ЧОП технопарка требует объяснений о сотруднике, отказываемся писать и принимать меры. Как прекратить беспредел?
Находимся на территории технопарка при этом являемся самостоятельным обособленным предприятием, пропускной режим на территорию технопарка осуществляет ЧОП технопарка. Накануне моего сотрудника ЧОП не пустил на территорию сославшись на состояние алкогольного опьянения, при этом сам сотрудник не возражал и не был допущен в этот день к работе и данный факт не оспаривал. В дальнейшем ЧОП изъял пропуск у сотрудника и непускет его на территорию, требуя от руководства нашего предприятия объяснений по данному случаю и ответ по принятым мерам, мы отказываемся писать так как считаем это вмешательством во внутренние дела нашего предприятия, принять меры дисциплинарного характера к своему сотруднику также не можем, так как не имеем возможности взять у него объяснение по причине того что ЧОП не пускает его на территорию. Как остановить этот беспредел?
ЧОП руководствуется своими должностными инструкциями....ЧОП соблюдает условия договора с Заказчиком....кто заказчик, технопарк? решите вопрос с Заказчиком об изменении порядка пропускного режима....здесь всё на договорной основе...
Спросить
Вы и не должны ставить их на место. Обратитесь в прокуратуру. при наличии оснований -будут применены меры прокурорского реагирования
Спросить
ЧОП не пропускает сотрудника на территорию, сотрудник не уволен и является штатным сотрудником, к нему не применены меры дисциплинарного взыскания в соотв с ТК, так как мы не можем взять с него объяснение.
Спроситьтак с сотрудника своего возьмёте потом объяснение, когда протрезвеет, или он в запое недельном, что его ЧОП постоянно пьяного на территорию не пускает....это ещё повезло, что ЧОП ППС не вызвал, а то бы административное правонарушение и штраф ещё вдобавок сотруднику выписали бы....ЧОП не нравится, что Ваши пьяные сотрудники ходят по охраняемой ЧОПом территории, за которую ЧОП несёт ответственность, в том числе материальную. Скорее всего в правилах по обеспечению пропускного режима и внутриобъектового режима территории прописано, что лица, находящиеся в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения (далее – состояние опьянения), на территорию технопарка не допускаются.
СпроситьЯ же уже уточнял, первично его не пустили по признаку алк опъянения, в последующем не пускают уже трезвого, так как требуют письмо от нашей организации с объяснением по данной ситуации, просто изъяли пропуск и не пускают, с нас требуют письмо с просьбой вернуть ему пропуск. Повторюсь мы не имеем никакого отношения к охране, они охраняют периметр организации на которой мы находимся, причём производственный корпус и земля к нему примыкающая. находиться у нас в собственности, мы просто вынуждены передвигаться через их территорию, за это с нас взывают плату под видом инфраструктурного сбора. Я понимаю что действия охраны не совсем законны, но как их поставить на место не совсем понимаю.
СпроситьЕсли, считаете, что ЧОП не правы, можете обратиться обратитесь в лицензионно - разрешительный отдел (Ул.Гастелло 4) (8313)25-93-38....там Вам пояснят законно или незаконно с Вами поступили
СпроситьЯ же уже уточнял, первично его не пустили по признаку алк опъянения, в последующем не пускают уже трезвого, так как требуют письмо от нашей организации с объяснением по данной ситуации, просто изъяли пропуск и не пускают, с нас требуют письмо с просьбой вернуть ему пропуск. Повторюсь мы не имеем никакого отношения к охране, они охраняют периметр организации на которой мы находимся, причём производственный корпус и земля к нему примыкающая. находиться у нас в собственности, мы просто вынуждены передвигаться через их территорию, за это с нас взывают плату под видом инфраструктурного сбора. Я понимаю что действия охраны не совсем законны, но как их поставить на место не совсем понимаю.
Спросить
В организации сотрудник был обнаружен в состоянии алкогольного опьянения. Сразу же был составлен акт о нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (сотрудник с ним был ознакомлен), сотрудника проверили на алкометре, о чем было указано в акте. От мед. осведетельствования и дачи объяснений сотрудник отказался (был составлен акт об отказе дачи объяснений). С того момента прошло 2 недели, все это время сотрудник не выходил на работу, на телефонные звонки не отвечал. Руководство хочет уволить данного сотрудника именно за нахождение на работе в алкогольном состоянии, а не за прогул. Скажите на сколько это будет считаться правомерным? В какие сроки вообще нужно увольнять сотрудника по статье за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения? Распространяется ли на данный случай, месячный срок наложения дисциплинарного взыскания?
По материалу отказано в возбуждении уголовного дела. О том что подпись и сведения в объяснении пошитом в материале потделаны сотрудник согласен дав объяснение об этом в следственном комитете, что будет сотрудники. Заинтересованности у сотрудника никакой не было, выгод материального или иного характера не было.
Служба безопасности предприятия требует письменные объяснения по факту соответствия работы сотрудника процедурам компании. При этом не объясняется причины, по которым необходимы объяснительные, якобы идет проверка. Обязан ли сотрудник в данном случае давать письменное объяснение и отвечать в письменном виде на задаваему устно вопросы?
Находимся на территории технопарка, корпус в котором размещаемся и территория вокруг него в собственности нашего предприятия. Территорию технопарка осуществляет ЧОП, При выезде наших машин с грузом, ЧОП изымает 1 экз ТТН на вывозимый груз и оставляет у себя, как говорят для контроля. Далее что происходит с моими документами и куда они уходя т мне не известно, Законно ли данное действие сотрудников ЧОПа.
Сотруднику вручили документ, в котором изложена просьба директора дать личные объяснения об отсутствии на рабочем месте. С документальным подтверждением отсутствия (актом) сотрудник не ознакомлен. Устно сказано, что сотрудники отдела, в котором работает сотрудник, составили акт. Сотрудники же, составившие акт, признались, что сделали они это по просьбе директора и не в день отсутствия и директор попросил их ничего не говорить сотруднику. Сотрудник норму часов в месяце отработал (в табеле). По факту, не смог прийти на работу (заболел, больничный не брал), когда был привлечен к работе в выходной день, отработал в том же месяце в предоставленный день отдыха. Формально, в табеле день привлечения к работе в выходной отмечен как рабочий, предоставленный день отдыха - как выходной. Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности. Оказывает давление (уйди сам или уволим по статье, испортим трудовую книжку). Правомерны ли действия работодателя и каковы должны быть действия сотрудника в этом случае?
В настоящее время идет процесс у мирового судью по административному делу в отношении меня по поводу управления а/м в состоянии опьянения, При допросе сотрудника ГИБДД сотрудник говорил что сам перегнал мой а/м со двора к проезжей части а потом стал оформлять протокол и искать понятых, говорил что это он делал согласно регламента, судья попросила сотрудника ДПС написать объяснение, однако в своем объяснении он это не отразил и судья в своем определении тоже не отразила эти показания, дело отложила и вызвала понятых, как мне опротестовать определение суда чтобы в его дополнили показания сотрудника дпс?
Сотрудник не вышел на работу, предоставив на следующий день в качестве объяснения "сигнальный лист" вызова скорой помощи. Скорая помощь зафиксировала у сотрудника, молодой девушки, давление 100 на 60 и диагноз "ВСД". Больничный лист сотрудник брать отказалась. На следующий день руководителем учреждения был составлен акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Является ли данное объяснение уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте весь рабочий день? Можно ли применить к сотруднику дисциплинарное взыскание?
Сотрудник в состоянии алкогольного опьянения дебоширил на работе, от работы был отстранён, писать объяснительную и проходить освидетельствование отказался, о чём был составлен акт. Как грамотно уволить такого сотрудника? Каким числом произвести расчет? P.S.: сотрудник на следующий день намеревается взять больничный... Сможем ли мы его уволить?
Медицинское освидетельствование пройти отказался. Объяснение дать отказался. Работник был в этот день отстранен от работы.
Сотрудник полиции взял у меня объяснение. Потом я узнал, что он написал там вообще другие слова. Но в этом объяснени не было после дачи объяснений фразы: мною записано и прочитано верно! Этот объяснение действительно?
