Здравствуйте Марина,если это не соответствует действительности,и это не по результатам аттестации, то Вы пишите заявление в Трудовую инспекцию,профсоюз,если таковой имеется, и исковое заявление в суд о выстановление Вас на работу выплаты за вынужденный прогул и изменить основания уволнения на допустим по соркащению, или по собственному в зависимости от ситуации, но перед этим можете написать письмо руководителю организации с Вашими пожеланиями где укажите что в случае не принятия мер Вы будете обращаться в указанные инстанции.

С уважением Дмитрий звоните, пишите lawwork@yandex.ru

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

31.07.2010, 11:53,

г. Москва

Надо наверное разобраться, насколько это правомерно. Если это неправомерно, то надо в месячный (строго!) срок после увольнения обжаловать его в суд.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 48 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать если при увольнении пишут статью неисполнение части служебных обязанностей?

Москва - онлайн услуги юристов

Выговор за неисполнение обязанностей в период болезни - возможно ли и правомерно ли это?

Могут ли уволить за неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей? И что пишет в трудовой книге при увольнении.

Увольнение за совокупность накопленных дисциплинарных взысканий

Увольнение по совокупности накопленных дисциплинарных взысканий - пример случая

Возможность повторного трудоустройства после увольнения за неисполнение трудовых обязанностей

Составление заявления на увольнение коллеги за не появление на работе и неисполнение обязанностей

Законность увольнения за неисполнение трудовых обязанностей и порядок уведомления сотрудника