Тем более мы сейчас с мужем планируем детей, а тут такой стрес на работе.
Валерий Иванович, доброго времени суток!
Подскажите, пожалуйста. Я отработала в компании на одной должности 3 года. Пару дней назад мне позвонила мой непосредсвенный руководитель и сообщила, о том, что мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию. На мой вопрос почему? За что? Ответ: за проф. Непригодность. В компании также работает мой супруг, но в другом отделе. Сейчас на меня оказывается давление, постоянные угрозы, что уволят по статье, что уволят супруга, говорят, что уже есть на меня какие-то докладные, жалобы и что-то подобное, я о них естественно ничего незнаю, никаких документов не подписывала. Тем более мы сейчас с мужем планируем детей, а тут такой стрес на работе. Я совершенно незнаю как мне поступить. Что мне делать в этой ситуации?
Мариночка, успокойтесь. Хуже чем есть не будет. Займите позицию выжидания, не конфликтуйте спокойно ходите на работу и не поддавайтесь на провокации. Вот пусть попробуют уволить, Потом по полной программе их можно наказать через суд и получить материальную выгоду. (Если конечно действительно нет оснований для увольнения).
В данном случае просто психологический прессинг. Терпите. Мужайтесь. Удачи.
Так просто работника за профнепригодность не уволишь. Хлопотно.
Спросить
Доброе время, Марина.
Согласен с Ларисой Анатольевной.
1. Для начала - не паникуйте и успокойтесь, а то Вас работодатель окончательно запуГает и запуТает на ровном месте. Главное самой НЕ ПИСАТЬ НИ КАКИХ ЗАЯВЛЕНИЙ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ,
Устанет увольнятиь "по статье".
Если, вдруг, на работе вас попытаются уволить – пишите. Поможем, подскажем. Всё решаемо!
2. Что значит "планируем детей"? ВЫ беременны? Если да, то поставьте об этом в известность работодателя. Он вас не сможет уволить ДАЖЕ ЕСЛИ ВЫ КАЖДЫЙ ДЕНЬ, вместо работы будете пьянствовать и ТАНЦЕВАТЬ у него на столе "канкан".
ст. 261 ТК РФ - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Привет работодателю!!!
3. А по факту оказываемых угроз и давления на вас....Обратитесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Трудовая инспекция должна квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Обращаю Ваше внимание: Если руководитель нарушит дтребования ТК РФ повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Здравствуйте, Марина! Работодатель имеет достаточно возможностей уволить не угодного работника, главное, чтобы при этом была соблюдена процедура увольнения, поэтому могу дать несколько советов :
1. Личное общение с руководителем записывайте на диктофон, чтобы в случае увольнения по инициативе работодателя или вынужденного увольнения по собственному желанию, у Вас были доказательства угроз увольнения, психического давления.
2. Профнепригодность должна быть установлена:
Для этого надо доказать, что сотрудник не соответствует занимаемой должности или не выполняет качественно те работы, которые он должен выполнять в соответствии со своей должностной инструкцией. Если Вас не знакомили под подпись с должностной инструкцией, то и спрашивать не имеют права.
Кроме того, чтобы доказать профнепригодность того или иного сотрудника, необходимо провести аттестацию. А ее проводят не тогда, когда руководству вздумается, а не чаще трех-пяти лет, в зависимости от профиля предприятия или учреждения.
Также показателем профнепригодности могут являться дисциплинарные взыскания. Если этого нет, то об увольнении и речи быть не может. К тому же уволенного за "профнепригодность" без убедительных доказательств, восстановит суд.
3.Не допускайте нарушений режима труда.
4.Если имеются докладные, то почему не отобраны объяснительные? Перед наложением дисциплинарного взыскания такая процедура обязательна.
И последний совет, если работодатель намерен в дальнейшем Вас выживать, подумайте, есть ли смысл работать в такой организации. Как бы ни было трудно с поиском работы, будет ли такая работа доставлять Вам удовлетворение? Может стоит сменить работу. В любом случае, Вам видней.
Ознакомьтесь с содержанием ст. 81 Трудового кодекса РФ, где имеются все случаи увольнения по инициативе Работодателя. Удачи, с уважением, адвокат Иванова Е.Н.
Спросить
Как правильно поступить в ситуации, если заявление об увольнении по собственному желанию было написано во внештатной компании, на следующий день после написания заявления непосредственный руководитель в компании была проинформирована о факте увольнения. Во внештатной компании сказали, что моему руководителю будет направлено официальное письмо сообщающее о факте моего увольнения с указанием дат.
Однако, сейчас, руководитель отказывается отпускать меня, ссылаясь на то, что ей не была названа дата моего увольнения. А внештатная компания говорит, что им необходимо согласие руководителя.
Правомерны ли действия руководителя и имеет ли право внештатная компания, принявшая мое заявление об увольнении по собственному желанию, задерживать процедуру увольнения из-за отказа руководителя компании, где я фактически работаю, согласовывать заявление и отпускать меня?
С уважением, Александра.
Добрый день.
Прошу помочь. Нужна помощб юристов.
Уже 4 года работаю в одной крупной компании.
В течение 2 лет работаю в ИТ-отделе. Начинал специалистом, далее перевели на должность менеджера. Все по бумагам. В ИТ-Отделе у нас был непосредственный руководитель, который неожиданно взял и написал заявление и уволился из компании. Высшему руководству он предложил мою кандидатуру. Я особо не был рад, но решил попробовать. После переговоров с высшим руководством, я написал заявление в котором указал что прошу меня перевести на должность временно исполняющего руководителя ИТ-отдела сроком на 3 месяца. Высшее руководство одписали и сказали что по итогам испытательного срока будет решено переводить меня на постоянную должность Руководителя Ит-Отдела с повышением оклада или нет. При подписании мной приказа в должности было указано - И.О. руководителя ИТ-отдела.
Испытательный срок в 3 мес. закончился. В ходе этого срока я в отдел (в штат) устроил нового человека. По окончанию испытательного срока я иду к руководству с вопросом - перевОдите меня или нет. Говорят - что пока не уверены во мне как в руководителе отдела и поднимать оклад не собираются. Говорят, давай ка еще один месяц и там уже точно решим переводить на новую постоянную должность руководителя ИТ-Отдела с повышением оклада или нет.
Если нет, значит будут искать другого кандидата. В этот раз я ничего не подписывал. Ни заявлений ни приказов.
У меня вопросы:
1. могу ли я отказаться от работы на должности И.О. руководителя так как я сам считаю что я не справляюсь с поставленными на испытательном сроке задачами высшего руководства (но это действительно так) и будущая должность мне не подходит\не подойдет. Да и желания уже нет такого. А желание у меня есть остаться в этой компании, но перейти в другой отдел. Тем более зовут в другой отдел, другой руководитель, который также подчиняется этому высшему руководству.
3. какие документы мне нужно оформить, что подписать, чтобы безболезненно отказаться от должности и перейти в другой отдел.
Такая ситуация. При приеме на работу писала заявление на увольнение по собственному желанию без даты на случай дикрета организация брала такое заявление. Сказали что оно действует год потом уничтожается. Год давно прошел, сейчас у нас закрывается отдел и всех просят написать по собственному желанию, я писать ничего не стала. Рукаводитель сказал, что лт меня это заявление и не требуется уже есть. Имеет ли он на это право и что делать если он воспользуется тем заявлением и уволит меня?
Мой вопрос состоит в следующем.
С 05 Июля 2007 года работаю в компании. При поступлении написал заявление "Прошу принять меня на должность Ведущего специалиста отдела Маркетинга с испытательным сроком 3 месяца".
Никаких контрактов и соглашений я больше не подписывал.
В данный момент на (20 ноября) работаю уже 4,5 месяца. 2 дня назад непосредственный руководитель вызывает меня и на личном собеседовании ставит меня в известность, что мои услуги не устраивают компанию и мне предлагают или перейти в другой отдел или написать заявление на увольнение.
Испытательный срок я прошел. Как я писал он составлял 3 месяца.
Соответсвенно разве не должны меня предупредить заранее об увольнении, или дать какое-то время на поиск новой работы если меня не устраивает переход в другой отдел?
Руководство хочет решить вопрос по быстрее и требует написать заявление по собственному желанию.
Супруга предупредила работодателя об увольнении на что получила угрозу увольнения по статье. Огромная возможность непринятия заявления про увольнение по собственному желанию. Как быть и что предпринять ведь никаких причин на увольнение по статье нет?
Я Галина. Работаю в сети общественного питания на должности производственного менеджера уже 24 года (с мая 1990 г), с 2005 г. была переведена в офис (отдел по приему на работу), но никаких документов на перевод мне не оформляли. Теперь отдел закрыли и меня возвращают на производство, а мне уже этого не хочется. Я сообщила работодателю, что мне интересна работа в отделе кадров и мне предложили начальную должность работника отдела кадров с понижением зарплаты до начального уровня работника. В нашей компании есть точки ООО и ЗАО. Меня уволят из ЗАО и примут на работника отдела кадров в ООО. Если не соглашусь - вынудят написать заявление на увольнение по собственному желанию. На производство я не хочу возвращаться, да и квалификацию уже потеряла, восстанавливаться нужно будет с нуля. В этой компании работает и мой муж, возможно сначала уволят меня, а потом и за мужа возьмутся. Нужен совет как отстоят свои права, на какие статьи закона указать работодателю, что он не прав! Или они все делают по закону?
Работая в компании РТК "МТС" в сентябре 2018 года, непосредственный руководитель, в устной форме сказал чтоб я не выходил на работу, т.к якобы в отношении меня проводиться "служебная проверка" ввиду какого то нарушения в учебном центре компании. После неоднократного обращения мною о результатах этой якобы проверки, ответа не поступало. По сегодняшний день сидел без работы, т.к все еще числился в компании. Несколько дней назад пришло письмо о том что меня собираются уволить по статье ТК "прогул". Сама компания просит меня уволиться по собственному желанию что бы этого избежать. Естественно увольняться я не собираюсь так как мне нужна работа и я хочу работать. Что мне нужно делать? Из за этой "проверки" у меня возникли большие финансовые трудности в связи с ипотекой. Внятного ответа так и не поступило. Теоретический Уволили меня без каких либо на то причин, без моего ведома. Но по настоящий момент все еще числюсь в этой компании и поступают угрозы, что если не напишу заявление по собственному желанию уволят по выше указанной статье ТК.
Мне угрожают что если я не напишу по собственному желанию, то уволят по статье. Я прошла обучение за границей и в моем договоре написано, что при увольнении по собственному желанию, мне нужно будет выплатить сумму затраченную на мое обучение. Как мне поступить в данной ситуации? Хотя на работе прямых нарушений не было, но при конфликтной ситуации с руководством, мой непостредственный начальник давит на меня, требуя написать на увольнение.
Меня вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Я написала под давлением руководства раньше чем за 2 недели до даты увольнения. Но руководитель не подписала пока заявление и оставила у себя. Там есть только моя подпись. Подскажите, пожалуйста, должен ли быть у меня на руках мой экземпляр заявления с визой руководителя, чтобы я могла быть уверенной, что мое заявление не перепишут и уволят раньше, подделав мою подпись?
Спасибо.
Марина.
Мой вопрос состоит в следующем.
С 05 Июля 2007 года работаю в компании. При поступлении написал заявление "Прошу принять меня на должность Ведущего специалиста отдела Маркетинга с испытательным сроком 3 месяца".
Никаких контрактов и соглашений я больше не подписывал.
В данный момент на (20 ноября) работаю уже 4,5 месяца. 2 дня назад непосредственный руководитель вызывает меня и на личном собеседовании ставит меня в известность, что мои услуги не устраивают компанию и мне предлагают или перейти в другой отдел или написать заявление на увольнение.
Испытательный срок я прошел. Как я писал он составлял 3 месяца.
Соответсвенно разве не должны меня предупредить заранее об увольнении, или дать какое-то время на поиск новой работы если меня не устраивает переход в другой отдел?
Руководство хочет решить вопрос по быстрее и требует написать заявление по собственному желанию.
За какой период меня должны поставить в известность, что мои услуги не интересуют компанию и что меня могут уволить.
Разве не за 2 месяца?
