Кадровик ответил что в августе мне не положено идти в отпуск, и ставит меня опять на ноябрь.
Я устроилась работать 28 января 2009 года, первый отпуск взяла в ноябре 2009 г. При составлении графика отпусков на 2010 г подала заявку на август. Кадровик ответил что в августе мне не положено идти в отпуск, и ставит меня опять на ноябрь. Сейчас хочу идти в отпуск, мне говорят что я должна отработать период. Правомерны ли действия кадрового работника, И если мне все таки предоставят отпуск, положена ли мне разовая единовременная выплата предусмотренная коллективным договором, которая приурачивается к отпуску.
Работодатель обязан Вам предоставить 1 раз в год отпуск. Он самостоятельно утверждает график отпусков и ознакамливает с ним работников (согласия работника не требуется, если иное не установлено коллективным договором). Никаких периодов Вы отрабатывать уже не должны. Если Вам предоставляют отпуск в ноябре, то придется отдыхать в ноябре.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация