Имею ли я право уволится без 2-х недельной отработки, если задержка выплаты з/п составляет 2,5 месяца?
Имею ли я право уволится без 2-х недельной отработки, если задержка выплаты з/п составляет 2,5 месяца?
Добрый вечер, Ольга!
В соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника в случаях нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
При этом необходимо иметь в виду, что в соответствии с пунктом 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.
Всего Вам доброг и до свидания.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Право на увольнение без двухнедельной отработки при задержке зарплаты на месяц
Конфликт в связи с отработкой после увольнения во втором месяце работы
Проблема с увольнением во второй месяц работы из-за недостаточной зарплаты
