Право на 5 календарных оплачиваемых дней на свадьбу - какое положение закона для работников государственных предприятий?
Меня интересует вопрос. Я работаю на государственном предприятии, и должны ли мне предоставить 5 календарных оплачиваемых дней на свою свадьбу?
За свой счет.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Система ГАРАНТ: base.garant.ru
СпроситьМеня интересует вопрос имею ли право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, по мимо 2-х оплачиваемых сессий, по 25 календарных дней каждая, при условии обучения в высшем учебном заведении по ж\д специальности Управление перевозками на ж/д транспортезаочного отделения..
Выхожу замуж 2 раз предприятие должны мне предоставить оплачиваемые дни на свадьбу и материальную помощь в связи с вступлением в брак?
Сколько я могу взять оплачиваемых отгулов и когда на свою свадьбу если свадьба попадает на субботу? Работаю в ростелекоме например.
Я работающий инвалид 2 группы. По трудовому кодексу РФ мне положен оплачиваемый ежегодный отпуск 30 календарных дней и отпуск за свой счёт без сохранения заработной платы до 60 календарных дней.
14 июля будет 6 месяцев как я работаю на предприятии.
Уважаемые юристы подскажите пожалуйста при достижении 6 месяцев работы я могу потребовать чтобы предприятие предоставило мне оплачиваемый отпуск и на сколько календарных дней.
И при достижении 6 месяцев работы я уже могу по закону попросить отпуск без сохранения заработной платы и на сколько календарных дней.
Спасибо.
28.09.2012 я ухожу в отпуск на 14 календарный дней, работаю по графику два через два дня. 05.10.2012 у меня будет свадьба. В ТК ст 128 сказано, что организация обязана предоставить отпуск до 5 дней на свадьбу, так как свадьба будет во время отпуска могу ли я потребовать эти 5 дней к продлению отпуска.
У меня есть трудовой договор, где написано. Что мне должны предоставить ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск 28 календарных дней (2 раза по 14). мне 28 дней не предоставили за 11 и 12 год. работаю на фирме-3 года. В первый раз сказали, что 14-оплачиваемых, а остальные-за свой счёт.Понимаю, что сама виновата-дура, не посмотрела в договор. Сейчас посмотрела. И ещё момент-официально у меня зарплата-6600, неофициально-15000. Сколько мне должны платить отпускных? И как я могу получить за 11 м 12 год.
У меня свадьба 2.10. Я хотела бы взять 2,3,4 выходные на свадьбу. Они должны быть положены по ТК РФ. (до 5 календарных дней вроде). Могу ли я пойти в отпуск с 6.10? Должны ли отпустить по закону? Я работаю в банке, могут сказать что слишком много выходных... Чтобы я брала отпуск с учетом свадьбы. Скажем, со 2.10. Но у нас куплены путевки с 4-го на 14 дней.