Спор о дате следующего отпуска после декрета - работодатель настаивает на полугодовом ожидании, а работница планирует через 4 месяца

Отпуск предоставляется по графику отпусков...

нарушать график могут только беременные, перед уходом в декрет

У Вас исключительно по графику отпуск

Сотрудники, являющиеся родителями несовершеннолетних детей имею преимущественное право в выборе периода отпуска. Как правило, предоставляют отпуск в летнее время.

в некоторых источниках написано что мать одиночка имеет право даже на недели неоплачиваемого отпуска в год

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 263]

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.