Нарушение условий трудового договора - почему работнику не предоставили полный отпуск и отправили в него без его согласия за свой счет?
Мой муж работает в котельной машинистом-кочегаром. С октября 2015 года у них сменилась управляющая компания Заключен трудовой договор сроком действия до 31.10.2016 г. В результате, в мае 2016 г их принудительно отправляют в отпуск на 16 дней, но в приказе указано, что это отпуск за год. После этого отпуска, без его согласия отправляют в отпуск за свой счет. А у нас трое детей на иждивении, и это основная работа мужа. В это время котельная работает (горячая вода нужна и летом), но, нарушая технику безопасности в смене целые сутки работает один человек. Прошу разъяснить следующие вопросы: 1. Почему не был предоставлен отпуск в полном объеме (даже отпускные еще не выплатили). 2. Почему, нарушив условия договора, работника без его согласия отправили в отпуск за свой счет.
Здравствуйте! Потому что закон нарушают, жалобу надо подавать в ГИТ
СпроситьЮристы ОнЛайн: 107 из 47 433 Поиск Регистрация
Новосибирск - онлайн услуги юристов
Вопрос о предоставлении оставшейся части отпуска за 2015 год

История переноса отпусков и пересчета дней в своем режиме
Право работодателя на сокращение ежегодного оплачиваемого отпуска при предоставлении дополнительного отпуска
