Как правильно реагировать на неправомерные требования со стороны начальника ОРП - советы и возможные действия
Я работаю под руководством начальника ОИТ, к нам в кабинет пришел руководитель ОРП, и стал кричать на меня чтобы я сделал работу, которую не сделали другие сотрудники. Были свидетели данного инцидента, при этом мне мой начальник не давал указаний не в устном не письменной форме чтобы я делала работу, которую мне навязывает начальник ОРП. Подскажите в данной ситуации, как мне поступить вследующий раз при возникновении данной ситуации.. может есть воможность заснять данный инцидент на видео, а потом обратиться в суд, за моральную травму?
Проблема такая: Начальник обвиняет меня в краже своих вещей из своего кабинета. Угрожает тем, что есть некоторые видеозаписи и свидетели. Свой кабинет он закрывает на ключ, который есть только у него, мастера и инженера, которые работают в этом кабинете. Теоретически, данный инцедент мог быть, но с его момента прошло 1.5 месяца.
Это уголовно наказуемое деяние, потому Вы не виноваты, пока в суде не доказано обратное, если Вы правда совершили кражу, то ответите в соответствии с санкцией статьи УК РФ и возместите ущерб работодателю. Доказательства он может прикладывать любые, но если видеозапись скрытая, то приложить ее к материалам дела будет нельзя. Но имейте в виду, что если Вас обвинят, то ответственность будет уголовная, с судимостью и без процессуальных смягчений.
Спросить
Начать с заявления в прокуратуру о том, что работодатель пытается скрыть несчастный случай на производстве.
Ну и конечно не писать никаких объяснений о том, что получили травму в быту.
СпроситьТрудовой спор - на меня руководителем данной организации с подачи начальника моего отдела было наложено дисциплинарное взыскание - выговор. Вопрос: может ли начальник моего отдела выступать в качестве свидетеля со стороны ответчика в данном судебном процессе, если начальник моего отдела принимал непосредственное участие в принятии обжалуемого приказа? Кто конкретно несет ответственность за принятие данного решения: только руководитель данной организации или все те сотрудники, с кем был официально согласован данный приказ?
Ответственность в судебном порядке возлагается на организацию. Работодатель может выдать доверенность любому работнику для представления интересов предприятия в суде, в том числе и тем кто принимал участие в подготовке приказа, а он сам может и не присутствовапать в суде.
СпроситьРаботаю инженером программистом на государственном оборонном предприятии. Пару вопросов на которые хотелось бы получить ответ:
1. Начальник подразделения в последнее время стал заставлять выполнять чужую работу. При попытке вежливо разъяснить ему, что данной работой я не должен заниматься, он отвечает что должен, что больше некому, что все остальные сотрудники бюро заняты другой более важной работой. Разумеется заставляет работать без какой либо доп. оплаты. Или доп. выходных дней.
2. Порой начальник заставляет выполнять работу которая требует определенных знаний и умений. Работаю я всего 1 год, и на данный момент без категории. Другие сотрудники говорят, что та работа которую мне дает начальник это работа моей профессии только для специалиста 1 ой или высшей категории.
При попытках отказать начальнику с выполнением данной работы, или при попытке обьяснить что это не работа специалиста без категории (в моем случае), он начинает лишать премии, угрожать и тд и тп. Чуть не грозит увольнением.
Подскажите как быть в данной ситуации, как повлиять, к кому за помощью обратиться, чем можно прегрозить начальник (к примеру статьи ил ТК РФ и тд и тп)
Добрый день.
Пригрозите жалобой в трудовую инспекцию. И напишите ее на действия начальника.
СпроситьТакая ситуация. У меня раскололись зубы. Боль адская была. Позвонил начальнику смены объяснил ситуацию. Предупредил. Сходил к стоматологу сделали удаление зубов. Пришел на работу. Взял справку от врача что был на приеме и так далее. Начальник хочет уволить по статье прогул. И этот день попал под мою отработку две недели (написал на увольнение) как быть в данной ситуации?
Я работаю на угольном предприятии диспетчером. Недавно произошел инцидент: работая в ночную смену ко мне в кабинет зашел начальник охраны с двумя неизвестными и стали производить видеосъемку с допросом. Вопрос: законно ли такое поведение со стороны начальника охраны?
Такое поведение абсолютно незаконно .Напишите об этом служебную записку нга имя вашего руководителя
СпроситьЯ работаю линейным инженером, есть должностная инструкция, там четко прописано какие функции я должна исполнять. До этого я работа программистом в данной же организации, но ставка была сокращена, меня перевели на другую должность, естественно с заменой должностной где не были указанны работы по ремонту ПК и настройке программ, но я человек добрый и выполняла данную работу безвозмездно. Недавно мной было получено устное распоряжение от начальника как раз по моей прошлой должности т.е. настройка спец. Программы (до этого я налаживала ПК у другого работника, времени ушло - целая неделя, естественно мою основную работу за меня никто не делал) которое я отказалась исполнять мотивировав занятостью основной работой и тем что данная работа не прописана в моей должностной инструкции. Начальник грозит актом о неисполнении работы. Замечу что данная работа по устным распоряжениям начальника в среднем занимает 30% моего рабочего времени, из-за чего я вынуждена задерживаться на работе т.к. основные работы никто не отменял. Так же начальник просит написать письменный отказ от выполнения его распоряжения. Помогите пожалуйста написать.
Начальнику
Иванову И.И.
от линейного
инженера
Служебная записка.
Довожу до Вашего сведения, что работа по Вашему устному распоряжению по настройке программы ХХХ мною не выполнена, в связи с тем что не входит в мои должностные инструкции, выполнение данной работы повлечет невозможность выполнения мной обязанностей по заключенному трудовому договору и доведенных до моего сведения должностными инструкциями.
Для осуществления данной работы с моим участием прошу рассмотреть вопрос о привлечении меня во внерабочее время в соответствии с требованиями трудового законодательства с дополнительным материальным стимулированием.
Вручаем записку под подпись, если не ему, так вышестоящему руководству. Второй экземпляр храним у себя, но не на рабочем месте а дома. Если пыл работодателя не поутихнет буду рада помочь.
СпроситьСотрудник не выполнил указание начальника. Указания были даны в устной форме. Никаких подтверждений в письменной нет. Каким образом можно наказать сотрудника и возможно ли это? Как работодатель подтвердит факт того, что сотрудник не выполнил какое-то задание?
Заранее спасибо,
Елена.
Здравствуйте, Елена!
Если указание руководства было в устной форме, то наказать за его невыполнение никак нельзя, к тому же, если это задание не входило в должностные обязанности работника, то его невыполнение ничем не грозит работнику. За наложение необоснованного дисциплинарного взыскания работодатель может понести ответственность в соответствии с ТК РФ,
С уважением,
СпроситьНачальник разрешил ходить на работу не по графику работы главное, что бы была сделана работа качественно. Сотрудник делал работу и уходил, При этом работал еще в другом месте по 2 трудовой книжке. Наказание для начальника. Халатность?
Халатности здесь нет., так как это уголовно наказуемое деяние, ответственность за которое наступает, если имеются последствия в виде причинения существенного вреда.
Спросить
У нас на работе произошло следующее: сотрудник пришел на работу пьяный, оскорблял двух сотрудниц, а третьей без видимых причин нанес удар по лицу, сломал дверь в помещении. Поставил под срыв ответственно мероприятие. Руководитель на данный инцидент никак не отреагировал. Нами была написана коллективная докладная, в которой мы изложили происшествие и просьбу принять меры, а также отказ от дальнейшей работы с этим сотрудником. Однако, руководитель никак не отреагировал на нашу записку. Хотя во время инцидента присутствовал лично. Подскажите пожалуйста, как нам добиться справедливости. Что делать дальше. На сотрудника в полиции заведены уголовное и административное дела.
Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)
В жалобе должны быть указаны:
- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
- личная
Спросить
