Получу ли компенсацию при ликвидации предприятия, находясь в отпуске по уходу? Возможность выхода на работу и сокращение должности
Я нахожусь в отпуске по уходу с 1,5 до 3 лет. Меня уведомили, что 15.08 будет ликвидация предприятия. Получу ли какую нибудь компенсацию? Если нет, могу ли я выйти на работу? Но мою должность сократили месяц назад. Как мне лучше сделать, что-бы хоть какую-то выплату получить. Спасибо!
Здравствуйте!Вам обязаны произвести все выплаты,обусловленные ст.178ТК РФ.При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
Да, вам обязаны произвести все выплаты согласно ст. 178 ТК РФ. Процедура как при сокращении, только вакансии не предлагают.
Вашу должность сократить не могут, т.к. ребенку нет 3-х лет. Поэтому имеете право выйти на свое место. Ст. 261 ТК РФ
Спросить
Я нахожусь в отпуске по уходу до 3 х лет, находимся в другом городе и возвращаться и выходить на работу не собиралась. Но узнала, что мою ставку сократили и уведомление я получу по окончанию отпуска. Как мне лучше поступить что бы получить какую нибудь компенсацию?
Если вас сократили. то вы имеете право получить выплаты, предусмотренные ст.178 ТК РФ в любом случае.
СпроситьНа данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, предприятие через месяц ликвидируется. Я могу выйти на работу или уже поздно. Выплата по ликвидации будет среднемесячная зарплата или пособие? Как все сделать, чтобы больше получить компенсации.
Уважаемая Светлана.
Я вам рекомендую сделать это - т.е. выйти на работу. Тогда вместо пособия по уходу за ребёнклм до 1,5 лет, вы получите выходное пособие о возможность сохранения средней заработной платы на период трудоустройства.
Законных оснований препятствовать вашему выходу на работу у работодателя нет.
Кроме того, важно знать были ли вы письменно предупреждены о предстоящей ликвидации?
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Меня уведомили что мою должность сокращают (НЕ ликвидация предприятия). Я хочу выйти на работу досрочно, т.е. когда ребенку будет 2 года. Они мне должны предоставить работу? Или сократят? И какие документы надо с них стребовать, если меня сократят.
ст. 261 ТК РФ: Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Ваш случай к исключениям не относится, значит расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя нельзя.
ст. 256 ТК РФ: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В данном случае за Вами должны сохранить должность
СпроситьНахожусь в декретном отпуске, мою должность сократили, хочу выйти на работу, раньше чем закончится декрет. Какую компенсацию мне должны выплатить?
На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Сыну 1.8, выплаты прекратились два месяца назад. Решила выйти на работу. Как оказалось мою должность сократили, взамен предложили перейти на другую должность с меньшей зарплатой (но она слишком маленькая, я такую не хочу). других сотрудников сократили и они получили компенсацию. Меня же сказали сократить не могут, предложили или согласиться с новой должностью, или видеть до трёх лет и дальше в отпуске без оплаты и потом дождаться сокращения, или же уволиться по собственному желанию. Подскажите пожалуйста как мне быть? Заранее спасибо.
Здравствуйте! Они могут сокращать должности, однако пока Вы в декрете, все гарантии которые имелись на момент выхода в отпуск по уходу, должны быть сохранены, и все действия связанные с сокращением, применяются к Вам, после завершения отпуска, либо досрочного выхода из него. Вы пишите: "решила выйти на работу", что значит выйти? Вы досрочно вышли из декретного отпуска?
СпроситьПри ликвидации предприятия выплачивается компенсация из расчета среднего заработка, на какую компенсацию могу расчитывать я, если нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а в феврале хотела выйти на работу. Средний заработок из чего будет расчитываться, я ведь пособие получала в последние полтора года?
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Мою должность 2 месяца назад сократили. Обещали выдать уведомление при выходе на работу. Как сложится моя моя трудовая деятельность и какие выплаты я буду получать, если уйду в другой декретный отпуск, не выходя из этого.
Если беременная, то уволить вас в связи с сокращением нельзя согласно ч.1 Ст. 261 ТК РФ. Напишите заявление о выборе двух лет, предшествующих первому декрету, для расчёта пособия по беременности и родам и получите те же суммы. П.1 Ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
СпроситьПосле ухода в декретный отпуск мою должность сократили, никаких уведомлений я не получала и декретные были выплачены в полном объеме. Сказали что по достижении 3 лет ребенком меня уведомят и сократят. Но на предприятии вводятся новые должности я была экономистом а ввели экономиста по затаботной плате, через три месяца после сокращения. Сейчас ребенку 2 года хочу через месяц выйти на работу, в устной форме уведомила начальство. Сейчас вводят должность бухгалтера хочу выйти на нее, но мне сказали что надо сразу выходить. А через месяц, как я собираюсь выйти, меня возьмут на эту должность если она будет не занята. Должны ли мне предлогать вновь вводимые должности если мою сократили пока я в декрете? На новые должности берут не сокращенных сотрудников а посторонних людей.
Пока Вы в декрете. Ваша должность не подлежит сокращению... начинайте с этого и не углубляйтесь дальше... обжалуйте сокращение Вашей должности в суде... После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить Вам то же самое рабочее место. на котором Вы работали до ухода в декрет.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Предприятие ликвидируется, меня уведомили за 2 месяца, всех сотрудников сократили еще раньше остались только те кто в декрете. Я позвонила мне предложили уволится по собственному, и они мне выплатят компенсацыю за месяц, я смогу получать полгода в центре занятости и еще получять пособие по уходу в соцзащите, как я могу и там и там получать деньги, что мне делать? Или ждать конца ликвидации?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, работадатель просит выйти раньше, я не могу, до окончания отпуска ещё 3,5 месяца, решила уволится. Заявление ещё не писала, до ухода в декрет, не отгуляла положенный отпуск. Как поступить, чтобы получить выплату за отпуск или компенсацию. Как правильно насчитывается компенсация?
Здравствуйте, Ирина.
Вы имеете право полностью использовать отпуск по уходу за ребенком, а работодатель не вправе настаивать на вашем выходе на работу раньше окончания такого отпуска. Смысл увольняться сейчас?
Для расчета дней неиспользованного очередного отпуска и итоговой суммы компенсации требуется более подробная информация (даты приема на работу и использованных отпусков, размер оплаты труда и пр.).
Вы можете обратиться за помощью к юристам вашего города на очную консультацию или заказать платную услугу у юристов данного сайта.
Спросить
