Как опровергнуть обвинения в выдаче неофициальной премии сотрудникам магазина и недостаточном объеме ее выдачи
Как мне доказать что я не имела права выдавать сотрудникам магазина неофициальную премию, и на меня еще вешают что я ее выдавала не в полном обьеме.
Я работала заведующей продуктового магазина на эту должность меня поставил руководитель организации я не имею высшего професианального образования. Так же я выдавала сотрудникам неофициальную премию. Имела ли я права выдавать премию и законно ли меня перевели в заведующую.
Перевод в заведующие магазина осуществлен Вашим руководителем. Никем не оспорен и не обжалован. Не противоречит закону, значит правоменрный
СпроситьЯ работаю заведующей магазина и мне приходилось выдавать неофициальную премию по распоряжению руководителя. Как мне доказать что я вообще не имела права выдавать какую либо оплату труда сотрудникам магазина, насколько мне известно на это имеет право кассир или главный бухгалтер. Прошу вас дайте подробный ответ и статьи на которые я могу опираться.
насколько мне известно на это имеет право кассир или главный бухгалтер.
кассир выдает официальную зарплату, а ВЫ выдавали неофициальную премию, с которой не платятся налоги и которая нигде не фиксируется
СпроситьНа меня написали заявление в полицию о том что я не вполном обьеме выдала неофициальную премию сотруднику магазина, что мне делать.
В госорганизации всем сотрудникам выплатили премию. А мне не выплатили. Объяснили это тем, что в июле месяце я находилась в декретном отпуске. Но я же числилась сотрудником госорганизации. Имели ли право мне отказать в выплате премии.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Вам стоит обратить внимание на Положение о премировании и коллективный договор вашей организации. В указанных документах и будут содержаться основания для выплаты (невыплаты) премии и вы ответите на свой вопрос.
СпроситьВ нашем учреждении выплачивают ежемесячную премию 25% от оклада. Мне в ноябре начислили премию 10%, а в январе - 20%. Юрист нашего учреждения говорит, что руководитель имеет право назначать премию по своему усмотрению. Но ведь должны быть какие-то критерии, на основании которых назначается премия? Я свою работу выполняю в полном объеме. Имеет ли право руководитель лишить меня премии, не обосновывая, почему он это сделал?
Спасибо за ответ.
К сожалению критерии оценки деятельности работника нигде не заложены. Работодатель может изложить их в локальных нормативных актах (положение об оплате труда, положение о премирвоании и пр.). Если критерии НИГДЕ не указаны, то работодатель может выплачивать премии как угодно, путем издания отдельных приказов.
СпроситьНа предприятии грядет сокращение. Руководство, не желая обременять себя процедурой сокращения, предлагает уйти по соглашению сторон. На предприятии предусмотрены ежеквартальные премии. При моем согласии уволиться по соглашению сторон должны ли мне выплатить премию за полностью отработанный квартал, если решение о том, будет ли за прошедший квартал премия на предприятии, на момент моего увольнения, еще не принято. Возможно ли прописать в договоре по соглашению сторон, что в случае принятия положительного решения о премиях-мне, как и всем сотрудникам, должны перечислить премию в полном объеме, за отработанное время.
Можете прописать.Кроме премии требуйте еще компенсацию, например 3-5 средней з/п исходя из ст.178 и 180ткрф--изучите.
СпроситьВ нашем магазине работала одна особа, которая была заведующей магазином. По должностной инструкции обязана была выдавать заработную плату работникам магазина.
В настоящее время обратилась в суд на нашу организацию, по поводу того, что заработную плату ей не выдавали последние 6 месяцев, причем ведомости по зарплате хранились у нее и мы не можем их предоставить в суд, так как она их выкрала. Обратилась в суд когда еще была в трудовых отношениях с организацией. Как мы можем доказать, что заработную плату выплачивали своевременно и в полном объеме.
Уважаемый Альберт! Это ей нужно доказать в силу ст. 56 ГПК РФ, что зарплата ей не выплачена, предоставить расчет задолженности по заработной плате. Или обратиться в прокуратуру и возбудить уголовное дело по факту мошенничество.
С уважением Мордвинкина Л.В.
Спросить
Доказать можете с помощью реального а не виртуального юриста.Успехов в доказывании
Спросить
Однако эта особа не из своего кармана брала деньги на зарплату? Вот здесь и можно обнаружить следы хищения (присвоения). Сами посудите, если разница между суммой, полученной особой на выдачу зарплаты и суммы выданной работникам зарплаты равна зарплате особы - доказывать ничего не надо. более того, есть основание для возбуждения уголовного дела. Удачи. думаю, без помощи адвоката=юриста Вам не обойтись.
СпроситьАльберт, для начала обратитесь на нее в органы. это станет первым доказательством ее недобросовестности.
СпроситьАльберт! Уточняю в связи с предыдущим ответом коллеги.И она и вы - ОБЕ СТОРОНЫ обязаны доказывать те обстоятельства , на которые ссылаетсь.Поэтому Вам тоже придется потрудиться в доказывании.Обращение в милицию по вопросу утрты ею зарплатных ведомостей будет кстати.Удачи
СпроситьНа предприятии грядет сокращение. Руководство, не желая обременять себя процедурой сокращения, предлагает уйти по соглашению сторон. На предприятии предусмотрены ежеквартальные премии. При моем согласии уволиться по соглашению сторон должны ли мне выплатить премию за полностью отработанный квартал, если решение о том, будет ли за прошедший квартал премия на предприятии, на момент моего увольнения, еще не принято. Возможно ли прописать в договоре по соглашению сторон, что в случае принятия положительного решения о премиях-мне, как и всем сотрудникам, должны перечислить премию в полном объеме, за отработанное время. Облагаются ли налогом выплаты при увольнении по соглашению сторон?
Здравствуйте. Да, Вы вправе настаивать на том, чтобы в соглашение включили данный пункт
Спросить
Добрый день!
Процедура увольнения по соглашению сторон предусматривает, в вашем случае если работодатель не хочет платить "пять" зарплат" (сокращение), то он может предложить уволиться по соглашению сторон с выплатой определенной денежной компенсации, но с момента увольнения трудовые отношения между сторонами прекращаются. следовательно расчитывать на выплату премий, пусть даже задним числом вы не можете, но вы вправе указать работодателю, что вы уволитесь только в случае если при расторжении трудового договора будет включено условие о выплате мне денежной компенсации в размере квартальной премии (укажите точный размер) за прошлый период. Налоги оплачивает работодатель.
Удачи!
СпроситьРевизия в магазине выявила недостачу 137000 руб. За межревизионный период в магазине сменился почти полностью штат сотрудников. Всем увольняющимся расчетные были выплачены в полном объеме. Должны ли оставшиеся члены коллектива выплачивать сумму недостачи в течении нескольких месяцев и в полнлм объеме? Все подписывали договор материальной ответственности. Магазин находится в криминально неблагополучном районе и не имеет стабильную охрану. Зарплата состоит из оклада и 100% премии. Коллектив магазина - 13 человек. Магазин часто работал не полным составом из-за отсутствия сотрудников. Доплат за отсутствующих сотрудников мы не получали.
Ваша, Елена, ответственность за ущерб, причинённый работодателю, наступает лишь вслучае причинения ущерба в результате Вашего виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Обязанность доказывания Вашей вины лежит на работодателе.
Кроме этого, ответственность работника исключается в случае неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
СпроситьПредприятие мне выплатило через кассу премию в полном объеме. Мною самостоятельно уплачены алименты с суммы премии в размере 1/4 в службе судебных приставов, но прошел год и суд вынес решение, что премия выплачена с нарушением и вынес решение о возврате данной суммы в полном объеме - то есть признал сделку по получению мною премии недействительной по банкротству предприятия + вынес решение вернуть сумму премии в полном объеме, несмотря на то что мною представлены подтверждающие документы об оплате алиментов в 1/4. Подскажите как быть... подавать апелляцию на уменьшение суммы выплаченных алиментов или взыскивать с получателя алиментов уплаченную сумму?
Учитывая, что самостоятельно перечислили алименты, то требовать уменьшения алиментов и тем более взыскания алиментов вы не вправе.
Однако, вы может обратиться в суд с требованием о зачете превышенного размера алиментов в счет будущих платежей по алиментам.
Спросить
