Процедура увольнения при банкротстве завода - нужно ли родственнику самому написать заявление на увольнение?
Мой родственник работал на заводе, сейчас его отправили на 2 месяца в отпуск, а на днях сообщили о банкротстве завода, какая должна быть процедура увольнения? Он должен сам написать заявление на увольнение или его должны уволить ю? Спасибо.
Мужик работал на заводе в Ростове, а юридический адрес этого ростовского завода, находится в Москве. Подавая исковое заявление на Ростовский завод, мы должны выслать копию иска заводу в Ростов или обязаны направить именно на юридический адрес завода в Москву?
Здравствуйте.
Посылать надо на юридический адрес в Москву.
В Ростов посылать не обязательно.
Спросить
Папа на пенсии 8 лет, но официально работал на заводе, завод и его территорию выкупили. Директор завода брал цеха в аренду, теперь все цеха ликвидируют, на территории завода будут строить дома. Вопрос: рабочие завода попадут под сокращение, и смогут встать на биржу, или их заставят писать заявление на увольнение по собственному желанию?
Николай Незаменимый, который работал слесарем на заводе, подал заявление об увольнении за собственным желанием. Через две недели директор завода сообщил Николаю что не может его уволить, потому что не пригласил на роботу другого слесаря, и поэтому Николай должен еще поработать на заводе. Должен ли НИколай работать на заводе до тех пор пока ему не найдут замену? Ответ обоснуйте.
Кристина и в чем проблема, задача решается в одну статью, неужели лень КЗоТ открыть, просто позорище.
Работала на заводе! Получила от завода продукцию на реализацию, по истечению времени остатки продукции нужно было вернуть на завод! Передала товар работнику заводу на основании расписки, он с товаром скрылся и на заводе не появился! Завод требует с меня вернуть деньги за товар через суд! как мне быть в данной ситуации?
Смотрите условия вашего с заводом договора. Каким образом там отражен процесс возврата товара.
СпроситьС 2008-2010 работал на заводе (завод банкрот) ,попал под сокращение ни каких выплат при увольнение не было, завод остался должен зарплату за 4 месяца (справки на руках о задолженности нет)! Можно ли как нибудь вернуть деньги? Куда обратиться? Сейчас владельцы завода сдают в аренду помещения и имеют котельную которая отапливает микрорайон.
Завод банкрот-это как Вы обращались к арбитражному управляющему с заявлением о включение в реестр. Зарплата гасится в приоритетном порядке...
Спросить
Мой сын работает на заводе, а завод обучает его в университете. На днях обьявили, что завод опять переходит на 4-х дневку. Сын хочет уволиться. Должен ли он выплатить деньги заводу за обучение? Если он не соглашается на 4-х дневку, то предлагают по сокращению! А в ученическом договоре оговорено, если уволится по сокращению, то должен вернуть деньги заводу за обучение! Его к увольнению они подталкивают, уменьшая его зарплату!
Если уволят по сокращению, то не должен платить. Так как вины его в увольнении нет. Причина уважительная. Условия договора противоречат закону в силу чего применяться не должны.
ТК РФ
Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Спросить
Читайте договор. Если есть условие о возмещении средств на обучении в случае увольнения по сокращению, то и ситуацию с простым расторжение трудовых отношений в договоре предусмотрели. А о переходе на 4-х дневку должны уведомить письменно за 2 месяца.
Спросить
Должен ли он выплатить деньги заводу за обучение?
Сария Ильдаровна, должен если договором это предусмотрено и наоборот.
Спросить
Судя по всему завод не может оплачивать обучение и не хочет нарушать условия договора, а провоцирует нарушение условий договора Вашим сыном, не пишите заявлений на увольнение, пусть все идет по условиям завода. Учеба важнее.
Спросить
Сария Ильдаровна, изучите внимательно условия его ученического договора - там прописаны все условия.
Статья 198. Ученический договор
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 32] [Статья 198]
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Статья 201. Действие ученического договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 32] [Статья 201]
Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.
Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.
Статья 203. Время ученичества
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 32] [Статья 203]
Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.
Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.
В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
Статья 206. Недействительность условий ученического договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 32] [Статья 206]
Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
СпроситьМогу ли я написать заявление на увольнение в первый день отпуска (14-дневного отпуска) чтобы не отрабатывать? Я уже написала заявление на отпуск, без последущего увольнения... мне его нужно переписать с последущим увольнением, или можно написать на увольнение в отпуске? Спасибо.
Я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет, которые неделю назад истекли. Надо написать заявление об отпуске до 3-х лет, но начальство мне начинают угрожать (настаивают, чтобы я написала заявление на увольнение). Я готовлю заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, плюс заявление об увольнении (но уволить меня через 3 месяца, с 19 августа). Какая дата должна стоять на заявлении об увольнении? Сегодняшняя и тогда указать, что уволить с 19 авг или все-таки писать дату увольнения?
Если вы собираетесь в отпуск до 3 лет, то зачем подавать заявление на увольнение? ВАс уволить не могут в любом случае, за исключением случая ликвидации организации.
СпроситьРаботаю в агрохолдинге на заводе по переработке свинины и КРС. Работали две смены график 2 через 2. Сейчас делают одну смену 5/2 и большей части людей предлагают либо перевестись на другой завод написав заявление либо заявление на увольнение. Мативируется это все реорганизацией завода. Но на мой взгляд это обыкновенное сокращение штата, а перевод делают для того чтобы не платить людям компенсации. Могу ли отказаться от перевода и требовать либо просить увольнения по статье сокращения?
Здравствуйте, Сергей...
Если работодатель тот же и трудовая функция на новом заводе таже, то конечно это не является сокращением. Работодатель вправе делать такие перемещения с согласия работника, а при отсутствии такого согласия и отсутствии другой работы, работник подлежит увольнению, но без гарантий, связанных с сокращением.
Статья 74 Трудового кодекса РФСпроситьВ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
