Возможные права работника и компенсация при не получении уведомления о ликвидации предприятия
Получили уведомление о ликвидации предприятия за два месяца до 10.06. .Руководство сообщило о продление ликвидации до декабря, но уведомление на подпись с 10.06 не предоставят. Какие права работника и возможен ли выплата компенсации при не получение уведомление после 10.06. спасибо.
Права все те же, что предусмотрены Трудовым кодексом РФ для сокращаемых работником: выходное пособие при увольнении, а также за второй месяц нетрудоустройства пособие в размере среднемесячной заработной платы, и за третий месяц нетрудоустройства при условии, что работник встал на учет в Центре занятости не позднее 2 недель с даты увольнения. В ТК РФ закреплено, что об увольнении по сокращению работодатель должен уведомить работника НЕ ПОЗДНЕЕ 2 месяцев до даты увольнения. Вас он уведомил, просто дата увольнения отодвинулась. Ну и что? Не позднее же, чем за 2 месяца уведомил.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 64 из 47 429 Поиск Регистрация