Как защитить свои права - выход на работу после болезни во время годового отпуска?

₽ VIP

В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ работодатель обязан продлить Вам отпуск, а на основании ст. 125 того же кодекса отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Поэтому можете смело направить работодателю телеграмму с уведомлением о вручении (работник телеграфа должен будет заверить Вашу подпись) о том, что продлеваете отпуск в связи с болезнью, подтвержденной больничным листом, который вы сдали такого-то числа. Елси работодатель попробует "наехать" на Вас, можете смело жаловаться в гострудинспекцию, прокуратуру и, в крайнем случае, в суд. Удачи.

Катя, если работник во время отпуска заболел, то в подтверждение он обязан предъявить больничный лист. При этом отпуск, согласно статье 124 Трудового кодекса, должен быть продлен или перенесен на другой срок. Перенос отпуска на другой срок допускается только на основании письменного заявления работника. При этом его новый срок определяется работодателем с учетом пожеланий работника (ч. первая ст. 124 ТК РФ). Продлить отпуск (при наличии больничного) можно как по заявлению работника, так и без него. Приказ о продлении отпуска так же, как и заявление работника, не является обязательным документом. При наличии больничного листка отпуск может быть продлен автоматически.

Во время больничного была операция правдо не значительная после операции нельзя поднимать более 9 кг. (на работе приходиться носить ведра, но помоему они не дотягивают маленько до 9кг.) справка имеется. С работы был звонок (в день когда я должна была выйти по их мнению) и сказали что этот день гл.врач хочет записать в прогул и чтобы я выходила на работу. Во время разговора сказали что я должна была написать заявление на продления отпуска, но при этом добавили что глав.врач его всеравно не подпишет.