Значение срока направления запроса мнения первичной профсоюзной организации при сокращении численности сотрудников

13.06.2016, 20:30

• г. Москва

1. Запрос мотивированного мнения первичной профсоюзной организации при сокращении численности сотрудников необходимо направить за два месяца до даты вручения сотруднику уведомления о предстоящем сокращении или за два месяца до предполагаемой даты увольнения данного сотрудника?

2. Если запрос мотивированного мнения первичной профсоюзной организации направлен с опозданием, достаточно ли отдельным приказом внести изменения в ранее изданный приказ о сокращении численности сотрудников, указав новую дату (два месяца с момента получения мотивированного мнения первичной профсоюзной организации) предполагаемого увольнения сотрудника?

Читать ответы (1)

Первичная профсоюзная организация
Профсоюзная организация
Мотивированное мнение

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

13.06.2016, 20:55,

г. Белорецк

1. законом не предусмотрен сроки--можно за два месяца до предполагаемой даты увольнения данного сотрудника.

ст.373ткрф.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Значение срока направления запроса мнения первичной профсоюзной организации при сокращении численности сотрудников

Москва - онлайн услуги юристов