Новая система оплаты труда в медсанчасти 7 - сестра-хозяйка кардиологического отделения угрожает санитаркам лишением баллов
С введением новой оплаты труда сестра-хозяйка кардиологического отделения медсанчасти 7 совсем нас, санитарок, замучила придирками и угрозами лишить баллов.
У меня вопрос: я работаю сестрой хозяйкой. Раньше было 2 отделения и 2 сестры хозяйки. После объединения отделений (терапевтического и кардиологического) осталась 1 сестра хозяйка. Коечный фонд 64 койки, но в реале коек 84. Я работаю на ставку. Моя зарплата (с учетом всех северных надбавок) на руки - прожиточный минимум, то есть 13500 руб. Есть ли какие то нормы по которым мне должны доплачивать за количество пациентов? Спасибо.
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.
СпроситьЯ работаю в детском хирургическом
отделении. Могут ли меня перевести с должности сестры хозяйки на должность кастелянши? Учёбу на сестру хозяйку через месяц заканчиваю. В других отделениях перевели сестёр хозяек в кастелянши. Это ЛОР отделение, саматическое, в реанимации, отделение младенцев, дневной стационар, и общебольничную сестру хозяйку, все они теперь кастелянши. Я теперь под вопросом. Как меня могут перевести, у нас в отделении ещё есть и операционный блок.
Доброе утро! Перевести Вас могут только по Вашему согласию, если согласия нет, то уведомляют за 2 месяца.
СпроситьЯ военнослужащий срочной службы, нахожусь в госпитале военном, жду своего представителя на выписку, сестра хозяйка заставляет наводить порядок в отделении, я отказался, а начальник отделения пригрозил переводом в психиатрию как не адаптацию к военной службе, прав ли он в данной ситуации? Т.к уборка отделения входит в обязанности сестры хозяйки.
Имеет ли право сторож, который работает в смену (на 1 ставку), работать на 0,5 ставки сестры-хозяйки... Сторожа и сестра-хозяйка в хозяйственном отделении по штату.
По распоряжению Министерства здравоохранения администрация нашей больницы настаивает о переводе санитарок в нянечки. Имеется ли правомощность данных действий?. На основании каких законных актов можно обосновать необходимость наличия санитарок в отделении именно как санитарок? Основанием оставления санитарок в прежней должности наши администраторы считают лишь непосредственный контакт с телом пациента. Подскажите как сохранить должности санитаров в отделении, дабы не пострадала структура работы в отделении и в конечном итоге интересы и здоровье пациентов.
Обратитесь в инспекцию труда, прократуру, горздрав, Росздравнадзор для проведения проверки по данным фактам. Действия руководства не правомерны.
Спросить
Здравствуйте,
Все эти вопросы работодатель решает индивидуально, и вправе указывать любую должность и любые должностные обязанности
У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом (адвокатом) сайта, в личных сообщениях, на платной консультации.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
У вас меняется трудовая функция - ст. 74 Трудового кодекса РФ, если вы не согласны с переводом, то возможно увольнение по сокращению
если нарушаются нормы обслуживания пациентов - то обратитесь в Министерство здравоохранения, они должны помочь разобраться.
Спросить
Скажем так Министерство нас и обязывает сделать переводы с санитарок на нянечек по уходу за больными, не мы этого хотим, а чтобы отказаться, мы должны это очень тщательно обосновать!?
СпроситьСтаршая мед. сестра отделения хамит и оскорбляет санитаров и санитарок тех кто не пляшет под ее дудку! А своих устроенных знакомых не трогает. Квитки о зарплате может отдать спустя несколько месяцев. Все разговоры с ней заканчиваються угрозой увольнения! Подскажите что делать куда жаловаться?
Жалуйтесь, руководству, на хамские действия сотрудника. ЕСли оскорбляет, зафиксируйте факты и подавайте в суд.
КоАП РФ Статья 5.61. Оскорбление
1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
СпроситьПо результатам специальной оценки условий труда в нашей поликлинике у санитарок лабораторного отделения забрали 2 недели дополнительного отпуска. Лабораторное отделение имеет лицензию на работу с 3-4 группой патогенности микроорганизмов, работа санитарок связана с химическим и биологическим фактором, с медицинскими отходами.
Насколько это правомочно?
Ольга Николаевна, юрист не сможет заочно прокомментировать правильность выводов комиссии о наличии/отсутствии вредных факторов, дающих право на доп. отпуск. Вы можете ознакомиться с картой аттестации Вашего рабочего места и заключением комиссии. Попросите разъяснить непонятную для Вас информацию - это обязанность работодателя. Исходя из содержания этих документов можно будет установить, допущены ли какие-либо нарушения.
Работник вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке (ст. 26 ФЗ «О специальной оценке условий труда»).
СпроситьСколько положенно пациэнтов на 1 мед сестру кардиологическ ого отделения в сменном графике? И какими документами это регламентируется?
---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА.
СпроситьВ связи введением новой формы оплаты труда учителям, как производится оплата председателю первичной организации с базовой части или со стимулирующей части? Состав членов профсоюза составляет 50% коллектива, в коллективном договоре указана оплата до 10%. Директор никак не платит.
Оплата работы председателя профсоюзной организации - это внутреннее дело профсоюза, сколько положите ему, столько и заплатите из профсоюзных взносов.
Что до его трудовых обязанностей, то его оплата как работника никак не зависит от его положения в профессиональном союзе.
Что касается коллективного договора, то это уже трудовой спор, который можете рассматривать в суде.
Спросить
