Оплата переработки на вахте - права работника и обязанности работодателя
199₽ VIP
Я работаю вахтовым методом на Севере (месяц на месяц). Пеработка в месяц составляет от 12 до 30 часов, в зависимости от женской нормы часов. Согласно кол договора переработку нам оплачивают по суммированному учету рабочего времени за год. Но, если я беру отпуск на рабочую вахту, этот период я не работаю, и при суммированном учете за учетный год получается не доработка. Подскажите, прав ли работодатель? Обязан ли он оплачивать переработку за каждый календарный месяц и или только за годовой период, согласно кол договора?
Согласно части первой статьи 99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Таким образом, при суммированном учете рабочего времени исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы – не менее чем в двойном размере.
Также следует, что работодатель прав и оплата переработки должна происходить после окончания учетного периода (в вашем случае-это год)
Спросить
Нет, работодатель не прав, отпуск в суммированный учет рабочего времени не входит. Согласно ст.104 ТК РФ Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
В соответствии со ст.91 ТК РФ
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Поэтому отпуск в рабочее время как это пытается представить работодатель не входит.
Спросить
При работе вахтовым методом рабочая смена составляет 12 часов. Сменность вахты месяц через месяц. Отпуск в 2016 г., согласно графика попадает 5 дней на рабочую вахту 30 на отдыхающую (35 календарных дней). Годовая норма при суммированном учёте, составляет 1974 часа. Скажите сколько часов приходящихся на дни отпуска сотрудника нужно отнять от годовой нормы часов, что бы определить, годовую норму часов этого сотрудника в 2016 году. Законно будет или нет если я весь отпуск по частям буду брать в отдыхающую вахту и нужно ли при этом уменьшать в графике годовую норму часов.
Работаю вахтовым методом один через один месяц. Отпуск беру в межвахтовый период. Вычитается ли отпуск из нормы рабочих часов за год при суммированом учете рабочего времени? Как правильно рассчитывается оплата за сверхурочно отработанные часы?
При суммированном учете рабочего времени (учетный период год) сотрудник не вырабатывает норму часов по производственному календарю.
Обязательно ли соблюдение нормы часов?
При суммированном учете рабочего времени (учетный период год) сотрудник не вырабатывает норму часов по производственному календарю.
Обязательно ли соблюдение нормы часов?
Оплачиваются ли дни междувахтового отдыха в следующей ситуации?
Работник работает на вахте. Учетный период при суммированном учете - ГОД. Режим работы - 1 месяц вахта, 1 месяц отдых. При планировании график работы на год составлен с учетом годовой нормы рабочего времени (переработки нет). Оплата производится за фактически отработанные часы из расчета часовой тарифной ставки. Работодатель предоставляет дни отдыха без оплаты, объясняет это тем, что переработки в учетном периоде нет (за год), фактическое время работы оплачено.
Вопрос по оплате за переработку. В трудовом договоре работодатель указал что,-Работнику выплачивается доплата за переработки при суммированном учёте рабочего времени в размере 1,5% часовой тарифной ставки за каждый час переработки нормы рабочего времени. Работаю я посменно сутки через двое в месяц выходит 240 часов и более.
В расчётном листке пишут доплата за переработку 1300 руб. Вопрос - законна ли такая доплата за переработку?
Имеет ли право работодатель отправлять работника в неоплачиваемый отпуск по причине отсутствия работы по вине работодателя при суммированном учете рабочего времени. Учетный период рабочего времени один год.
Я Андрей Витальевич, работаю водителем на почте России по суммированному учету рабочего времени при нормальной продолжительности рабочего времени. В январе 2014 отработал более 136 часов. Администрация автобазы не включила в месячную норму мою работу 6 и 8 января, мотивируя тем, что праздничные дни не включаются в месячную норму при суммированном учете рабочего времени. Права ли администрация или в чем моя ошибка. Спасибо.
Работаю вахтовым методом на Крайний Север! Работа месяц вахта - месяц межвахта (отдых), учёт рабочего времени годовой! Чтобы избежать переработки, администрация, при составе графика работы ставит выходные на вахте, получается что за месяц работы на вахте предоставляют ещё 4 дня выходных и они неоплачиваемые! Законно предоставление выходных на вахте? Благодарю.
В трудовом договоре прописан суммированный учёт рабочего времени, отчетный период год. Норма Рабочего времени определена как доля ставки 0,9 от годовой нормы при 40 часовой неделе. Работодатель ссылаясь на производственную необходимость, в апреле 2020 г хочет поставить всего 65 рабочих часов. Ссылаясь на то,что при суммированном учёте Рабочего времени (отчетный период один год) в каких то месяцах может быть недоработка по часам, а в каких-то переработка. Законно ли такое уменьшение?
Каким образом, при сумированном учете рабочего времени (учетный период - год) , оплачивается переработка за отсутствующего на больничном работника?
