ,потому что отпускные беруться со средней зарплаты, она определяется фактически, а не по договору. Да и проблем меньше, вдруг жаловаться пойдет!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги