Трудовые отношения с физическими лицами - разъяснение части 3 статьи 3 Федерального закона № 426-ФЗ и примеры
Не понимаю часть 3 статьи 3 Федерального закона № 426-ФЗ, а именно работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. Приведите пример, а то вообще запуталась (
Здравствуйте! Это физические лица,которые нанимают других физлиц для выполнения работы по дому,саду и т.п. -няней, садовников, гувернанток,домработниц и т.д.
Спросить
В статье 59 ТК РФ говориться, что срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям – физическим лицам. Относится ли это и предпринимателям без образования юридического лица.
Уважаемый Всеволд!
Вы правильно поняли норму ТК РФ вступающего в силу с 01.02.02.
под работодателем физическим лицом законодатель имел в виду предпринимателей, зарегистрированных в установленном порядке, а так же нотариусов, частных охранников
СпроситьЗакон Ставропольского края от 10 октября 2013 года №76-кз "О внесении изменений в статью 8 Закона Ставропольского края "О квотировании рабочих мест для инвалидов"
Принят Думой Ставропольского края 26 сентября 2013 года
Статья 1
Внести в Закон Ставропольского края от 11 марта 2004 г. N 14-кз "О квотировании рабочих мест для инвалидов" следующие изменения:
1) абзац второй статьи 1 изложить в следующей редакции:
"Иные понятия и термины, используемые в настоящем Законе, применяются в тех же значениях, что и в Федеральном законе "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законе Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".";
2) статью 2 изложить в следующей редакции:
"Статья 2. Установление квоты
1. Квота устанавливается работодателям, осуществляющим деятельность на территории Ставропольского края, численность работников которых составляет не менее 35 человек.
2. Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов.
3. Работодателям, являющимся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями и находящимся на любой стадии рассмотрения дела о банкротстве, а также находящимся в стадии ликвидации, реорганизации или прекращения деятельности, квота не устанавливается.";
3) часть 1 статьи 3 изложить в следующей редакции:
"1. Квота устанавливается работодателям: численность работников которых превышает 100 человек, - в размере 4 процентов среднесписочной численности работников; численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, - в размере 2 процентов среднесписочной численности работников.";
По моему, статья 2 часть 3 по моему говорит о том, что квота не выделяется ИП.
Да , не устанавливается ,если ИП находится на любой стадии рассмотрения дела о банкротстве или находящимся в стадии ликвидации,реорганизации или прекращения деятельности. Закон нужно внимательно смотреть
СпроситьКакая статья Закона РФ "о защите прав потребителей" регулирует взаимоотношения между юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями?
Не регулирует этот закон их отношения, для этого нужно применять нормы ГК, а в чем конкретно вопрос?
Спросить
Дд. См. вводную статью к Закону РФ от 07.02.1992 N 2300-1 "О защите прав потребителей".
Потребитель - всегда гражданин.
Таким образом, отношения между субъектами предпринимательской деятельности ЗоЗПП не регулирует. Вам нужно обратиться к Гражданскому кодексу РФ.
Настоящий Закон регулирует отношения, возникающие между потребителями и изготовителями, исполнителями, импортерами, продавцами при продаже товаров (выполнении работ, оказании услуг), устанавливает права потребителей на приобретение товаров (работ, услуг) надлежащего качества и безопасных для жизни, здоровья, имущества потребителей и окружающей среды, получение информации о товарах (работах, услугах) и об их изготовителях (исполнителях, продавцах), просвещение, государственную и общественную защиту их интересов, а также определяет механизм реализации этих прав.СпроситьГде: потребитель - гражданин, имеющий намерение заказать или приобрести либо заказывающий, приобретающий или использующий товары (работы, услуги) исключительно для личных, семейных, домашних и иных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности
Здравствуйте. Взаимоотношения между ООО и Индивидуальным предпринимателем регулируются Гражданским кодексом РФ. Для правильной консультации необходимо знать условия договора покупки эл. тележки...
В любом случае, в случае приобретения некачественного товара, вам нужно направить продавцу претензию, указать в ней ваши требования. В случае неудовлетворения требований вы можете обратится в арбитражный суд.
СпроситьОбъясните пожалуйста вот это закон...
Закон 8 статья 294.
3. Предъявление требований о получении юридическими
лицами, индивидуальными предпринимателями
разрешений, заключений и иных документов,
выдаваемых органами государственной власти,
органами местного самоуправления, для начала
осуществления предпринимательской деятельности в
отношении работ и услуг в составе видов деятельности,
указанных в части 2 настоящей статьи, не допускается.
Для лиц, вступивших в добровольные правоотношения по обязательному пенсионному страхованию, минимальный размер страховых взносов будет рассчитываться исходя из одного МРОТ. Законопроект с соответствующей инициативой разработан Министерством труда и социальной защиты РФ.
Документ «О внесении изменений в статью 29 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» призван создать для физлиц, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию, максимально равные условия по уплате страховых взносов с индивидуальными предпринимателями, не производящими выплаты физическим лицам. Ранее Федеральным законом от 27 ноября 2017 г. № 335-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации» для плательщиков, не производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам минимальный размер страховых взносов был установлен в фиксированном размере.
Законопроектом предусматривается, что для лиц, вступивших в добровольные правоотношения по обязательному пенсионному страхованию, минимальный размер страховых взносов рассчитывается исходя из одного минимального размера оплаты труда, вместо двух МРОТ сегодня.
Когда вступит поправка в закон.
Добрый день. Закон вступает в силу по истечении 10 дней с момента его официального опубликования, ели иной срок не предусмотрен самим законом. То есть законопроект сначала принимает Гос дума, потом одобряет Совет Федераций, подписывает Президент после чего он публикуется и вступает в силу.
СпроситьПоложения о банкротстве граждан, не являющихся индивидуальными предпринимателями, вступают в силу со дня вступления в силу федерального закона о внесении соответствующих изменений и дополнений в федеральные законы (пункт 2 статьи 231 данного Закона).
Принят ли необходимый федеральный закон и вступили ли в силу положения о банкротстве граждан?
Проект закона о банкротстве физических лиц во втором чтении будет рассматриваться Государственной Думой осенью.
Заинтересуют положения проекта закона, пишите.
СпроситьВ соответствии с частью 3 статьи 104 Конституции Российской Федерации в Правительстве Российской Федерации повторно рассмотрен указанный проект федерального закона.
Законопроектом предусматривается внесение изменений в Закон Российской Федерации О недрах и другие законодательные акты Российской Федерации в части установления возможности предоставления гражданам Российской Федерации - индивидуальным предпринимателям права пользования недрами для добычи россыпного золота, установления упрощенной процедуры предоставления такого права и особенностей налогообложения.2) в статье 10 часть первую дополнить абзацем следующего содержания: добычи россыпного золота индивидуальными предпринимателями в соответствии со статьей 19.2. настоящего Закона – на срок до 5 лет;
3) статью 10.1 дополнить пунктом 2.1 следующего содержания:
2.1) решение федерального органа управления государственным фондом недр или его территориального органа, принятое без проведения конкурса или аукциона по результатам рассмотрения заявки индивидуального предпринимателя, являющегося гражданином Российской Федерации, о предоставлении права пользования недрами для добычи россыпного золота на участке недр, который в количественном и качественном отношении не является объектом промышленной разработки;
Я бы хотел открыть ИП. с такой лицензией. Как это можно сделать.
Добрый день, советую Вам обратиться на платную консультацию к юристу либо к адвокату, ваш вопрос требует тщетной проработки.
СпроситьКакие признаки правопреемства в трудовых отношениях (функциях) признаются судом при применении ст.75 ТК РФ если один из работников (с остальными трудовые отношения продолжены) по факту подвергся дискриминации - ему отказано в продолжении трудовых отношений.
Уважаемый Александр Николаевич!
А на каком основании работнику отказано в продолжении трудовых отношений?
СпроситьДобрый день! Признателен за внимание! Вообще едет речь о неисполнении решения суда. И необходимости доказывания право преемственности в трудовых отношениях и обязанностях работодателя при смене собственника имущества организации. На модели это выглядит следующим образом:Решением суда Майер был восстановлен на работе в прежней должности. Решение судом «О восстановлении Майера на работе» вынесено в отношении прежнего работодателя.
На следующий день после судного дня, работник Майер выписку из решения суда и трудовую книжку передал начальнику отдела кадров, также перешедшему на работу вместе со своим рабочим местом в ООО «Тюльпан».
На следующий день начальник отдела кадров ознакомил Майера с приказом о восстановлении на работе, изданном на бланке прежней организации и подписанным внешним управляющим Вебером .
Затем начальник отдела кадров вручил Майеруписьмо на бланке нового работодателя за его собственной подписью, где предложил ему работу, но не в прежней должности, а абсолютно другую и со значительно низкой оплатой труда.
Майер возмутился и написал резолюцию на письме о том, что такой вариант не соответствует Решению суда.
Тогда начальник отдела кадров вручил Майеру приказ о переводе на вынужденный простой, изданный на бланке прежнего работодателя ОАО «Ромашка» и подписанный внешним управляющим Вебером.
Перед продажей производственной базы с отделом кадров и другими службами директор прежнего работодателя ОАО «Ромашка» с участием внешнего управляющего произвелсокращение штатов. Затем было издано приложение к приказу «О сокращении» – « О переводе сокращаемых в ОАО «Ромашка» лиц, перед сокращением, на вынужденный простой».
На вопрос о законности начальник кадров ответил, что новый работодатель имеет правона такое исполнение решения суда.
По окончании вынужденного простоя Майер был повторно уволен. Однако при увольнении Майеру вручили приказ на бланке прежнего работодателя, подписанный бывшим там внешним управляющим Вебером, а на дату увольнения конкурсным управляющим, который продолжал сою работу в ОАО «Ромашка» в соответствии с введенной там процедурой конкурсного производства.
Дополнение: В ОАО РОМАШКА производственная база, службы и отдел кадров перешли в ООО Тюльпан. В ОАО РОМАШКА остался внешний управляющий с непрофильными активами. От его имени и был издан приказ о восстановлении Майера на работе, а затем приказ о переводе его на вынужденный простой на основании ранее изданного приказа о сокращении штатов управляющего директора, который был издан до государственной регистрации перехода права собственности. Такое сокращение производить запрещено в силу ст.75 ТК РФ. Что касается имущества как имущественного комплекса, то об этом упоминается в контексте возможности увольнения генерального директора, его заместителей и главного бухгалтера. В п.2 ст.75 сказано. что с остальными работниками трудовые отношения продолжаются. Это еще раз озвучено и в п.32 Постановления пленума Верховного суда от 17.03. 2004 г №2 о применении судами трудового кодекса РФ. К сожалению так криво написано в статье, что без разъяснения пленума все читали именно в отношении работников. Четкая формулировка была в ст.110 закона о банкротстве (при продаже предприятия все трудовые договора действующие на дату продажи предприятия сохраняют свою силу), но сейчас эту формулировку после 2007года удалили. Остается одно - доказать право преемственность трудовых отношений Ведь работники все на своих местах сохранены. Исполнение Решения было остановлено на стадии допуска к работе. Исполнительный лист судом выдавался только на взыскание ущерба за вынужденный прогул. Оно от имени прежнего собственника было исполнено. В соответствии с многочисленными комментариями решение суда тогда исполнено когда издан приказ об отмене незаконного увольнения и работник допущен к работе. ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве» «Ссодержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного работника считается фактически исполненным, если работник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) о его увольнении. То есть в данном случае признаки неисполнения определены. Что может указать, какие признаки на правопреемственность? Трудовые книжки работников с теми записями, которые я озвучил? Как выдумаете?
С Уважением,
А.Н.
СпроситьЕсть в российском законодательстве законы, запрещающие использование анонимных жалоб по отношению к физическим лицам, предпринимателям и юр.лицам?
Запрещающего закона нет. Просто согласно Закону об обращении граждан анонимное обращение (заявление, письмо) не подлежит рассмотрению.
Спросить
Нет такого закона, по закону об обращении граждан анонимки не подлежат рассмотрению.
СпроситьСкажите пожалуйста, какой заявление написать в суд, что бы выяснить мои трудовые отношение с работодателям? О признание трудовых отношение или что бы мои отношение с ним признали трудовым? Он говорил что я у него не работал.
