Ущемление прав работника - как защитить себя и восстановить справедливость в суде.

₽ VIP

Татьяна, право на получение премии должно быть установлено в положении об оплате труда. В положении также должно быть прописано право на уменьшение премии либо невыплаты, если не выполнены какие-то условия. При этом обязательно должен быть приказ о выплате премии с перечислением лиц, которым премия не выплачивается либо выплачивается не полностью с обоснованием такой невыплаты. Вот этот приказ и надо обжаловать в суд. В таком же порядке можно обжаловать приказ о проведении аттестации или приказ об итогах проведения аттестации. Но можно и иск заявить. Но сначала потребуйте приказ о приеме на работу, выписку из штатного расписания о Вашей должности, трудовой договор, положение об оплате труда, приказ о невыплате премии и т.п. Проанализировав указанные документы, решите, какой иск надо предъявить. Либо обжаловать приказы.

Татьяна, ситуация неоднозначная, при выборе решения по которой надо учитывать, что:

1) да - иск Вы подать можете

2) судя по всему смысл формулировки иска должен сводиться к требованию о выплате части ЗП. При этом хорошо было бы проанализировать ЛНА: положение о премировании, о проведении аттестации, приказы о выплате премий (судя по всему такие приказы д.б. изданы ежемесячно) и проведении аттестации, а также расчетные листки (если такие документы имеются) и иные документы, подтверждающие размер ЗП

3) если суд признает эту выплату премией, то откажет во взыскании этих денег (подробный ответ о премиях читайте на моем сайте)

4) судя по всему имеет место конфликт интересов, который может стать еще больше при Вашем обращении в суд.

Вывод: до обращения в суд хорошо было бы изучить указанные в п. 2 документы

Здравствуйте Татьяна.

В суд исковое заявление необходимо подавать о признании проведенной аттестации неправомерной и о восстановлении нарушенного права со взысканием премии.

Признавать месячную премию как оклад не нужно. Если Ваша должность внесена в штатное расписание, то оклад считается окладом, а премия премией, премая назначается на основании положения о премировании, изменить их невозможно.

Наша компания может оказать Вам квалифицированную помощь по составлению искового заявления и предаставительства в суде. Звоните по тел. 84954767986.

Спасобо.

Добрый день, Татьяна!

Чтобы заявить серьёзность требований к работодателю, необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором потребовать на основании статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) выдать Вам не позднее трёх рабочих дней со дня подачи заявления копии документов, связанных с работой (копии трудового договора, положения о премировании, положение о дисциплине, правил внутреннего распорядка, справки о заработной плате и копии всех документов которые указаны в обращении). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Заявление сделайте в двух экземлярах, при подачи потребуйте регистрации заявления, путём постановки отметки о регистрации на нем. Обычно секретарь руководителя регистрирует входящую корреспонденцию в организации. Это обращение Вам поможет в случаях обжалования действий работодателя в правоохранительных органах.

На основании полученных копий документов или их непредоставления, спустя три дня обратитесь за обжалованием действий работодателя в органы прокурату и федеральную инспекцию труда. Срок обращения в суд (три месяца, со дня когда узнали, что зарплата выплачена не в полном объёме) позволяет это сделать.

Чтобы прояснить ситуацию с начислением премии и аттестации работника указываю какими правовыми нормами они регулируются.

В соответствии со статьёй 135 ТК РФ, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Как правло работодатель прописывает условия и основания премирования установливаются положением о премировании в организации, а положением о дисциплине или правилами внутренного рапорядка должны регулироваться основания и размеры уменьшения премии в организации.

Недостаточная квалификация работника может быть использована работодатем при увольнении работника по инициативе работодателя, на основании положения статьи 81 ТК РФ, при этом несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации должно быть подтверждено результатами аттестации. Правила о проведении аттестации для решения вопроса об увольнении в связи с недостаточной квалификацией должны применяться ко всем работникам, в отношении которых ставится вопрос о несоответствии их занимаемой должности или выполняемой работе. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности.

В соответствии с частью второй статьи 81 ТК РФ, порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учётом мнения представительного органа работников.

Обычно обращения в прокурату и федеральную инпекцию хватает поставить на место работодателя.

На счет же обращения в суд, то используйте право, предусмотренное работникам частью второй статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, когда при обращении к прокурору гражданина о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав.

Напишите заявление прокурору и он пойдет за Вас в суд.

Надюсь, что полученный ответ поможет защитить свои права.

Всего Вам доброго и до свидания.