Как защитить свои права при неподписанном трудовом договоре и отказе директора выплатить заработную плату?
У меня такой вопрос: человек написал заявление на прием, подписал начальник отдела куда он принимался, сделали ему пакет документов: трудовой договор, сразу приказ на прием. Директор не подписал договор, а приказ на прием подписал. Фактически работник отработал 7 дней. Потом он увольняется. Директор говорит, что он договор с работником не подписывал и платить ему ничего не будет и это на совести кадровика. Как поступить? Что делать?
Добрый день.
Даже если с работником не заключен договор в письменной форме, но работник приступил к работе
с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовой договор считается заключенным (ст 67 ТК РФ).
Если Вы работник - можно подавать иск в суд о взыскании заработной платы, и доказывать факт работы, например, приказом (или же другими доказательствами).
Если Вы работодатель - лучше оплатить работу и расстаться по-хорошему. Думаю, директора в этом можно убедить.
Спасибо.
Антон Шишков
СпроситьЮристы ОнЛайн: 103 из 47 430 Поиск Регистрация