Мне 55 лет, я работаю в районной больнице медсестрой, находясь на пенсии, могу ли я пойти в декретный отпуск по уходу за внуком?

Уважаемая Елена Ивановна !

Согласно статьи 255 Трудового кодекса РФ, далее ТК, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Это и есть "декретный отпуск".

Также согласно статьи 256 ТК установлено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Что бы бабушке взять отпуск на основании статьи 256 ТК по уходу за своим внуком до достижении им трех лет, нужжны следующие условия:

1. Письменные доказательства, что мать и отец ребенка не находятся в таком отпуске и не ухаживают за своим ребенком.

2. Бабушка должна работать, только работающим может предоставляться отпуск по уходу за ребенком до достижения трех лет согласно статьи 256 ТК.

Удачи вам всем.

можете оформить--ст.256ткрф.

Здравствуйте. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется только работающим бабушкам.

Да. Можете оформить отпуск по уходу за ребенком при условии, что родители ребенка данный отпуск не используют.

ст. 256 ТК РФ.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Здравствуйте, Надежда

Декретный отпуск - это отпуск по беременности и родам. Его может оформить женщина, которая рожает. Больше никто. Оплата производится по больничному листу

Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, нужно работать

Желаю Вам удачи и всех благ!

Такого запрета в законодательстве нет. Согласно ч. 1 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного ч. 1 ст. 15 Закона N 81-ФЗ.Согласно п.т 2 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ 2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия. Удачи.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а с чего это вы должны иметь такое право? Нет однозначно, оформить выплаты могли бы на работе, а если не работаете,-придётся бесплатно родного внука нянчить. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Имею ли я право, перед декретным отпуском пойти в основной отпуск?

---имеете право пойти в основной отпуск.

И находясь в декретном отпуске, какие выплаты от организации мне положены?

---пособие по уходу за ребёнком.

нет.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 г. № 516 отпуск по уходу за ребенком в «льготный» стаж не включается. До 6 октября 1992 года засчитывается , а после 6 октября 1992 года – нет.

Нет, в льготный стаж не входит отпуск по уходу за ребёнком.

Только в общий согласно ст. 12 ФЗ "О страховых пенсиях".

Нет. Как разъяснил Верховный суд РФ в п.27 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 11 декабря 2012 г. №30, при разрешении споров, возникших в связи с включением женщинам в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения их в отпуске по уходу за ребенком, судам следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года № 3543-I «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Необходимо учитывать, что если отпуск по уходу за ребенком начался до 6 октября 1992 года, то период нахождения в данном отпуске подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, независимо от момента его окончания (до или после этой даты). Таким образом, начиная с 6 октября 1992 года период отпуска по уходу за ребенком не включается в стаж работы, необходимый для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, в том числе в «медицинский», «педагогический» и т.п. стаж.

К сожалению нет. Вошел бы если бы это было до 6.10.1992 г. А у Вас после.

Некоторые вопросы исчисления стажа на соответствующих видах работ регулируются также Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. ст. 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации N 516 от 11 июля 2002 года.

В силу п. 4 данных Правил в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Здравствуйте. К сожалению нет. Вопрос о зачете в специальный стаж медицинской деятельности для назначения досрочной трудовой пенсии периодов нахождения женщины в отпуске по беременности и родам может рассматриваться в рамках применения постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 29.01.2004 №2-П, т.е. с учетом ранее действовавшего законодательства, в соответствии с которым в специальный стаж медицинской деятельности засчитываются периоды нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком, предоставляемом в период до 06.10.1992, до исполнения ребенку 1,5 лет. http://www.ypensioner.ru

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в льготный стаж? В стаж не входит.Так как вам предоставлялся отпуск по уходу за ребенком после 06 октября 1992 года.

06 октября 1992 года вступил в силу Закон Российской Федерации от 25 сентября 1992 года № 3543-I «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», который исключил период нахождения в отпуске по уходу за ребенком при подсчете льготного стажа

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Пленума Верховного Суда России от 11 декабря 2012 г. №30

27. При разрешении споров, возникших в связи с включением женщинам в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения их в отпуске по уходу за ребенком, судам следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года № 3543-I «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Необходимо учитывать, что если отпуск по уходу за ребенком начался до 6 октября 1992 года, то период нахождения в данном отпуске подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, независимо от момента его окончания (до или после этой даты).

Да. Согласно статье 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

1)учеба в медучилище,

нет

2)работа санитаркой во время учебы,

нет

3)декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (1 ребенок родился 05.06.1987г.,

да,

а 2 ребенок-- 15.12.1992г.)

нет

4)работа в ведомственном детском саду старшей медсестрой

да, но только до 1 октября 1993 года.

Уважаемая Ольга, г.Ростов-на-Дону!

Во-первых, это уловки работодателя, ни какого заявления об увольнении писать не надо.

Во-вторых, вы вправе даже имея диплом врача работать на должности медицинской сестры.

У нас на практике не мало примеров, когда граждане с высшим образованием работают на рабочих местах.

В-третьих, вы имеете законное право оставаться в декретном отпуске до его окончания, увольняться вам не надо.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 26 октября 2010г

21:25 уф.вр.(19:25 моск.)