Вопросы о повышении недельной нагрузки и графике работы в лагере дневного прибывания
У меня 25 часовая недельная нагрузка, 5 дней в неделю. Может ли директор меня заставить работать по 6 часов в день 6 дней в неделю в лагере дневного прибывания?
Здравствуйте. Если в трудовом договоре пятидневная рабочая неделя, то не имеет права заставить.
Спросить
Уважаемая Светлана!
Ваша 25 часовая недельная нагрузка ДОЛЖНА быть прописана в Вашем трудовом договоре.
Все изменения производятся по согласованию с Вами в письменном виде.
Директор должен издать соответствующий приказ со ссылкой на изменение в трудовом договоре.
Удачи!
Спросить
Моя недельная нагрузка 16 часов (я работаю учителем начальных классов). В летний период в школе будет работать лагерь дневного пребывания. Моя переработка составляет три часа ежедневно. Директор настаивает на отгулах до начала работы лагеря., но меня это не устраивает. Может ли директор заставить идти в отгулы, правомерно ли это? на какие нормативные документы можно ссылаться.
Отпуск без содержания оформляется только на основании заявления работника.(ст.128ткрф)
СпроситьИмеет ли право директор школы заставить в каникулы учителя-предметника с нагрузкой 19 часов в неделю работать в школьном лагере? Классного руководства нет, а нагрузка в лагере превышает ту нагрузку, по которой идет оплата.
имеет ли право директор школы заставить в каникулы учителя-предметника с нагрузкой 19 часов в неделю работать в школьном лагере? классного руководства нет, а нагрузка в лагере превышает ту нагрузку, по которой идет оплата.
НЕТ, такого права директор не имеет.
УДАЧИ ВАМ
СпроситьМожет ли директор школы обязать меня работать в школьном лагере начальником, если моя нагрузка в неделю 23,5 часа, а работа начальником лагеря 48 часов в неделю? Заранее Вам благодарна.
Нина, у руководителя есть такое право, он может вменить в обязанности работника дополнительную нагрузку. а отказаться у Вас права, нет.
СпроситьЯ работаю учителем начальных классов. Моя недельная нагрузка 22 часа. Попросили работать в лагере с нагрузкой 38 часов, 6 дней в неделю. Какие права у меня есть?
Тамара, в ТК РФ основные права работника перечисляются следующим образом.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работникаСпроситьРаботник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Вопрос: Работаю 0,5 заместителем директора по учебно-воспитательной работе, имею нагрузку 21 час. Какая у меня в часах недельная нагрузка.
Ответ: должна быть 20 часов.
Значит, недельная нагрузка зама не должна превышать 40 часов? Просто наш директор требует, чтобы мы находились на работе ежедневно с 8-00 до 17-00 без перерыва на обед 6 дней в неделю.
Добрый день! Какая у меня в часах недельная нагрузка.- смотрите внутренние положения (ст.8 ТК РФ).
СпроситьЯ учитель начальных классов. Во время летних каникул в при школе работает лагерь дневного пребывания. Может ли директор по приказу заставить меня быть заместителем директора лагеря по воспитательной работе? Как правильно отказаться?
Здравствуйте
Смотрите свой трудовой договор. Там нет обязанности выполнять обязанности зам директора в лагере при школе. Директор может Вам предложить и тогда необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, если Вы согласны.
Удачи Вам.
СпроситьЯ работаю учителем математикисредне школе, ушла в очередной ежегодный отпуске с 6.06.2016. С 20.06 выхожу работать в пришкольный лагере дневного пребывания (лагерь работает с 20.06 по 10.07.) мои дни работы с 20.06 по 24.06 и с 4.07.по 8.07 т. е. 5 дней работаю,5 дней отдыхаю и 5 дней работаю) Дни работы в лагере не оплачиваются, дни компенсируются отгулами (т.е. из очередного отпуска я выйду на работу позже) Раньше нам давали отгулы за все дни работы лагеря (работала в лагере через день) Причем при моей основной нагрузке-5 часов в день воспитатель в лагере работает по 6 часов в день. Директор дает отгулы только за 10 дней, а не за всю смену лагеря). т. е. получается отпуск с 2 перерывами и без компенсации работы в лагере за 5 дней, и без компенсации переработки часов. Каким образом можно добиться. Хотя бы продления отпуска на все дни работы в лагере?
Я учитель начальных классов, моя недельная нагрузка составляла 15 часов, а в пришкольном лагере я 5 дней по 5 часов и 1 по 4 часа, итого 29 часов в неделю. Директор отказывается признать факт переработки. Прав ли он?
А какая здесь переработка, в данном случае нет никакой переработки, поскольку у вас больше чем 1 ставка, а максимально кроме того продолжительность рабочей недели учителя установлена в 36 часов
Спросить
Здравствуйте.
А как Вы закрепили нагрузку, которая сейчас у Вас сверх нормы? Дополнительное соглашение заключали? Директор не прав, у Вас нагрузка по ТД 15 часов, все что сверх нормы должно оплачиваться в соответствии с ТК РФ.
Жалоба в Прокуратуру и Инспекцию труда может помочь.
Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников.Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а для образовательных учреждений, реализующих военные профессиональные образовательные программы, и образовательных учреждений, реализующих образовательные программы, содержащие сведения, составляющие государственную тайну, - типовыми положениями об образовательных учреждениях, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
1. Трудовой кодекс РФ;Спросить2. Закон об образовании в РФ;
3. Приказ Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
4. Приказ Минобрнауки РФ от 11.05.2016 г. № 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность"
Я работаю учителем математики в МБОУ Нижегородская СШ, ушла в очередной ежегодный отпуске с 6.06.2016. С 20.06 выхожу работать в пришкольный лагере дневного пребывания (лагерь работает с 20.06 по 10.07.) мои дни работы с 20.06 по 24.06 и с 4.07.по 8.07 т. е. 5 дней работаю,5 дней отдыхаю и 5 дней работаю) Об оплате речи нет, дни компенсируются отгулами (т.е. из очередного отпуска я выйду на работу позже) Раньше нам давали отгулы за все дни работы лагеря (работала в лагере через день) Причем при моей основной нагрузке-5 часов в день воспитатель в лагере работает по 6 часов в день. Директор дает отгулы только за 10 дней, а не за всю смену лагеря). т. е. получается отпуск с 2 перерывами и без компенсации работы в лагере за 5 дней, и без компенсации переработки часов? На какие документы мне можно опираться парируя неправомерным действиям директора? Чтобы восстановить законные дни отпуска путем использования отгулов?
законом не предусмотрен отгул.
Если выходите на работу--значит Вас должны отозвать из отпуска--потом продлить очередной отпуск.
Если в отпуске имеете полное право не выходит на работу.
Спросить
Уважаемая Галина Владимировна. Подобная ситуация имеет место по всей стране, при этом данная деятельность вообще не является законной и вы имеете право отказаться , т.к. работа в лагере не является вашими должностными обязанностями согласно трудового договора и должностной инструкции. Более того,во многих регионах вообще не дают отгулов. Поэтому вы должны делать выбор: либо исполнять требования администрации либо входить в конфликт, который может закончиться плачевно для вас.
СпроситьЯ работаю педагогом дополнительного образования. Ставка у меня 18 часов в неделю. Директор говорит, что летом в лагере дневного пребывания мы будем работать по 36 часов, говорит, что вышел какой то новый закон. Хотелось бы узнать, что за закон, и сколько все таки часов я должна работать летом в лагере?
А платить он за 36 часов будет? Или по его закону оплата за 18 часов, а работать 36 часов? Вот как раз и есть закон, согласно которому каждое отработанное время должно быть оплачено, тем более сверхурочно - это Трудовой кодекса. И никакие новые законы эти правила Трудового кодекса не отменяли.
Спросить
