Обязательное медицинское освидетельствование на опьянение на работе - что делать, если работник отказывается?

Как указано в п. 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

В Вашем случае это и действует.

Как показывает судебная практика юридически правильно составленный акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения и акт об отказе пройти медицинское освидетельствование будут значимыми обстоятельствами для отстранения от работы и увольнения по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ даже при отсутствии медицинского освидетельствования.

Не допускайте до работы, если не будет пройден медицинский осмотр.

Здравствуйте!

покажите трудовой кодекс. В нем не предусмотрено наложение взыскание за отказ от прохождения алкотестера

работник не пьян, просто отказывается принципиально проходить алкотестер, а директор хочет в приказе вынести наказание за отказ.

1. работник обязан проходить медосвидетельствование -если предусмотрен законом предсменный осмотр этой категории работников.

2. если есть явные признаки опьянения/интоксикации.