Позже представил справку из УБЕП (повеста с вызовом) на дату отсутствия.

30.07.2010, 14:48

• г. Ульяновск

Сотрудника прогулял почти 6 часов. На следующий день ушел на больничный. По выходу был уволен за прогул. Позже представил справку из УБЕП (повеста с вызовом) на дату отсутствия. Просит восстановления на работе со всеми вытекающими и моралку. Что делать?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юридическая фирма

"Юр. бюро Ермоловой" 4.9

30.07.2010, 16:56,

г. Таганрог

Добрый день, Екатерина.

Если вы оформили увольненние с соблюдением всех требований (в т.ч. с получением объяснительной от работника и докладной начальника из которых следует вывод об отсутствии сотрудника на работе без уважительной причины) то попытайтесь побороться. Если увольнение произведено с нарушениями - договаривайтесь. Шансы востановления в судебном порядке у работника очень велики.

Желаю успеха.

Спросить

Юрист

Шишков А.В.

30.07.2010, 17:01,

г. Санкт-Петербург

Добрый день.

Думаю, стоит первым делом проверить подлинность справки. Самый простой способ - позвонить туда, где он был и узнать был ли он, если да - то сколько времени.

Если справка подлинная, то требуется восстановить на работе.

Морального ущерба, думаю, нет, так как на момент увольнения у Вас не было информации о том, что сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине, поэтому исходя из имеющейся у Вас информации Вы расценили поступок сотрудника как прогул. Как только появилась другая информация - восстановили на работе.

Если бы сотрудник своевременно предупредил о том, что ему надо отсутствовать (любым способом) - увольнения бы не было, поэтому произошедшие события - это, собственно, "его рук дело".

Спасибо

Антон Шишков

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 19 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO