Отмена стажевых норм - вернуть 20-летний стаж работы фельдшера скорой помощи
Стаж работы фельдшером скорой помощи 20 лет. В связи с новой оплатой труда отменили 80% стажевых. Хотя в постановлении ничего не прописано о скорой помощи. Как вернуть и законна ли вообще отменили.
В каждом регионе свои нормативные акты по данному вопросу. Обращайтесь для начала с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию, чтобы провели проверку и дали ответ.
Спросить
Работаю на скорой помощи фельдшером 15 лет,стаж 80 проц.после нового года 2015 стажевые убрали,скажите это законно?
---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА. а также ст. ст.129 ТК РФ. Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция.ознакомившись с локальными НПА.
Спросить
Нас просили подписать новый договор,где оплата труда уже без стажевых,мы отказались,но с нас все равно все сняли,даже без предупреждения за 2 месяца,что оплата будет по новому
Спросить
Об изменении условий трудового договора по инициативе работолателя обязаны предупреждать не менее чем за два месяца. Статья 74 ТК РФ . Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.
СпроситьРаботала фельдшером на фапе стаж 11 лет, переведена фельдшером на скорую стаж 4 года. Не выплачивают стажевые за непрерывный мед стаж, в кол. договоре выплата стажевых за непрерывный мед стаж. Законно ли это? Спасибо.
Здравствуйте. Решение подобных вопросов невозможно в рамках сайта заочно. Так как требуется изучение документов и уточнение обстоятельств. А гадать о Ваших действиях вслепую - могут только ясновидящие. Обращайтесь к адвокату/юристу очно
Всего доброго.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, что значит перешла? Если переводом, то стаж должен учитываться, если увольнение приём, то стаж не учитывается. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Не буду спорить с авторами предыдущих ответов. В письменной форме попросите работодателя предоставить мотивированный ответ о причинах того, что стаж работы фельдшером скорой помощи не учитывается при начислении стимулирующих выплат.
Спросить
Согласно какому Трудовому договору? В моем Трудовом договоре написано, что надбавок за стаж-0. Бухгалтерия мотивирует тем, что стаж работы фельдшером скорой помощи не учитывается.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы ответы юристов вообще читаете?
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьРаботаю фельдшером на скорой помощи 15 лет, стаж 80 проц. После нового 2015 г убрали стажевые. Новый договор отказались подписывать, но зарплату все равно урезали, и мы не были предупреждены за 2 мес об изменении зарплаты, отработали и с нас сняли почти в половину, скажите что нам делать, есть ли шансы что то вернуть. Ведь федеральный закон о стажевых вроде не отменен, а новый договор мы не подписали. Спасибо.
Евгений. от вас нужно одно. просто внимательно читать данный вам ответ юристом.
---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА. а также ст. ст.129 ТК РФ. Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. ознакомившись с локальными НПА.
Спросить
на вскидку можете - так как как период в селе идет год за год и 6, чтобы ответить точно нужно смотреть все ваши периоды детально, обратитесь в ПФ уже, потому что право возникает с момента обращения, вдруг оно у вас уже есть
Спросить
Стаж в селе идет как год за год и три месяца, затем нужно прибавить 2 года со скорой помощи и посмотреть получится 30 лет или нет.
На вскидку не получится, 30 лет было бы если 25 лет работать в селе.
СпроситьПостановление РФ о новой оплате труда работников скорой помощи, регулирующий оплату ночных и за стаж работы. Сняли за стаж работы 40%, хотят оплачивать ночные 50%, снять 7 дней отпуска за вредность. Какими норматтиивными актами касающимися скорой помощи я могу руководству доказать, что их действия не првомерны. Спасибо..
Здравствуйте! В силу ст.135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
СпроситьДобрый день! Подскажите пожалуйста, правомерно ли учреждение:
Мой муж работает в бюджетном учреждении в должности водителя медицинской помощи 7 лет. Заработал стажевую надбавку за работу в бюджетной сфере 20%. С 1 августа его перевели на должность водителя скорой медицинской помощи и стажевую надбавку отменили. Объяснив, что с 1 мая 2017 введена новая система оплата труда и порядок начисления стажевых надбавок: разные периоды работы и проценты у прочего персонала (т.е. водителя медицинской помощи), и у водителей скорой медицинской помощи. Таким образом, без перерыва в работе при переходе на новое место работы он должен зарабатывать вновь стажевую надбавку.
Для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с новым положением о системе оплаты труда, поскольку вполне возможно что изменился порядок начисления стажевых надбавок
ваш муж имеет право ознакомления с данным документом по его заявлению в любое время,
Спросить
В положении прописан следующий порядок:
«34. Выплаты за стаж работы осуществляются пропорционально фактически отработанному времени.
1) выплаты за стаж работы (кроме медицинского персонала и водителей автомобиля скорой медицинский помощи) производятся в следующих размерах (от 10 до 40%):
- от 1 до 5 лет работы– 10%
- от 5 до 10 лет работы – 20%
- от 10 до 15 лет работы– 30%
- свыше 15 лет работы – 40%;
2) для врачебного, среднего медицинского персонала отделения скорой медицинский помощи, отделения экстренной и консультативной медицинской помощи (скорой специализированной (санитарно – авиационной) медицинской помощи) и водителей автомобиля скорой медицинской помощи устанавливается выплаты за стаж работы в учреждениях, структурных подразделениях и на должностях врачей, среднего медицинского персонала и водителей выездных бригад скорой медицинской помощи:
- от 1 до 3 лет работы – 10%
- свыше 3 лет работы - 50% (при условии работы в отделении скорой медицинской помощи).
Почему заработанная стажевая надбавка обнуляется, перерыва в работе нет, продолжает работу в том же бюджетном учреждении.
Спросить
Потому что начал работать водителем автомобиля скорой медицинской помощи с 1 августа. До 1 августа работал "водителем медицинской помощи", т.е. это не была скорая помощь. А какая была? Почему в вопросе не указали? Не был "скоропомощником", т.е. не относился к мед. персоналу, поэтому не заработал надбавку по данному основанию.
СпроситьСтаж работы на скорой 30 лет фельдшером Хабаровский край. В августе 2014 получена пенсия, продолжаю работать. Могу ли я продолжить работу на 0,5 ставки выездным фельдшером, с оплатой стимулирующей по факту отработанных часов. Спасибо.
с оплатой стимулирующей по факту отработанных часов.
---не можете. только по основной ставке.
СпроситьПо образованию я фельдшер, категория первая. 7 лет работала фельдшером городского участка в ЦРБ (не было терапевта). Потом меня перевели (с моего согласия) фельдшером скорой помощи. Сейчас намечается реорганизация, вернее сокрашение фельдшеров скорой. ПО какому принципу должно проходить сокрашение. Стаж должен учитываться весь или только на скорой.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьУ меня стаж медицинская сестра, фельдшером 30 лет, устроилась на работу на скорую помощь фельдшером не считают мой стаж работы, платят как без стажа, типо стаж не входит в скорую помощь, разве это правильно? Какими законами воспользоваться мне? спасибо!
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
Спросить
