Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Сомнения в правильности начисления зарплаты за май месяц - почему не было доплаты за один рабочий день?

14.06.2016, 14:15

• г. Ростов-на-Дону

У меня есть сомнения в правильности начисления зарплаты за май месяц, у меня сменный график 2/2, было отработано 16 дней/168 часов, а сменщика 15/157,5, а зарплата получилась одинаковой, система оплаты у нас оклад + доплата за интенсивность труда+премия, как такое может быть, что за один рабочий день, мне не доплатили?

Читать ответы (3)

Доплата за интенсивность труда
Доплата Интенсивности труда
Доплата за интенсивность

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Ахмедов Т Ф 4.7

14.06.2016, 14:16,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте! Вам стоит обратится в бухгалтерию с данным вопросом..

Спросить

Юрист

Базарова С. Н. 4.2

14.06.2016, 14:18,

г. Москва

Вам нужно непосредственно самому разбираться в этом деле

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

14.06.2016, 14:47,

г. Москва

Если вам установлена рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, а система оплаты труда у вас, как вы пишите, оклад , то оба работника вне зависимости от количества отработанных часов в месяц по графику при полной отработке должны его и получить одинаково. В следующем месяце у сменщика будет отработано по графику больше часов (дней) чем у вас , и вы оба также получите одинаковый оклад . Оплата труда при таких графиках может производиться по разному: по окладу или по часам из расчета оклада. Как у вас - из ваших слов непонятно. Как начисляется надбавка и премия тоже непонятно , процентом или фиксированной суммой. А от этого зависит расчет. Поэтому любой комментарий может быть неверным.

Как это вам за один день не доплатили, если вы пишите что у вас оклад. В этом случае количество дней или часов значения не имеет. Как у пятидневщиков.

Обратитесь в бухгалтерию или потребуйте расчетный листок, из которого видно, за что и сколько начислено, за что и сколько удержано .

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 98 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сомнения в правильности начисления зарплаты за май месяц - почему не было доплаты за один рабочий день?

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Как правильно рассчитать зарплату при неполном отработанном периоде на основе суммированного учета рабочего времени?

Должно ли предприятие доплачивать, если я отработал больше 160 часов?

Работаю график скользящий 2/2 оклад, получилось 16 смен должны ли заплатить за смену, в расчет нике оклад как и при 15 сменах.

Как проверить правильность начисления заработной платы? Нужен специалист или организация, которые могут помочь

Влияние сменного графика на зарплату и ограничения по рабочему времени - разбираемся с возможными аргументами и ограничениями

Вопрос о выходе на работу в выходной день по сменному графику

Могут ли меня заставить отрабатывать?...