Объединение кафедр в ВУЗе - Мать-одиночка преподаватель сталкивается с угрозой увольнения и ищет гарантии
Я мать-одиночка. Работаю преподавателем в ВУЗе. С сентября нашу кафедру объединяют. По часам у меня ставка не набирается. Меня заставляют писать заявление по собственному желанию. Имеют ли они право заставлять уволиться? И какие у меня есть гарантии как у матери-одиночки?
Здравствуйте. Ничего не пишите. Пусть сокращают, если на то дело пошло. А при сокращении должны учитывать положения статьи 179 ТК РФ
СпроситьРаботаю преподавателем в вузе на 1 ставку и внешним совместителем на 0.5 ставки в другом вузе. По основному месту работы у меня увеличилась ставка до 1.5. Я хочу уволится и не работать внешним совместителем. При увольнении по собственному желанию внешнему совместителю при неполной ставке какой срок я обязан отработать?
Если человек работает официально на 2-х работах, имеет статус матери одиночки, и его заставляют с одной работы уволиться по собственному желанию... имеют ли право уволить, или могут уволить по сокращению с выплатой и какой?
Добрый день. Если ребенку нет 14 лет, то сократить вас не имеют права.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьРаботаю на предприятии по бессрочному трудовому договору. Я мать одиночка, имею ребенка до 14 лет. Кроме зарплаты и детского пособия других доходов не имею. Меня заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Наше предприятие купила другая фирма. Таким образом заставляют увольняться не только меня, но и других работников. Те работники, которые уволились по собственному желанию получили компенсации, но из расчета белой зарплаты (11 100), а не той зарплаты которую они получали ежемесячно. Что делать? Сегодня меня будут заставлять писать заявление!
Уверен, что писать заявление не стоит. Пусть сам руководитель ищет основания для вашего увольнения. Его в будущем можно обжаловать
СпроситьРаботаю на предприятии по бессрочному трудовому договору. Я мать одиночка, имею ребенка до 14 лет. Кроме зарплаты и детского пособия других доходов не имею. Меня заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Наше предприятие купила другая фирма. Таким образом заставляют увольняться не только меня, но и других работников. Те работники, которые уволились по собственному желанию получили компенсации, но из расчета белой зарплаты (11 100), а не той зарплаты которую они получали ежемесячно. Что делать? Сегодня меня будут заставлять писать заявление!
Законно ли увольнение? Мой мобильный номер 89636008705
Москва.
Увольнение работника может быть признано правомерным, то есть соответствующим действующему законодательству, при трёх одновременных условиях:
основания увольнения предусмотрены действующим законодательством и соответствуют фактическим обстоятельствам;
порядок увольнения соблюден и соответствует специально предусмотренному основанию;
действие трудового договора прекращено.
Увольняться только по соглашению сторон.Обязательно напомнить руководителю об ответственности (письменное обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию).
СпроситьНас вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию... работы нет... сокращать не хотят... что нам делать? Есть женщины матери одиночки, их тоже заставляют уволиться...
Делать только одно - продолжать работать и ничего не писать и не подписывать. В силу статьи 80 ТК РФ, увольнение по инициативе работника является добровольным изъявлением самого работника, но никак не следствием давления на него со стороны работодателя. Поэтому продолжать работать, не подписывать никаких заявлений, никаких чистых листов, никаких новых документов от работодателя - потом ничего никому не докажете.
СпроситьЗдравствуйте.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Вы не обязаны. При оказании на Вас давлении по ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ подавайте жалобу в прокуратуру.
СпроситьЯ мать одиночка меня на работе заставляют идти в отпуск на месяц в июне когда он мне не нужен. Так как мой ребенок идёт в первый класс и месяц отпуска мне нужен в сентябре. Меня могу заставить? Или как у матери одиночки у меня всё-таки есть какие-то права?
1. Работодатель не вправе заставить вас идти в отпуск.
2. Работодатель обязан составить график отпусков и ознакомить работника с ним под роспись до начала следующего года (ст.123 ТК РФ).
Удачи.
СпроситьВ организации сокращение, но заставляют писать заявление по собственному желанию. Я мать-одиночка, могут ли уволить? Что делать в такой ситуации?
Здравствуйте!
Работодатель не вправе Вас сократить при условии, что Вы самостоятельно воспитываете ребенка, возрастом до 14 лет, либо до 18 лет, если ребенок - инвалид.
Если работодатель готов идти на уступки, то просите о расторжении трудового договора по соглашению сторон с дополнительной выплатой месячного оклада либо иными, согласованными с Вами, условиями.
СпроситьКак определяется статус матери-одиночки. Какие льготы имеет мать-одиночка и какие выплаты? При статусе матери-одиночки можно ли подать в суд на алименты не состоявшегося отца ребенка?
Здравствуйте Дарья.
О том какие льготы положены матерям одиночкам, Вы можите узнать обратившись в местные органы соц.защиты
Что касаемо Вы вправе обратиться в суд с требованием о взыскании алиментов на содержание ребенка, но прежде необходимо установить отцовство так же всудебном порядке
СпроситьТрудовое законодательство предусматривает некоторые гарантии для одиноких матерей. Так, расторгнуть трудовой договор с одинокой матерью по инициативе администрации можно только в случаях, предусмотренных законом (п. 1(а); п. 3; п. 5 - 8, 10, 11 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации - далее ТК РФ). Такое увольнение допускается по основаниям, либо не зависящим от воли сторон - например, ввиду ликвидации организации или по состоянию здоровья матери, либо по вине одинокой матери - например, из-за нарушения дисциплины.При ликвидации предприятия одиноким матерям предоставляются гарантии. Так, Указом Президента РФ от 5 июня 1992 года №554 "Об обязательном трудоустройстве отдельных категорий работников при ликвидации предприятия, учреждения, организации" установлено, что при ликвидации предприятия, учреждения, организации обязательное трудоустройство увольняемых беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей с детьми до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет осуществляется его правопреемником.
Если в коллективном договоре закреплена гарантия предоставления ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы (ст.263 ТК РФ), то по заявлению одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, ей должен быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней. Такой отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно - полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Для одиноких матерей предусмотрены отличия в выплате пособия по уходу за больным ребенком. Такое пособие устанавливается в размерах, предусмотренных "Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию", утвержденным Постановлением ВЦСПС от 12.11.84 № 13-6 (с изменениями и дополнениями).
СпроситьРаботаю преподавателем в вузе. Предлагают написать заявление по собственному желанию о переводе меня с 1 ставки на 0,75 с сохранением нагрузки и заработной платы.
Объяснаяют необходимость такого перевода предстоящим повышением зарплаты в вузе и наличием на кафедре лишних ставок.
На вид схема не чистая какая-то, ведь бухгалтерия будет начислять з/п на 0,75 ставки, а объем работы останется на ставку. Получается, что в деньгах я потеряю. Какие риски есть при написании такого заявления? Заранее благодарна за ответ.
Здравствуйте, Мария!
Вам не нужно соглашаться на данную процедуру. Вам будет начислена зарплата согласно Вашей ставки не больше. Удачи.
Спросить