Проблемы с наймом работников в И.П. - как сохранить бизнес и избежать штрафов

199₽ VIP

Уберите испытательный срок и слишком жесткие требования. Люди нормально работать будут, а не в стрессе постоянном. Прокуратура может обратиться в суд и Ваше ИП ликвидируют. А Вас ожидают штрафы.

Здравствуйте. Нет не могут просто так помогать. Должны быть оформлены. Вам ничего другого не остается, как делать договора задним числом, на свой риск. Заключите договора с родственниками и предоставляйте в прокуратуру.

И работников в налоговой регистрировать не нужно, заключается договор, перечисляется ндфл, взносы в ФСС и ПФР.

30 декабря 2001 года N 197-ФЗ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

---Здравствуйте, так смотря что у вас за условия. если работать за копейки. то вы никого и не найдёте. если оплата достойная то работников просто полно. и стоит не спешить их увольнять. а установить индивидуальную оплату с каждым работником. в этом случае вы выберите лучших их лучших. А ваши родные могут помогать. но смотря о чём идёт речь? Наличие вины работодателя в создании предпосылок для текучести кадров наблюдается в 90%.

1. Недовольство оплатой труда (низкая оплата труда);

2.Непрозрачная система премиальных, ошибки в расчетах заработной платы; 3. Невыполнение работодателем требований ТК РФ о месте и времени выплаты заработной платы, в т.ч. выплата заработной платы один раз в месяц; 4. Непрозрачность начисления и выплаты зарплаты, в т.ч. выплата части заработной платы "в конверте";

5. Несоответствие выполняемой работы и уровня должности ;

6. График работы (в т.ч. не в сфере производственной деятельности;

7. Проблемы контакта руководства и коллектива неприятие властного и несправедливого начальника;

8. Отсутствие или малый соцпакет;

9. Отсутствие карьерного роста;

10.Тяжелые условия труда;

11. Расположение места работы связанное с длительностью проезда до места работы;

12 Иные причины, связанные с личностью самого работника и его мотивацией (неудачная проба начала карьеры, неудовлетворенность выбранной сферой деятельности и пр.);

13. Иные причины, связанные только с неправильной политикой работодателя (необоснованное сокращение численности, излишне жесткий дресс-код и т.д.)

см. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями). Всего хорошего.

Оформление работников обязательная процедура. Поэтому без трудовых договоров не обойтись.

Вам нужно в любом случае заключить договор.

Бесплатно не могут, поскольку производство не всегда безвредно.

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Либо всё оформлять задним числом на действующих работников.

Либо говорить, что работников нет.

Ст. 1.5 КоАП РФ позволяет:

"Лицо, привлекаемое к административной ответственности, не обязано доказывать свою невиновность".

Максимум грозит штраф по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Бесплатно могут помогать.

Но это не освобождает от вышеуказанной ответственности, поскольку Вы их допустили к работе.

А ст. 16 ТК РФ гласит:

"Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен."

У вас вариант только один-чтобы не нарваться на штраф ст5.27 КОАП РФ заключайте со своими родственниками задним числом трудовые договора ст56 ТК РФ. Составляйте согласно ст123 ТК РФ опять же задним числом график отпусков.Поставьте в качестве размера оплаты 1МРОТ.Ниже 1 МРОТ вы не можете ставить-это также является нарушением трудового законодательства