Спасибо за ответ на №107672, но если можно, уточните следующее - до 3 лет моему ребенку еще далеко, увольнение будет связано с переходом на другую работу. Мне не хочется увольняться заранее, поскольку трудоустройство может занять неопределенное время, но вместе с тем, после получения согласия на новом месте работы, мне надо будет выйти туда как можно быстрее. Вопрос в том, могу ли я уолиться по уходу за ребенком до 14 лет, если нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет, и он НЕ закончен. Иначе говоря - можно ли, будучи в отпуске, воспользоваться правом на немедленный расчет, предоставляемый наличием ребенка в возрасте до 14 лет? Большое спасибо и простите, что так длинно.
Уважаемая Светлана! До достижения ребёнку возраста 3-х лет в период отпуска Вы можете уволиться без выхода на работу и отработки по собственному желанию, а по достижении ребёнком возраста 3-х лет либо должны приступить к работе, либо подать заявление об увольнении по уважительной причине(уход за ребёнком до 14 лет, что также не потребует отработки. Правовые аргументы были приведены в предыдущем ответе. Если и это трудно понять, то на Ваш вопрос я отвечаю: "да, можете".
Спросить
