Конфликт между сотрудниками - можно ли уволить сотрудника за оскорбление начальника?

Я работаю в Пенсионном фонде России, занимаю должность заместителя начальника отдела. Данный отдел подразделен на 2 группы, руководителем одной из которых являюсь я, т.е. за мной закреплена обязанность по контролю за работой в данном направлении. В моей группе работает 5 человек, в том числе и моя девушка (не жена!) и об этом конечно же все сотрудники знают. Работа между всеми 5-ю сотрудниками распределена и закреплена за ними в должностных инструкциях, т. е. я не распределяю работу, а веду контроль и оказываю практическую помочь. Все сотрудники подчиняются мне и начальнику отдела, а я в свою очередь подчиняюсь начальнику отдела. Сотрудниками группы был поднят вопрос о конфликте интересов. С целью решения конфликта руководство намеревается перевести сотрудника (т. е. мою девушку) в другую группу. Принимая все это во внимание возникает ли в данной ситуации конфликт интересов? Обосновано ли такое решение руководства?

Начальник разрешил ходить на работу не по графику работы главное, что бы была сделана работа качественно. Сотрудник делал работу и уходил, При этом работал еще в другом месте по 2 трудовой книжке. Наказание для начальника. Халатность?

Прошу Вас помочь. На производстве произошла драка между двумя сотрудниками. Один оскорбил другого тот в ответ один раз ударил обидчика по лицу. В результате перелом скулы. Начальнику отдела, где работает сотрудник нанесший удар выносят строгий выговор. Законно ли это, если он стал начальником после того, как этот сотрудник уже работал в этом отделе, т.е. он его на работу не принимал.

Здравствуйте! Работал начальником автоколонны. Произошёл конфликт с директором, после чего она начал меня подводить под увольнение. В один месяц мне было вынесено три дисциплинарных взыскания. Два из них я считаю незаконными и обжаловал их в трудовой инспекции. Я перешёл в водители в этой же организации. Но и тут меня директор в покое не оставляет. Нашёл ещё одно нарушение месячной давности, когда я был ещё в должности начальника автоколонны, и требует написать объяснительную, после которой сказал что уволит по статье. Вопрос: Я сейчас уже не начальник автоколонны, а водитель. Имеет ли право директор меня уволить по дисциплинарному выговору за работу начальника автоколонны? Если я уже работаю ниже должности.

Такая ситуация, мужа перевезли из СИЗО 2 г. Таганрога в СИЗО 1 г. Оренбурга по месту жительства, из СИЗО 1 его отправили в г. Новотроицк на ик 3, ему скоро освобождаться и он узнал что его личных ценных вещей там нету, акты у него на руках. Что делать в такой ситуации где искать? Куда звонить? Или сотрудники ик должны сами все это искать? И на какую статью можно указать сотрудникам? Чтобы вернули. Когда он обратился к зам начальнику тот мягко говоря послал мужа на 3 буквы.

Я работала рядовым сотрудником в государственном учреждении. У нас была проведена реорганизация, при этом наш отдел полностью сократили, затем ввели новый отдел и всем сотрудникам предлагали должности в новом отделе. Мне предложили должность заместителя начальника отдела. Сотруднику, работавшему до момента реорганизации на должности заместителя начальника отдела, предложили должность главного специалиста, которая по штатному расписанию на должность ниже, чем заместитель начальника отдела. Данный сотрудник с этим раскладом не согласился, и уволился по сокращению штатов. Должность заместителя начальника отдела вот уже полгода занимаю я. Уволившийся сотрудник подал в суд иск с просьбой восстановить его на работе на прежней должности, т.е. на должности, занимаемой в данный момент мной. Работодатель предлагает мне в случае восстановления сотрудника аналогичную должность сэтим же окладом, но с другими трудовыми функциями. Будут ли нарушены мои права в случае восстановления вышеуказанного сотрудника, если я не согласна выполнять другие трудовые функции? Какие действия я могу предпринять для защиты своих прав?

В компании введена корпоративная этика. Один сотрудник в корпоративном чате отрицательно высказался о работе другого сотрудника не имеющего примого отношения к его работе, в виде насмешек о том, что он вовсе не работает. Второй сотрудник обратился к руководителю первого сотрудника с просьбой поговорить с ним о недопустимости подобных оценок, оскорбляющих высказываний по отношению к работе других людей, и не доведение до прямого конфликта.

После разговора с руководителем первый сотрудник, подошёл ко второму сотруднику с претензиями о его работе. Врезультуте чего возник конфликт в ходе которого оба сотрудника проявили друг к другу грубое отношение. Может ли работодатель в ходе разбирательства применить дисциплинарное взыскание ко второму сотруднику в связи с нарушением корпоративной этики?

В ходе оргштатных мероприятий сокращены должности начальника отдела и его заместителя. Но образован новый отдел. Имеет ли сокращаемый начальник отдела преимущественное право при назначении на равнозначную должность в новом отделе перед своим заместителем, для которого данное назначение будет повышением?

Я являюсь руководителем. Подписала сотруднику заявление о приеме на работу. У него произошел конфликт с сотрудником отдела кадров, заявление помяла, но оно осталось у сотрудника, который пришел устраиваться. На следующий день этот сотрудник обратился в суд но на работу не вышел, трудовой договор не заключен и приказа о приеме на работу нет. Чем это может грозить и как поступить в данной ситуации?

Я работаю в детском саду и у меня на работе произошел конфликт с напарницей. Этот конфликт длиться уже пятый месяц заведующая не каких действий не принимает и поддерживает мою напарницу, так ка они подруги. Я сообщила об этом конфликте в отдел образования и теперь заведующая вместе с напарницей пытаются меня выжить с работы. Куда мне обратиться и как грамотно написать жалобу на бездействие заведующей в решении конфликта и выживании меня с работы. Спасибо.