Правомерны ли данные приказы, и действия директора?

01.08.2010, 17:12

• г. Майкоп

У меня заключен трудовой договор (по совместительству 0,5) по должности оператор ПЭВМ и договор (основной) - педагог-психолог. Я написал заявление с просьбой перевести меня с 0,5 оператора на 0,5 психолога, так же по совместительству, с 02.08. Директор издает 2 приказа в одном меня увольняют по собственному желанию, а в другом назначают на 0,5 психолога. Еще одно обстоятельство увольняют 31.07, т.е. суббота не рабочий день, назначают 1.08. так же выходной, и директор находится в очередном трудовом отпуске 01.07 до 25.08, и.о. назначен зав. хозяйством, приказы все подписаны директором. Правомерны ли данные приказы, и действия директора? Как грамотно сформулировать жалобу для ГИТ?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Романова Л.В.

02.08.2010, 11:28,

г. Красноярск

статьей 60/2 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что перевод на другую работу при совмещении (в вашем случае о овнутреннем) может быть осуществлен только с вашего согласия за дополнительную плату (ст. 151 ТК РФ). Вы своего согласия на увольнение, а потом на прием не давали, в связи с чем, эти приказы можно легко оспорить...помимо этого, стоит сказать о том, что руководитель предприятия в данный период времени находился в очередном отпуске, его обязанности исполняло другое лицо, которое и было наделено полномочиями по подписанию вышеуказанных приказов, в связи с чем, приказы незаконны.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 52 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерны ли данные приказы, и действия директора?

Майкоп - онлайн услуги юристов