Я работаю в муниципальной организации уже где то 3 года даже больше и они оплатили.

Я работаю в муниципальной организации уже где то 3 года даже больше и они оплатили за учебу на вождения на категорию "В" и "D"чтоб я работал им водителям поэтому я подписал договор чтобы работать 2 года, в случае увольнения без уважительной причины или пораньше чем 2 года, тогда должен обратно дать эти деньги. Так как там ничего нету о том что до какого срока я должен закончить учебу и получить права В-D,данный момент получил только "В" и вот я взял отпуск на прошлый год и в этот год итого составило около 70 т.рб где то, и директор сказал что ты вовремя не получил права итак сезон открылся а работника нету, именно требуется работник с D категорией из за этого отпускной удержали деньги которые оплатили и меня заставили писать заявление-прошу удержать деньги из моей отпускной... и просто сказали когда сдашь и получишь права мы вернем эти деньги и договор не расторгали пока что, в случае я получу права обе категории и если они не вернут деньги я могу доказать и обратно взять эти деньги не расторгнув договор, тем более мы ничего не писали в случае я получу права организация вернет деньги обратно. Просто сказали словами а я как то сомневаюсь. 2 года просто так им работать с договором который якобы они оплатили а самом то деле выходит что я сам оплатил...

Я работала в школе на месте работника 6 лет, имею стаж, категорию. Этот работник уволился после окончания декретного отпуска. За полгода до этого я написала директору заявление о переводе меня на постоянное место работы в случае увольнения основного работника. Когда я пришла подписывать договор, мне сказали, что меня должны уволить. Я узнала, что на место моей декретницы вместо меня взяли другого педагога, которая работает всего 1 год, не имеет категории как я (она тоже работала на месте работницы в декретном отпуске до 2020 г) В итоге меня перевели на место другого работника который в декрете. Директор сказала что так решила комиссия. Правы работодатели?

У меня 2 с лишним года есть права В категории (автомобили). Сегодня я сдал на права А категории (мотоциклы). Мне выдали новые права, в которых В категория закрыта (не аннулирована), и следом отдали старые права, которые уже были надрезаны и недействительны. Пояснили это тем, что в новой медицинской справке, необходимой для получения прав написана только категория А. Так же у меня имеется еще действительная справка для категории В. Но мне сказали что вернут В категорию только тогда, когда я принесу медицинскую справку в которой будет прописаны обе категории А и В. Скажите, неужели снова придется тратить время и деньги, проходить медкомиссию, платить гос. пошлину чтоб мне восстановили в правах категорию В?

Мой молодой человек учился на водительские права на 2 категории В,С,оплатил за обе, но после мед. комиссии ему сказали, что могут разрешить только В категорию, он пошёл к директору, чтобы вернуть деньги за категорию С (практики вождения по этой категории не было и усной информации тоже), но ему отказали, объяснив тем, что все платежи уже прошли. Может ли он вернуть деньги за категорию С?Прав ли директор? Заранее благодарю.

Рассматривался вопрос о повышении заработной платы для отдельных категорий должностей с первого числа второго квартала. Не которые работники данной категории выполняли обязанности по совместительству другой профессии, что руководством было принято решение о повышенном премировании Кадровый работник объявил, что тем работникам из этой категории должностей, не будет произведена надбавка, т.к они премировались в течении года повышенной категорией, в свези с чем произошло превышение дохода. Правомерный ли ответ кадровика?

Имеет ли право бухгалтер по просьбе директора перевести з/п одного работника на счет другого? Ситуация следующая, есть предприятие по оказанию услуг населению, работники работают там по договору на оказание услуг населению. Работник работает продолжительное время з/п идет на карточку, так же имеется второй работник з/п ему так же на карточку идет, появляется третий работник, месяц ходит не чего не делая (просто приходит и уходит) , после чего выясняется, что по просьбе директора бухгалтер переводит деньги второго работника на счет первого, что бы тот отдал третьему (который не чего не делает) . На вопрос второго работника к директору (какого хера? ) ответ директора таков, что со слов третьего работника (который не работает, а просто бездельничает) он работает больше всех, на дальнейшую ругань второго работника директор говорит, что поделите деньги по полам, собственно чего второму работнику не особо нравиться. Собственно вопрос, нарушает ли директор своими действиями какой либо пункт Трудового кодекса или, что, он вообще нарушает? Как поставить конкретно второму работнику директора перед фактом, что деньги надо отдать тому кто работал? Не каких письменных, устных согласий второй работник не давал.

Объясните, пожалуйста, какие мои права: С сентября 2011 по март 2014 года была в декрете и в 2012 году закончился срок моей аттестации (была первая категория), так вот когда вышла с декрета был один директор и он сказал, что категория сохраняется еще на 2 года и только тогда я должна ее подтверждать, сейчас же другой директор и он снял мне категорию и платят как без категории. А как правильно не могу ни у кого добиться. Помогите пожалуйста! Заранее спасибо!

Работодатель оплатил работнику учебу, работник по договору должен отработать год. Отработал 4 месяца. Работодатель захотел уволить работника, просто потому, что человек не нравится. По условиям договора, работник увольняясь по собственному желанию должен вернуть уплаченые деньги, что разумеется работник делать не собирается в обоих случаях. Никаких оснований, согласно трудового кодекса, для увольнения со стороны работодателя нет. Как это сделать с минимальными потерями для обоих сторон?

Как поступить директору дод в данной ситуации. Работнику педагогу по совместителу в декабре 2010 г. присвоили высшую категорию. Раньше у него была 1 категория. После присвоении высше категории аттестационный лист работник не предоставил. С 2010 года по сей день работнику выплачивалась заработная плата по 1 категории. В 2012 году сменился директор дод. (Получается недоработка прежнего директора) Как правильно поступить нынешнему директору чтобы потом не было проблем? (Издать приказ и Сделать пере расчет заработной платы из экономии фот с 2010 г. или с 2012 года или другие варианты?).

Работаю профессиональным водителем на международных перевозках, у меня гражданство России жил в Украине по Вид на жительству, там получил права категории Б,С,Е, как переехал в Россию пошел менять права на российские, в ГИБДД сказали, что у них нет такой машины на категорию Е и сказали договариваться с автошколой, чтобы они предоставили автомобиль. Автошкола отказала мне и посоветовала учиться заново. Я отучился и получил категорию С. Имею ли я право ездить по Украинским правам категории Е до тех пор пока не получу российские права категории Е? так как российских прав категории Е не имею, а по закону РФ я могу использовать иностранные права до получения российских, и в законе так же сказано, что могут быть использованы права иностранного государства входящего в Венскую конвенцию о безопасности движения.