Я постоянно оформляю 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом, при этом предоставляю пакет документов и здесь начинается проблема ( (в свидетельстве о рождении в графе "отец" - отец ребенка указан и документ об установлении отцовства есть, но с отцом ребенка мы расстались уж 10 лет назад и местонахождение его ни мне ни родственникам неизвестно. В связи с тем что от него нет никаких документов мне отказывают то в предоставлении этих дней, то в их оплате. Работодатель мотивирует тем что соцстрах отказывается принимать заявления и оплачивать данные дни. Что мне делать?

Здравствуйте. Отказать в приеме заявлений не имеет право.

Наталья , пишите жалобу в прокуратуру о проведении проверки по данному факту , так как нарушаются Ваши права

Проблема с предоставлением дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом из-за отсутствия документов от отца ребенка

Работодатель отказывает в предоставлении дней по уходу за инвалидным ребенком без справки от отца

Я нахожусь в разводе с отцом ребенка инвалидность на ребенка установлена Мне работодатель отказывает в предоставлении 4 оплачиваемых дней по уходу за ребенком-инвалидом ссылаясь на постановление Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048, где указана справка от другого родителя, что эти дни он не брал. Я прилагала всегда к заявлению св-во о расторжении брака и писала, что отец за ребенком не ухаживает и его местонахождение мне неизвестною на протяжении 3 х лет. Но ТЕПЕРЬ БЕЗ ЭТОЙ СПРАВКИ МНЕ ОТКАЗЫВАЮТ в доп. днях. Я обратилась к отцу ребенка, но он мне отказал в предоставлении этой справки. Что мне делать теперь? Работодатель никаких объяснений слушать не хочет, требует именно эту справку и не комментирует почему предоставлял мне данные дни без справки с ноября 2015 по сентябрь 2018 года и не дает письменного.

Читать ответы (1)

Отказ в предоставлении оплачиваемых дней по уходу за ребенком-инвалидом

Я нахожусь в разводе с отцом ребенка уже 13 лет, инвалидность на ребенка установлена спустя 10 лет после расторжения брака. Мне работодатель отказывает в предоставлении 4 оплачиваемых дней по уходу за ребенком-инвалидом ссылаясь на постановление Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048, где указана справка от другого родителя, что эти дни он не брал. Я прилагала всегда к заявлению св-во о расторжении брака и писала, что отец за ребенком не ухаживает и его местонахождение мне неизвестною на протяжении 3 х лет. Но ТЕПЕРЬ БЕЗ ЭТОЙ СПРАВКИ МНЕ ОТКАЗЫВАЮТ в доп. днях. Я обратилась к отцу ребенка, но он мне отказал в предоставлении этой справки. Что мне делать теперь? Работодатель никаких объяснений слушать не хочет, требует именно эту справку и не комментирует почему предоставлял мне данные дни без справки с ноября 2015 по сентябрь 2018 года и не дает письменного отказа.

Читать ответы (4)

Уточнение условий предоставления дополнительных выходных по уходу за ребенком инвалидом - сроки предупреждения работодателя

Дополнительные оплачиваемые 4 выходных дня по уходу за ребенком инвалидом. За сколько дней я должна предупредить работодателя и написать заявление о том, что я беру эти дни. Могут ли мне отказать в предоставлении выходных по уходу за ребенком, если я не успеваю предоставить справку с места работы супруга к дате, когда необходимы данные дни? Еще работодатель требует справку о составе семье, а не о проживании ребенка, законно ли это?

Читать ответы (1)

Решение вопроса о гражданстве России для ребенка с единственным родителем - роль установления отцовства и письменное заявление

Решение вопроса по ситуации имеет значение для приобретения ребенком гражданства России (автоматически либо по письменному заявлению). В 2005 г. установлено отцовство по истечении года после рождения ребенка. По документам: Свидетельство о рождении в графе отец-прочерк; свидетельство об установлении отцовства, и после установления отцовства в ПОвТОРНОм свидетельстве уже указан ОТЕЦ. В такой ситуации на день рождения ребенка у него был единственный родитель?

Читать ответы (1)

Как учитывать дополнительные выходные дни работника, заботящегося о ребёнке-инвалиде, при составлении графика работы персонала?

В подчинении находится работник, пользующийся правом на предоставление дополнительных выходных дней по уходу за ребёнком-инвалидом. Как работодателю составлять месячный график работы персонала, чтобы учесть эти дополнительные выходные, если работник в любой момент может придти и написать заявление на предоставление этих дополнительных выходных дней?

Читать ответы (6)

Папа просит дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за инвалидным ребенком, после того как мама оформила уход

Папа просит 4 дополнительных выходных оплачиваемых дня для ухода за ребенком инвалидом. Мама оформила уход на ребенка инвалида (02.01.2009 года рождения) Папе положены такие выходные дни.

Читать ответы (1)

Решение вопроса о гражданстве России для ребенка при установлении отцовства после года с момента рождения

Решение вопроса по ситуации имеет значение для приобретения ребенком гражданства России (автоматически либо по письменному заявлению). В 2005 г. установлено ОТЦОВСТВО по истечении года после рождения ребенка. По документам: Свидетельство о рождении в графе отец-прочерк; свидетельство об установлении отцовства, и после установления отцовства в ПОвТОРНОм свидетельстве уже указан ОТЕЦ. В такой ситуации на день рождения ребенка у него был единственный родитель (мать)? ИЛИ все-таки ОБА, но обязанность по отношению к ребенку у отца возникла с момента составления актовой записи об отцовстве?

Читать ответы (1)

Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными

Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?

Читать ответы (2)

Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком инвалидом - сроки предоставления справок и законность требований к родственникам

Дополнительные оплачиваемые 4 выходных дня по уходу за ребенком инвалидом. Предоставления справок сроки. На работе справка мне о том что я не использовал эти дни предоставляется только в конце месяца. А у жены требуют сразу или они откажут в предоставление этих дней. На сколько это законно.

Читать ответы (1)

Как поступить, если директор отказывается подписать заявление на дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом?

Написал заявление на предоставление дополнительных выходных дней по уходу за ребёнком-инвалидом. Директор отказывается его подписать. Что делать?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема с предоставлением дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом из-за отсутствия документов от отца ребенка

Екатеринбург - онлайн услуги юристов