Возможно ли отказаться от прививки от гепатита В при работе кассиром в продуктовом магазине?

Здравствуйте!

Смотря кем ВЫ работаете

УДАЧИ ВАМ

Согласно ст. 5 ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней " вы имеете право отказаться от профилактической прививки и обязаны это сделать в письменной форме.

Работы, при которых прививку сделать обязаны:

1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.

6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.

8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.

9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.

10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.

11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.

Информация об изменениях:

12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

Работаю заведующей складом. Заставляют сделать прививку от гипатита В. Угрожают отстранить от работы. Законно ли это ?

Добрый вечер

Существует национальный календарь прививок, который касается строго определенных категорий граждан. Отказ от этих прививок может повлечь за собой отстранение от работы или временный отказ в допуске в образовательное учреждение.

Если говорить о первом случае [отстранение от работы], то он касается не всех работников, а только ряда лиц, которые определены постановлением правительства № 825. В этот перечень вошла большая часть медицинских работников, учителя, люди, работающие с животными, — их немного. Если они не делают необходимые прививки, для них могут наступить определенные последствия. Например, работники могут быть отстранены от работы или [люди без прививок будут] не приняты на работу.

Прививка от коронавируса не входит в национальный календарь прививок. Она в списке прививок, которые проводятся по эпидемиологическим показаниям, — он определяется главным государственным санитарным врачом.

При этом, например, работники общепита и торговли не включены в перечень № 825. И с юридической точки зрения здесь возникает пробел. Если мыслить по законодательству, в отношении них какие-либо последствия [за отказ от вакцинации] применяться не могут.

Нужно медицинское заключение, чтобы получить мед. отвод. Постановление Главного государственного санитарного врача по г. Москве от 15 июня 2021 г. N 1 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям" принято в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 51 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", статьей 10 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", п. 18.3 СП 3.1/3.2.3146-13 "Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней", приказом Минздрава России от 21.03.2014 N 125 н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям" (зарегистрировано в Минюсте России 25.04.2014 N 32115). Иными словами за его неисполнение возможно отстранение от работы согласно ст.76 Трудового кодекса РФ:

Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Отстранение от работы можно попробовать обжаловать в судебном порядке (ст.392-393 Трудового кодекса РФ), однако не факт, что суд встанет на Вашу сторону.

Игорь, эта тема актуальна. В Прокуратуру с жалобой, жалобу можно направить посредством интернет-применой не выходя из дома.

Вы вправе отказаться. В этом случае работодатель вправе отстранить Вас от работы без сохранения заработной платы.

Уважаемый Игорь!

Во-первых, этот ваш очень не простой юридический вопрос, который сейчас волнует сотни тысяч работников во многих Регионах нашей России, регулируется следующими нормативными актами, с которыми Вы можете сами при желании внимательно ознакомиться, если РЕАЛЬНО хотите с этим юридическим вопросом разобраться, а не пользоваться слухами, рекламными статьями и телепередачами по спецзаказу заинтересованных лиц.

1 Федеральный закон № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

2 Федеральный закон № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

3 Федеральный закон № 323-ФЗ Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

4 Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации № 125 н от 25.04.2014 «Об утверждении национального календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».

5 Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 16.12.2013 № 65 «Об утверждении СП 3.1/3.2.3146-13»

6 Постановление Главного государственного санитарного врача по Курганской области "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям в Курганской области".

Такого Постановления пока нет для официального обзора!

7 Трудовой кодекс РФ (статьи 76, 121).

Во-вторых, если Вы работаете в той отрасли сферы деятельности, которая БУДЕТ указана в Постановлении Главного государственного санитарного врача по Курганской области, то ваш Работодатель вынужден будет требовать от своих работников сделать профилактические прививки от коронавируса (видов у него много...) до определенной даты, которая должна быть указана в Постановлении Главного государственного санитарного врача по Курганской области.

Кто из работников этого не сделает, их Приказом на основании статьи 76 Трудового кодекса РФ могут отстранить от работы и не будут согласно статье 121 Трудового кодекса РФ выплачивать заработную плату, пока они не вакцинируются.

Уволить за это с работы пока НЕ могут!

В-третьих, если нет пока ещё такого Постановления Главного государственного санитарного врача по Курганской области об обязательной вакцинации отдельных групп граждан Курганской области, на которое ОБЯЗАНЫ ссылаться Работодатели в своих Приказах о понуждении работников вакцинироваться, то Работодатель не вправе к работнику при его отказе от вакцинации применить положения статей 76, 121 Трудового кодекса РФ.

Естественно, что большинство наших граждан НЕ будет принципиально знакомиться с вышеуказанными нормативными актами, а будет, как и обычно, возмущаться, ссылаться на Конституцию России, содержание которой не знают и т.д.

Законы, Кодексы и другие важные нормативные акты "автоматически" не действуют, а поэтому их нужно знать и уметь ими пользоваться на практике с пользой для себя для защиты своих прав и интересов.

Извините за то, что я не смог «в двух словах» без ссылок на нормативные акты разъяснить ваш этот серьезный юридический вопрос, как удалось это сделать моим «коллегам» на этом сайте.

Всего Вам доброго.

Здравствуйте.

Если в Вашем регионе введена обязательная вакцинация для отдельных категорий работников и Вы входите в эту категорию, то в случае Вашего отказа от прививки работодатель обязан Вас отстранить от работы.

С уважением.

Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"

Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики

1. Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на: отказ от профилактических прививок.

2. Отсутствие профилактических прививок влечет: отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

В Вашей ситуации Вам надо представить медицинское заключение об мед. отводе от прививок.

Согласно п. 1 ст. 5 ФЗ от 17.09.1998 г. № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" Вы имеете право, а не обязанность сделать профилактическую прививку.

Ст. 5 ФЗ от 17.09.1998 г. № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"

2. Отсутствие профилактических прививок влечет:

запрет для граждан на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными правилами либо международными договорами Российской Федерации требует конкретных профилактических прививок;

временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Действительно, работники, как и любые другие граждане, вправе отказаться от проведения вакцинации, но, с другой стороны, законом на юридические лица и ИП при осуществлении предпринимательской деятельности, эксплуатации зданий, сооружений, оказании услуг и выполнении работ возложена обязанность соблюдения санитарных норм. Работодатели обязаны обеспечивать безопасные для работников условия труда, оказывать услуги, проводить работы и производить продукцию, безопасные для потребителей и иных лиц.

А это невозможно без вовлечения работодателя в проведение санитарно-противоэпидемиологических (профилактических) мероприятий с целью предотвращения массовой заболеваемости инфекционными болезнями, которые могут причинить значительный вред здоровью и жизни граждан. Потому на юридические лица и ИП возложена обязанность разрабатывать и проводить названные мероприятия, включающие в себя и проведение вакцинации как составной части иммунопрофилактики инфекционных болезней.

Отсутствие прививки работника превращается в проблему и заботу для работодателя, который должен отследить прохождение работником вакцинации. Если сотрудник такого работодателя находится в зоне риска заражения опасным заболеванием из-за отказа вакцинации, то под угрозу ставится жизнь и здоровье других работников (что создает опасные условия труда), клиентов и третьих лиц, которые могут быть связаны с работодателем, под сомнение ставится и качество производимой им продукции, услуг или работ.

И тут перед нами сразу встает дилемма – с одной стороны прививка дело добровольное и гражданин вправе отказаться от вакцинации, с другой – работодатель обязан принимать участие в иммунопрофилактике инфекционных заболеваний, которая невозможна в полной мере без проведения вакцинации сотрудников.

Означает ли это, что работника необходимо принудить к вакцинации?

Нет, принудить не вправе, но при этом работодатель может и даже должен отстранить такого работника от работы, а соискателю отказать в приеме на работу.

То есть работодатель, чтобы избежать ответственности, должен подтвердить, что он:

а) потребовал от работников соблюдения требований закона о проведении вакцинации (это можно сделать разными способами вплоть до направления письменного уведомления);

б) получил от работников, отказавшихся от прививки, письменный отказ от прохождения вакцинации;

в) отстранил работников, не прошедших вакцинацию от работы. Стоит отметить, что при этом работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, поскольку работник не совершает дисциплинарный проступок, отказываясь от прививки, в смысле ст. 192 ТК РФ, а реализует свое законное право уклониться от вакцинации.

Отстранение осуществляется в порядке ст. 76 ТК РФ до прохождения работником вакцинации без сохранения за работником заработной платы. Такое отстранение "из-за прививки" при соблюдении процедуры суд обычно признает законным (например, Апелляционное определение Ярославского областного суда от 22 ноября 2012 г. по делу № 33-5976/2012).

Добрый день, Александр,

Должны заставить, но наиболее точно целесообразно узнавать у своего работодателя.

Доброе утро, Марина! Можете обжаловать отказ в допуске в судебном порядке.

Здравствуйте, Марина!

Вне зависимости от того, контактируете Вы с детьми непосредственно или нет, вы работаете в организации, где повышен риск развития инфекционных заболеваний. Закон для таких организаций устанавливает обязательность прохождения работниками медосмотра и вакцинации. Вы вправе отказаться - но тогда работодатель обязан отстранить Вас от работы. Исключение - наличие противопоказаний к отдельным прививкам.

Вам необходимо понимать, что данные положения развивают конституционное право каждого на благоприятную среду и защищают наших детей от негативных факторов.

Положения о медосмотре:

Трудовой кодекс РФ. Статья 76.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: ...не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр...

Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н

Приложение N 2. Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников

18. Работы в образовательных организациях всех типов и видов, а также детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность (спортивные секции, творческие, досуговые детские организации и т.п.)

- 1 раз в год

- Дерматовенеролог, Оториноларинголог, Стоматолог, *Инфекционист

- Рентгенография грудной клетки, Исследование крови на сифилис, Мазки на гонорею при поступлении на работу, Исследования на гельминтозы при поступлении на работу и в дальнейшем - не реже 1 раза в год либо по эпидпоказаниям.

П.29.1 Все женщины осматриваются врачом - акушером-гинекологом с проведением бактериологического и цитологического исследования; женщины в возрасте старше 40 лет проходят маммографию обеих молочных желез в двух проекциях не реже 1 раза в 2 года.

Некоторые положения о прививках:

Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ

"Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"

Статья 5.

1. Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на: ...отказ от профилактических прививок.

2. Отсутствие профилактических прививок влечет: ...отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Постановление Правительства РФ №825 от 15.07.1999

Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок.

П.12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную

деятельность.

По поводу УЗИ и местного приказа не понятно. Могли бы Вы указать реквизиты приказа?

Надеюсь, мне удалось прояснить ситуацию. Благодарю за отзыв.

Владимир, врачебная комиссия дает свое заключение в результате обследования гражданина на наличие (отсутствие) заболеваний. Прививки - дело добровольное. Заставить прививаться никто не имеет право.

Уважаемый Владимир, г.Санкт-Петербург !

Для различных категорий профессий могут применяться различные требования по медицинскому осмотру, но на мой взгляд требования о наличии прививки от гепатита А - это чрезмерные требования !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 05.01.2012г

21:58 моск. вр.

Уважаемый Владимир, г.Санкт-Петербург !

ПРИНУЖДЕНИЕ !!! Работодателя к Прививке НЕ допустимо !!!, если данный вид профессиональной деятельности НЕ требует этого по Закону !!!

С уважением Владимир Николаевич

г.Уфа 22.01.2012г

12:53 моск. вр.

Владимир требование законно, при не прохождении необходимых процедур (в т.ч. и прививок) работника имеют право отстранить от занимаемой должности.

Владимир. достаточно того. что Вы обязаны иметь санитарную книжку. следовательно. при прохождении медкомиссии Вы, как и многие другие работники. обязаны делать все необходимые прививки.

Права на отказ от прививки, у Вас нет, т.к. Вы работаете с продуктами питания. Проводить ликбез у меня нет желания. Я Вам уже сказала. если Вы обязаны иметь санитарную книжку, то врач, не подпишет Вам прохождение медосмотра, без всех предусмотренных законом процедур. Требование ЗАКОННО.

Статья 76 ТК РФ - Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Идите и обучайтесь в другом месте. Вы даче читать не можете. не говоря уже о том что не понимаете вообще о чём идёт речь. Поступайте в учебное заведение и всё будете знать и понимать. я ЛИКБЕЗ для Вас не собираюсь открывать.

Статья 76 ТК (трудового кодекса) РФ Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

Ну и зря. ответ дан в предыдущем вопросе.

Владимир. каждый вопрошающий, жаждет услышать только то, что ему хочется услышать и совершенно не готов услышать. противоположное мнение. Вам дали ответы многие юристы и Вы недовольны? Выбирайте какой Вам нравится и действуйте.

Я тоже очень расстроена этим сайтом. потому что на нем люди желают заочно решить свои личные глобальные проблемы, не ведая . что заочного полного и исчерпывающего совета и ответа дать нельзя. так же как и нельзя полно и подробно дать заочный совет о том, как самому себе вырвать зуб.

Уыв!

Высококлассные профессионалы в свое личное время совершенно бесплатно пытаются по мере сил помочь, этим людям,но многие из них слышат только себя. не слушая и не умея слушать , слыша только самих себю!

Вы слышите толбко себя. перечитайте ЕЩЕ раз ответы и постарайтесь ПОНЯТь и УСЛЫШАТЬ.

.

Вам ничего понятно не стало. Чтобы давать ответ со ссылками на закон, его нужно готовить. никто не помнит все нормативные акты.

Подготовим о и ответим на платной консультации. Подходите.

В настоящем ответе есть полная

ссылка на действующее законодательство. по вашему вопросу.

Грамотность ответа проверена с помощью оофографического словаря

Обратите особе внимание на указание в приведенных нормативных актах на группу риска. к которым относятся работники торговли., а также на ссылки на Устаа вашей организации и имеющиеся в ней Правила внутреннего трудового распоярдка. которые относятся в локальным нормативным актам и которые вы можете потребовать от работодателя.

Поскольку ссылок на них в вашем вопросе нет. то сделать какие либо выводы о их содержании по данному вопросу не поедставляется возможным.

Обязательная вакцинация проводится в соответствии с Федеральным законом от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней". Согласно ст.9 указанного закона сроки проведения профилактических прививок против гриппа и категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, устанавливаются ежегодно с учетом прогнозируемой заболеваемости.

Так согласно Постановлению Главного государственного санитарного врача РФ от 05.09.2007 N 69 "Об иммунизации населения Российской Федерации в рамках приоритетного национального проекта в сфере здравоохранения в 2008 году" вакционации подлежат:

- Дополнительной иммунизации против вирусного гепатита B населения в возрасте от 18 до 55 лет, не привитых и не болевших ранее.

- Вакцинации против кори взрослых до 35 лет, не привитых, не болевших, не имеющих сведений о прививках, с первоочередной иммунизацией студентов высших и средних учебных заведений, призывников и лиц из групп риска - медицинских работников, педагогов, работников торговли и др.

- Вакцинации против полиомиелита инактивированной полиовакциной всех детей в возрасте до 1 года.

- Иммунизации против гриппа детей, посещающих дошкольные учреждения, учащихся 1 - 11 классов, медицинских работников, работников образовательных учреждений, взрослых старше 60 лет и других групп риска.

На основании Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 25.08.2006 N 25 "О дополнительной иммунизации населения Российской Федерации в 2007 году" была введена вакцинация против краснухи детей в возрасте от 8 до 14 лет, девушек и женщин от 18 до 25 лет, не привитых и не болевших ранее.

В Методических рекомендациях "Медицинские противопоказания к проведению профилактических прививок препаратами национального календаря прививок. Методические указания. МУ 3.3.1.1095-02", утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 09.01.2002 указано, что использование для массовой иммунизации современных высокоэффективных, малореактогенных вакцин привело к резкому сокращению частоты тяжелых реакций и осложнений, возникающих в поствакцинальном периоде. Основная их часть носит характер индивидуальных реакций, которые невозможно предвидеть, т.е. связать с предшествующим состоянием прививаемого.

Противопоказаниями являются лишь немногие виды патологии, повышающие риск развития поствакцинальных осложнений. Из списка противопоказаний исключено большинство хронических болезней, которые до начала 90-х годов рассматривались как противопоказание к проведению профилактических прививок.

Плановая вакцинация в случае острого заболевания откладывается до выздоровления (или периода реконвалесценции), хотя опыт проведения прививок по эпидемическим показаниям в таких случаях показал хорошую иммуногенность и низкую реактогенность вакцин.

Вакцинация по тем же соображениям не проводится во время обострения хронической болезни: она откладывается до наступления ремиссии - полной или максимально достижимой, в т.ч. на фоне поддерживающего лечения.

Отстранение работников, не выполнивших медицинские предписания, руководитель может только в том случае если это предусмотрено уставом организации и правилами внутреннего распорядка. Согласно ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование.

Обжаловать действия руководителя по предъявлению к вам требований об обязательности прививок , если вы считаете их нарушающими ваши трудовые права, Вы можете в Гострудинспекцию в прокуратуру.

района по месту нахождения организации( предприятия), или в районный суд

Любая юридическая помощь по всем регионам. Квалифицированно, професионально.Большой опыт работы.

gallina46@mail. ru

Петров Дмитрий Николаевич

(Прививки - дело добровольное. Заставить прививаться никто не имеет право.)

Но отстранить от работы из-за того что нет прививки обязательной для данного вида работы могут. Так вот- так это или не так?

Лигостаева Антонина Васильевна писала:

Владимир требование законно, при не прохождении необходимых процедур (в т.ч. и прививок) работника имеют право отстранить от занимаемой должности.

Читал закон о том в каких именно областях прививки обязательны (и в этих областях рабочей деятельности они действительно обязательны), но так до конца и не понял-включена ли моя работа в этот список.

Оператор по ассортименту в продовольственном магазине входит в этот список или нет? Если входит, то я должен делать прививки, так ведь получается? Если не входит в этот список, то обоснуйте что она действительно не входит в этот список

Лигостаева Антонина Васильевна.

Почему именно я обязан это делать? Статья? Есть перечень деятельностей в которых прививки обязательны, а значит в априори все остальные деятельности не предусматривают обязательных прививок, а значит меня не могут отстранить от работы за отсутствием прививки, ибо не законно-нет такой статьи; так ведь? Вот по этому я и спрашиваю : Оператор по ассортименту в продовольственном магазине входит в этот список или нет? Если не входит в этот список, то обоснуйте моё право на отказ от прививки и незаконность отстранения от работы.

Кстати, мед. книжка есть(уже 4 года работаю там), но вдруг им приспичило делать прививку именно от гепатита А (грозят отстранением, грозит именно организация которая ведёт наши книжки)

Права на отказ от прививки, у Вас нет, т.к. Вы работаете с продуктами питания..

Статья 76 ТК РФ -там такого нет! Привидите цитату из этой статьи которая подтверждает ваши слова. Нет там ничего подобного. Вы вводите меня в заблуждение?

--Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр.---. Осмотр я прошёл, причёт тут прививки? Тем более которые делаются на добровольной основе согласно закону, за исключением перечня деятельностей подлежащих обязательной вакцинации.

---Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.---- Незаконное отстранение? Законных обстоятельст для отстранения не вижу, да и Вы мне их не назвали-к сожалению.

------------------

Почитайте Статья 5 ЗаконаОБ ИММУНОПРОФИЛАКТИКЕ ИНФЕКЦИОННЫХ БОЛЕЗНЕЙ.

Лигостаева Антонина Васильевна. Я ждал от Вас, как от юриста, более компетентных ответов. Растроен я этим сайтом, увы.

Антонина, все аргументируют свои аргументы законом. Вы же постоянно увиливаете от конкретного ответа, да вдобавок ещё и грубите, что вас характеризует как юриста с большими кавычками. Был задан конкретный вопрос, конкретного ответа небыло. На ваш предыдущий пост отвечу так: Моя работа не входит в перечень N 825-проверьте, это так. А национальный календарь прививок никогда не являлся пунктом для обязательного исполнения.. Мои данные доводы аргументированы законом и подзаконными актами-давайте всётаки основываться на законодательстве при общении.

---Стрикун Галина Владимировна, ваша солидарность с коллегой мне понятна, но тем не менее я полностью согласен с вашими высказываниями, но прошу вас учесть догму - если ты юрист, будь любезен чётко формулировать свои мысли чётко согласно букве закона, с её пунктами и подпунктами.

---Обращайтесь на платную консультацию, тогда и ответ получите надлежащий---

Всё стало понятно, извините что сразу не понял в чём заключается смысл затеи данного сайта..

Подготовьте, выложите в грамотном ответе-нет?-значит мой предыдущий пост справедлив

Пока что этот сайт и всё что на нём происходит- фейк.

Здравствуйте. Есть ли у вас медкомиссия пройдена и вы допущены к работе также проходите периодические медицинские осмотры устранить от работы вас не имеет права на этом основании.

Я работаю в продуктовой магазине.