Необходимость направления на медосмотр работников, занимающихся работой на ПЭВМ и подлежащих выделению путевок на СКЛ, не учитывается ФСС - проблемы и решения
Обязан работодатель направлять на медосмотр работников работающих не менее 50% рабочего времени на ПЭВМ независимо от АРМ и СОУТ, при классе вредности 2-допустимый? ФСС не принимает во внимание работников, при выделении путёвок на СКЛ, работников не прошедшие медосмотр и в Заключительный акт. А работник по состоянию здоровья нуждается в СКЛ.
В соответствии с пунктом 3.2.2.4 Перечня, утвержденном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры проводятся при наличии на рабочем месте электромагнитного поля широкополосного спектра частот от ПЭВМ в том случае, если работы по считыванию, вводу информации в режиме диалога составляют в сумме не менее 50% рабочего времени, вне зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда. То есть, компания не обязана оплачивать медосмотры, если в должностной инструкции сотрудника написано, что он проводит за компьютером менее половины рабочего дня. А остальное время, к примеру, занимается бумажными документами, проверяет их, сшивает, подписывает, ездит в фонды и налоговую и др. Нигде не сказано, в каком документе работодатель может закрепить долю работы, которую сотрудник выполняет не за компьютером.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 48 из 47 431 Поиск Регистрация
Каспийск - онлайн услуги юристов
Законно ли направление сотрудников на медосмотры в связи с измениением приказа 302 (приказ Минтруда и Минздрава
