По факту первого нарушения составляется докладная записка, обнаружившим нарушение. В записке делаются ссылки на нарушенные пункты должностной инструкции, трудового договора, иного документа.

У работника берут письменное объяснение. Если из объяснительной записки следует, что работник, не выполнил задание руководства по уважительной причине, то объяснительная записка регистрируется, помещается в дело и не может рассматриваться как основание для применения дисциплинарного взыскания или учитываться при увольнении по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ.Если уважительной причины нет,то возможно издание приказа о применении дисциплинарного взыскания.При наличии нескольких взысканий возможно увольнение.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Как правильно провести увольнение сотрудника за некачественное исполнение своих обязанностей.

Кто будет директором государственного учреждения - вопросы о временной замене и перманентном назначении

Находясь в отпуске руководитель несет ответственность за некачественное исполнение обязанностей своих подчиненных?

Оскорбление сотрудника полиции при исполнении служебных обязанностей в результате критики его юридической грамотности

Как привлечь сотрудника банка за невыполнение обязанностей по предоставлению кредитных каникул

Проблемы с поваром вахты - возможен перевод на должность помощника или инициирование увольнения

Правильное написание предложения об увольнении и сокращении должности сотрудника.

Как правильно уволить сотрудника с совместительства, работающего на разных ставках по идентичной должности?

Исполнение обязанностей директора школы - роль заместителя и порядок отказа от них

Как правильно составить Акт за недобросовестное исполнение своих обязанностей охраны?

Какой размер доплаты за исполнение обязанностей

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59