Определение годовой нормы часов при отпуске по вахте и его учет в 2016 году

Как правильно мне рассчитать годовую норму для сотрудника. Сотрудник был устроен 22 мая, в отпуска, больничные не ходил. Ведь годовая норма у каждого сотрудника своя. По производственному календарю нужно от этой нормы отнять отпуск, больничный. А если он не ходил. Тогда как мне рассчитать норму.

День добрый! Интересует следующий вопрос: При работе вахтовым методом в районе крайнего севера отпуск составляет 52 дня (28 + 24 дополнительный). Отпуск можно брать только по окончании межвахтового отдыха (свободной вахты) и не допускается наложения отпуска на свободную вахту. То есть получается что отпуск будет свободная вахта - отпуск (30 дней) - свободная вахта - отпуск (22 дня)? Или свободная вахта - отпуск (52 дня) - остатки свободной вахты - рабочая вахта? Спасибо.

Нормы рабочего времени и отпуск. Здравствуйте, в 2017 году 1973 часа норма рабочих часов по производственному календарю. Входит ли в эти рабочие часы отпуск при работе вахтовым методом? У меня в графике стоит норма 1973 часа, рабочих дней-164/1753 часа, отпуск 55 дней/315 часов, праздничных часов-99. Какой статьей регулируется то, что отпуск входит в нормы часов рабочего времени, если есть такая статья? Т.к. больше чем 1753 часа не дают отработать в год.

Работа по сменам. Смена согласно графика попадает на праздничный день. При годовом учёте рабочего времени часы работы в праздничный день должны входить в годовую норму рабочего времени или их можно оплатить в повышенном размере (без согласия работника) и вычесть из годовой нормы рабочего времени? Спасибо.

Работаю вахтовым методом в районах КС и приравненых к ним. За 2020 год отгулял 45 дней отпуска (28 основых и 16 дополнительных). отпуск брал в дни отдыхающей вахты. Хотел бы уточнить как будет расчитываться норма часов в моем случае? Отпуск вычитаеться из годовой нормы часов?

Я работаю вахтовым методом на Севере (месяц на месяц). Пеработка в месяц составляет от 12 до 30 часов, в зависимости от женской нормы часов. Согласно кол договора переработку нам оплачивают по суммированному учету рабочего времени за год. Но, если я беру отпуск на рабочую вахту, этот период я не работаю, и при суммированном учете за учетный год получается не доработка. Подскажите, прав ли работодатель? Обязан ли он оплачивать переработку за каждый календарный месяц и или только за годовой период, согласно кол договора?

Работаю вахтовым методом, суммированный учёт, смены по 11 часов, 30 дней находился на больничном, работодатель, вычел из годовой нормы эти дни по 11 (330 ч.) часов законно ли это? Как я понимаю должны вычесть по 8 часов (240 ч.), причём неважно находился на вахте или на межвахтовом отдыхе, норма рассчитывается из 40 часовой рабочей неделе. Соответственно считаю, что работодатель не дал мне отработать годовую норму часов, как поступить в таком случае?

Сотрудник работает во вредных условиях на сменном суммированном учете 2 через 2 (день, ночь, отсыпной, выходной) с 8:00 до 20:00 и с 20:00 до 8:00. Так как он вредник-максимальный период учета и составления графика-3 месяца (норму берем каждый раз за квартал, и чтобы привести к норме ставим то 11, то 11,5 часов в смену, с оплачиваемым временем перерыва в случае 11,5 часов). Годовой график отпусков он разделил на 4 и 24 дня. Норма часов, приходящихся на отпуск = 160 часов. При этом должно быть задействовано 8 выходных дней, чтобы предприятие не страдало финансово. Если это так, то начинаются проблемы с составлением графика смен. В 1 квартале 4 дня отпуска - это 8*4=32 часа, в 3 квартале на отпуск должно прийтись 160-32=128 часов. Выходит следующая ситуация: - Не 8 дней приходятся на выходные, а только 6. - НЕЛЬЗЯ ПРИЙТИ К НОРМЕ ЧАСОВ ЗА 3 КВАРТАЛ. При максимальной смене 11,5 часов вылетает недоработка 9 часов. В связи с этим вопросы: 1) Действительно ли нужно вычитать из годовой нормы именно 160 часов? 2) Действительно ли необходимо ставить отпуск на 8 выходных дней, чтобы финансово не страдало предприятие? (один период все обязаны отгулять 2 недели непрерывно, а второй период в 14 дней можно разбить понедельник-пятница, понедельник-пятница, понедельник-четверг-итого не присутствовать почти 3 недели и 32 часа от годовой нормы не отработать) 3) Можно ли для сотрудника с вредными условиями ставить смену 12 часов, чтобы прийти к норме? Ранее нам объясняли, что мы обязаны дать хотя бы 30 минут перерыва.

На предприятии сменный график работы, по 12 часов. 4 смены. С 2015 г по закону введен учетный период квартал. Что сделали у нас. График работы и норму часов составляют по кварталу, а оплачивают по годовой норме. В итоге за 1 квартал многие из работников не получили своего оклада прописанного в договоре. Пример: 1 кв-норма часов 440 средняя норма за месяц-147 ч, график работы был составлен исходя из этой нормы, а оплату произвели исходя из среднегодовой 165 ч в месяц. Правильно ли это и законно ли?

Когда норма часов маленькая (праздники) я вырабатываю норму часов. Даже переработка есть. Но июнь-декабрь у нас нет нормы часов. Работодатель не хочет составлять график так чтобы была норма часов. Будут ли нам доплачивать до мрот при неполной норме часов.