Нарушение трудового законодательства - отказ в премии без предупреждения из-за опоздания на Т.Б

Репрессии за опоздания на работу - безвозмездные письма и лишение премий

У нас на роботе при опоздании на 1 секунду говорят писать объяснительную и заявление без сохранение заработной платы на 30 минут. Пример: Если я опоздал 4 раз на 3 минуты написал 4 объяснительных и 4 заявление без сохранение заработной платы на 30 минут. Итог у меня 12 минут не доработки, но оплаты у меня будет без 2 часов + могут лишить премии Закона ли это ведь можно посчитать это как 2 наказание ведь получается минус 2 часа и минус премия.

Читать ответы (3)

Директор издал приказ - опоздавшие на раскомандировку лишаются 25% премии

Директор издал приказ приходить на раскомандировку за 20 минут до начала рабочего времени если опоздал то лишают 25 процентов премии рабочая смена с 8 часов до 20. 12 часовой рабочий день.

Читать ответы (1)

Вопрос уменьшения объема проверяемых документов для женщин с детьми до 14 лет по закону о сокращенном рабочем дне

По закону женщина, имеющая ребенка до 14 лет имеет право на сокращенный рабочий день. Т.е.может взять пару часов за свой счет. Работодатель с этим согласен. Премия на прямую зависит от кол-ва проверенных документов. За 20 рабочих дней надо проверить 30 000 документов, чтобы получить премию 50%.Если женщина каждый день берет по 1-2 часу за свой счет, то за месяц у нее получается не 156 рабочих часов (8 часов в день, пятница 7 часов), а 136 часов примерно. Должны ли для нее уменьшить объем проверяемых документов?

Читать ответы (1)

Затронутые вопросы - законность отказа в премии и возможности ее возврата

Вопрос у меня такой: Я работаю На железной дороге Бригадир пути зарплата очень зависит от премии Мастер лешает перемии постоянно лишил премии за 2 месца прошедших и то 8 часовой рабочий день. В коллективном договоре прописано в период закрытия перегона (ОКНО) обязан отработать но (Окно) было закончено 14 часов 40 минут я со своей бригадой выдвинулся в 15 часов 30 минут рабочий день был закончен вот за это Мастер лешил меня премии по истечения 2 месяцов. Законно ли это? И как я могу вернуть себе премию?

Читать ответы (1)

Как избежать лишения премии по трудовому кодексу в случае опоздания на пять минут?

На сколько можно опоздать, что бы не лишили премии по трудовому кодексу, как правильно оформить объяснительную, что бы избежать наказание? Рабочий день начинается 8:00. Я опоздала на пять минут.

Читать ответы (1)

Количество выходных дней для военнослужащих с учетом боевых дежурств

Я военнослужащая, имею троих детей, возраст 15,16 и 5 лет, разведена. Хожу на боевые дежурства в день с 9 до 19 на следующие сутки в ночь с 19 до 9, после смены этот день дают, как выходной, на следующий день до обеда рабочий день и на следующие сутки с 9 утра я опять заступаю, если попадает суббота, воскресенье то на рабочие дни не привлекаюсь. В неделю, без рабочих дней, получается 48 часов. Правильно ли это, на основании каких руководящих документов я могу получить полноценные выходные дни и в каком количестве. В месяц у меня получается 7-8 дежурств.

Читать ответы (1)

Бухгалтер отказался выплатить надбавку за переработку, ссылаясь на отсутствие Производственного календаря - что делать?

У нас ненормрованный рабочий день. Один из сотрудников ушёл в отпуск, мы 2 месяца работали без выходных, написали рапорт что бы нам выплатили 0.5 ставки за это. Бухгалтер отказал пояснив это тем что у нас нет переработки (при этом подсчитав её с начала года) Хотя на графиках ясно видно что она есть. На вопрос как он считал он ответил что мы не можем руководствоваться Производственным календарём и что указаные там нормы часов к нам никакого отношения не имеют (у нас свои какие то нормы, какие именно пояснить не смог) Пример: В январе 2011 года согласно производственного календаря 15 рабочих дней (120 часов). Бухгалтер утверждает что у нас в январе 21 рабочий день (168 часов) пояснив опять это тем что мы (рабочие с ненормированным рабочим днём) не руководствуемся Производственным календарём, что у нас какой то свой календарь. Хотя все наши графики состовляются ссылаясь на производственный календарь. Поясните прав ли бухгалтер. И если не прав то на какие законы нам можно ссылаться что бы добиться правды. Зарание большое спасибо. Могут ли люди с ненормированым рабочим днём пользоваться нормами рабочего времени указаных в Производственном календаре.

Читать ответы (2)

Лишение премии ИТР за нарушение перерывов на заводе - моральная и юридическая оправданность

Работаю на заводе, у нас есть установленное время перерывов 15 минут, в 10 и в 15 часов. День назад в 9 утра кто-то из рабочих вышел покурить и это увидел генеральный директор завода (частник), который приехал провести планерку. Сегодня всех ИТР лишили премии за то, что никто не говорит кто курил в неположенное время. Я не курю вообще. Имеет ли право начальство лишать премии ИТР, в частности меня, человека, который вообще не курит?

Читать ответы (2)

Согласен начальник нарушает правила рабочего времени?

По внутреннему трудовому распорядку в нашем предприятии рабочий день с 8:00 до 17:00. У меня не нормированный рабочий день. Начальник заставляет меня приходить на работу в 7 час. 15 мин. КАЖДЫЙ ДЕНЬ. Каких либо ссылок на это в Коллективном договоре нет, какой либо производственной необходимости в этом нет, письменных соглашений на это я не подписывал. Ко всему этому у меня разъездной характер работы, я могу вернуться домой с поездки и в 20 часов и в 1 час ночи, когда как. Поэтому я не прихожу на работу в 7 час. 15 мин. в виду этих обстоятельств. За это меня начальник лишил премии, прав ли он? Если он не прав подскажите, что мне делать! Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение трудового законодательства - отказ в премии без предупреждения из-за опоздания на Т.Б

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов