Правомерность и возможность отказа от командировки в другую больницу на повышенные условия работы
Работаю психиатром в стационаре на 1 ставку (25-30 больных) , плюс по внутреннему совместительству 0,5 ставки врача приемного покоя (4-5 ночных дежурства). при этом моя заработная плата держится на уровне около 30 т.р. Работодатель предлагает ехать в командировку на месяц в другую больницу по причине того, что там не хватает врачей. При этом в обязанности командированного работника входит ведение 120 больных (4 ставки) + 7-8 ночных и суточных дежурств (1 ставка). Оплата за данную командировку предполагает 1,75 ставки + остальное процентами... примерно 50 т.р. на руки. Естественно мне не очень-то хочется работать на 5 ставок. На сколько правомерна такая командировка? Могу-ли я от нее отказаться? Может ли работодатель в командировке мне установить объем работы явно превышающий все нормативы?
Нет, не может работодатель устанавливать такие нормы труда. Это нарушение. От командировки отказаться нельзя, кроме случаев семейных обстоятельств (не с кем оставить ребенка, больной член семьи) или вашего состояния здоровья.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 74 из 47 431 Поиск Регистрация