Gодскажите, пожалуста в праве ли уволить, если я принята по гражданско-правовому договору с 22 марта 2010 г по 31.декабря 2010 г.

02.08.2010, 06:06

• г. Магадан

Gодскажите, пожалуста в праве ли уволить, если я принята по гражданско-правовому договору с 22 марта 2010 г по 31.декабря 2010 г. А в июне 2010 г руководитель узнав, что я беременная почти 4 месяца, увольняет меня с работысоставив дополнительное соглашение взамен первого с 22 марта 2010 г по 30 июня 2010 г. Я теперь осталась без средств сушествования и без декретных. Как мне поступить?

Г.Магадан Тамара.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Бубыкина Л.А. 5.0

02.08.2010, 06:17,

г. Тюкалинск

Уважаемая Тамара Валерьевна ! Трудоустройство в рамках Трудового законодательства и работа по гражданско-правовым договорам представляют собой совершено различные правоотношения со своими особенностями как в части оплаты, так и в части гарантий ну и конечно условий их заключения и расторжения. В вашем случае нормы трудового законодательства не распространяются. Вас не могут уволить. С Вами могут только расторгнуть гражданско-правовой договор (как он называется Вы не указали). На вас не распространяются права на декретные и другие виды выплат. А вот почему вы согласились подписать соглашение об изменении срока действия договора мне не понятно. Просто на Вас надавили наверное. Так что делайте выводы. До свидания.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Gодскажите, пожалуста в праве ли уволить, если я принята по гражданско-правовому договору с 22 марта 2010 г по 31.декабря 2010 г.

Магадан - онлайн услуги юристов